Решение по делу № 2-732/2012 ~ М-793/2012 от 14.06.2012

Дело № 2-732/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос.Палатка          «10» июля 2012 года

Магаданская область                                                                                 

Хасынский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Лысенко А.А.

с участием заместителя прокурора Хасынского района Магаданской области Вербовой А.А.,

представителей ответчика Анкушевой Л.В., Моисеевой Л.Н., Попковой Е.Л.

при секретаре Караич Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в пос. Палатка гражданское дело по иску прокурора Хасынского района в защиту прав Карамышевой Г.В. к Областному казённому учреждению здравоохранения «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хасынского района обратился в суд в защиту прав Карамышевой Г.В. с иском к ОКУЗ «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 июля 2011 года по 31 октября 2011 года в размере 9308 рублей 01 копейки. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда в ОКУЗ «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» выявлены нарушения трудовых прав работников при начислении и выплате им заработной платы. Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). В силу главы 50 ТК РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) в сумме 4661 рубль. В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 г. утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории Магаданской области - 1.7. Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 г. установлена надбавка к месячному заработку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка. Из изложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее по тексту - процентная надбавка), начисленных на МРОТ. Иное толкование ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются именно к заработной плате, при этом, она должна быть не менее установленного МРОТ, то районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются на соответствующий размер МРОТ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающей в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой соответственно фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, учитываются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу указанного размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. При этом при определении минимального размера оплаты труда не могут быть включены выплаты, предусмотренные т.ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, то есть оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Объединение организаций профсоюзов Магаданской области, администрация Магаданской области, объединение работодателей Магаданской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 ТК РФ заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области, согласно которому размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 01 октября 2011 года установлен в размере 8500 рублей. Данное Соглашение зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области 19.09.2011 N 4. Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11527 руб. 50 коп., то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Карамышева Г.В. согласно приказу № 6 к от 27.01.2009 г. принята в ГУЗ «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» п. Стекольный с 28 января 2009 года на должность медицинской сестры изолятора 8 разряда с окладом (тарифной ставкой) 2718 руб., о чем с ней 28.01.2009 г. заключен трудовой договор № 9.

Согласно приказам Департамента здравоохранения администрации Магаданской области № 310 от 14.07.2009 «О новой системе оплаты труда» (с последующими изменениями, внесенными приказами № 309 от 16.06.2011, № 502 от 06.10.2011), а также приказам ГУЗ «МОДПТС» № 64к от 27.06.2011, № 97к от 13.10.2011 с 01.06.2011 оклад медицинской сестры 3 квалификационного уровня составил 2899 руб., с 01.10.2011 - 3102 руб..

Согласно расчетным листкам за июль 2011 - октябрь 2011 годаКарамышевой Г.В. за указанный период времени по основной трудовой функции недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени 9308 рублей 01 копейка.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивает, обосновав свою позицию доводами, изложенными в исковом заявлении.

Карамышева Г.В. в судебное заседание не явилась направив в суд заявление с просьбой дело рассмотреть в ее отсутствие, явиться в судебное заседание не имеет возможности в связи с выездом на постоянное место жительства в центральные районы страны. Исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований истца не возражали, пояснив, что вины их предприятия в начислении заработной платы меньшего размера нет, поскольку заработная плата начислялась на основании утвержденной в Магаданской области минимальной заработной платы из размера 8500 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, Департамент здравоохранения администрации Магаданской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В этой связи, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 г. утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории Магаданской области - 1.7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка к месячному заработку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее процентная надбавка), начисленных на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст.129, 133, 148 Трудового кодекса РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются на соответствующий размер МРОТ.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в Магаданской области, относящейся к районам Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Объединение организаций профсоюзов Магаданской области, администрация Магаданской области, объединение работодателей Магаданской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области, согласно которым размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), до 01 июня 2011 года составлял 6500 рублей, с 1 июня 2011 года - 7500 рублей, с 01 октября 2011 года в установлен в размере 8500 рублей.

Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Из положений ст.ст.133, 148, 315 Трудового кодекса РФ следует, что минимальная месячная заработная плата работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы данных районах, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

В свою очередь Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области в размере 6500 рублей, с 01 июня 2011 года - 7 500 рублей, с 01 октября 2011 года - 8500 рублей устанавливают не минимальный размер оплаты труда, а минимальную заработную плату на территории субъекта. Кроме того, согласно данному Соглашению минимальная заработная плата в Магаданской области, включает в себя тарифную ставку (оклад), а так же компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствие со ст.ст.147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, указанным Соглашением предусмотрена выплата работникам на территории Магаданской области ежемесячной заработной платы, включающей в себя, в том числе коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере не менее 7500 рублей (с 01 июня 2011 года), 8500 рублей с 01 октября 2011 года, что значительно меньше, чем предусмотренный федеральным законодательством размер минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, и процентной надбавки (11527 рублей 50 копеек).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, какследует из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу указанного размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

При этом при определении минимального размера оплаты труда не могут быть включены выплаты, предусмотренные ст.ст.147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ГУЗ «Магаданский детский областной противотуберкулезный санаторий» п. Стекольный № 6 к от 27.01.2009 года Карамышева Г.В. принята на должность медицинской сестры изолятора 8 разряда, с окладом (тарифной ставкой) 2718 руб. (л.д. 9)

Согласно приказам Департамента здравоохранения администрации Магаданской области № 310 от 14.07.2009 «О новой системе оплаты труда» (с последующими изменениями, внесенными приказом № 502 от 06.10.2011) (л.д. 23), а также приказам ГУЗ «Магаданский детский областной противотуберкулезный санаторий» п. Стекольный №64к от 27.06.2011, № 97к от 13.10.2011 с 01.06.2011 оклад медицинской сестры Карамышевой Г.В. составил 2899 рублей, с 01.10.2011 - 3102 рублей. (л.д. 19-22)

На основании имеющихся в материалах дела расчета планового количества рабочих дней и часов на 2011 год по ГУЗ «Магаданский детский областной противотуберкулезный санаторий» п. Стекольный (л.д. 12), расчетных листков за июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года (л.д. 14-15)судом произведен расчет начисленной и недоначисленной истице заработной платы по основной трудовой функции, согласно которому Карамышевой Г.В.

В июле 2011 года, в соответствии со ст. 157 ТК РФ (простой) начислено 2/3 оклада по норме рабочего времени 130 часов с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад - (2899 рублей : 3 х 2) х 2,5) = 4831 рубль 68 копеек

В то время как минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года составляет: (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 80%)) = 11527 рублей 50 копеек.

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет: ((11527,50 рублей : 3 х 2 = 7685) - 4831 рубль 68 копеек) = 2853рубля 32 копейки.

В августе 2011 года, в соответствии со ст. 157 ТК РФ (простой) начислено 2/3 оклада по норме рабочего времени 130 часов с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад - (2899 рублей : 3 х 2) х 2,5) = 4831 рубль 68 копеек

В то время как минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года составляет: (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 80%)) = 11527 рублей 50 копеек.

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет: ((11527,50 рублей : 3 х 2 = 7685) - 4831 рубль 68 копеек) = 2853рубля 32 копейки.

В сентябре 2011 года, в соответствии со ст. 157 ТК РФ (простой) начислено 2/3 оклада по норме рабочего времени 130 часов с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад - (2899 рублей : 3 х 2) х 2,5) = 4831 рубль 68 копеек

В то время как минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года составляет: (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 80%)) = 11527 рублей 50 копеек.

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет: ((11527,50 рублей : 3 х 2 = 7685) - 4831 рубль 68 копеек) = 2853рубля 32 копейки.

В октябре 2011 года отработала 129 рабочих часов при норме 129 (6 дневная рабочая неделя), на основании чего ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад - 3102 рубля

повышающий коэффициент - 248,16 рублей

персональный повышающий коэффициент - 868,56 рублей

стимулирующая выплата 3% - 93,06 рублей (начислена в ноябре)

всего (3102 рублей + 248,16 рублей + 868,56 рублей + 93,06) х 2,5 = 10779,45 рублей.

В то время как минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 года составляет 11527 руб. 50 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 80%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет: (11527,50 рублей - 10779,45 рублей.) = 748рублей 05 копеек

Итого недоначислено за период с 01 июля по 31 октября 2011 года 9308 рублей 01 копейка.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора, заявленные в защиту прав Карамышевой Г.В. к ОКУЗ «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» о взыскании недоначисленной заработной платы, в размере заявленных требований и взыскать с ответчика ОКУЗ «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2011 года по 31 октября 2012 года в размере 9308 рублей 01 копейка

Суд по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска 9308 рублей 01 копейка государственная пошлина составляет 400 рублей 00 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Хасынский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Хасынского района в защиту прав Драпеза Е.И. удовлетворить.

Взыскать с Областного казённого учреждения здравоохранения «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» в пользу Карамышевой Г.В. недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2011 года по 31 октября 2011 года в размере 9308 (девять тысяч триста восемь) рублей 01 копейку, произведя из указанной суммы все установленные законом удержания.

Взыскать с Областного казённого учреждения здравоохранения «Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий» в доход бюджета муниципального образования «Хасынский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд Магаданской области.

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение будет составлено не позднее 16 июля 2012 года.

Председательствующий судья       А.А. Лысенко

Копия верна Судья          А.А. Лысенко