Права работников и взыскание долгов по зарплате при банкротстве юридических лиц

РЕЗЮМЕ

Судебная практика по вопросам защиты прав сотрудников в процедуре банкротства юридических лиц однозначно определяет: требования работников по заработной плате и компенсациям имеют приоритетный статус и удовлетворяются преимущественно во второй очереди реестра требований кредиторов (РТК). Основной правовой позицией судов является недопустимость подачи работниками самостоятельных исков о включении их требований в РТК в общем порядке, так как данная обязанность возложена непосредственно на арбитражного управляющего. В случае бездействия управляющего единственным эффективным способом защиты прав является подача жалобы на его действия (бездействие) в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве. Попытки взыскать задолженность по зарплате с контролирующих лиц (КДЛ) лично через иски в СОЮ чаще всего заканчиваются отказом, если не доказана вина КДЛ в доведении компании до банкротства и недостаточности активов самой компании.

Всего проанализировано 12 релевантных дел (10 арбитражных, 2 гражданских) и 3 документа Верховного Суда РФ.

1. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА

• Постановление Пленума ВС РФ № 53 от 21.12.2017 (с изм. от 23.12.2025): Устанавливает, что субсидиарная ответственность является исключительным механизмом. Контролирующие лица могут быть привлечены к ней только если неспособность должника удовлетворить требования обусловлена их недобросовестным поведением.
• Постановление Пленума ВС РФ № 42 от 23.12.2025: Уточняет правила определения размера субсидиарной ответственности; в частности, требования кредиторов, для которых не доказана причинно-следственная связь с нарушениями КДЛ, не включаются в размер ответственности.
• Обзор практики Президиума ВС РФ от 19.11.2025: Разъясняет, что при привлечении КДЛ к ответственности вне банкротства (например, при исключении компании из ЕГРЮЛ) бремя доказывания добросовестности возлагается на ответчика, если кредитор доказал наличие долга и факт злоупотребления властью со стороны руководителя.

2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ

• ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве):» Статьи 16 (установление требований), 134-136 (очередность расчетов). Суды основываются на том, что требования об оплате труда включаются в РТК автоматически управляющим на основании бухгалтерского учета.
• ГК РФ (ст. 10, 56, 399): Применяются при оценке возможности привлечения КДЛ к субсидиарной ответственности.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 22, 136, 140): Устанавливают обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы.

3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

3.1. Дела с положительным исходом

• Активные споры о взыскании задолженности в рамках банкротства [организация] (А40-257155/2023) демонстрируют, что суды принимают жалобы работников на бездействие управляющего, если он пропускает разумные сроки включения требований в реестр.

3.2. Дела с отрицательным исходом

• Ряд определений по делу [организация] (А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023, А40-257155/2023): Суд прекратил производство по заявлениям работников о включении в РТК, так как это не входит в компетенцию суда (порядок внесудебный).
• Дело [ФИО] против [организация] (2-1740/2023): Отказ в субсидиарной ответственности руководителей, так как компания является действующей и не признана банкротом.
• Дела [ФИО] (2-1305/2021), [ФИО] (2-1410/2021), [ФИО] (33-1128/2021): Отказ в субсидиарной ответственности органов местного самоуправления, так как не доказана вина собственника в банкротстве предприятия.

3.3. Ключевые факторы успеха

• Соблюдение компетенции суда: обращение с жалобами на бездействие управляющего в арбитражный суд, а не с исками о включении в РТК.
• Наличие доказательств недобросовестных действий КДЛ при доведении организации до банкротства (для субсидиарной ответственности).

4. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Убедитесь, что задолженность зафиксирована в бухгалтерских документах работодателя.
2. Направьте письменное требование арбитражному управляющему о включении в РТК.
3. При отказе или бездействии управляющего (более 30 дней) подавайте жалобу на его действия в рамках дела о банкротстве.
4. Иски о субсидиарной ответственности подавайте только после признания компании банкротом и проведения анализа причин банкротства (при установлении вины КДЛ).

5. ТАБЛИЦА ССЫЛОК