Решение по делу № 2-4327/2015 от 16.11.2015

Дело № 2-4327/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года город Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием истца Е, представителя ответчика Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е к обществу с ограниченной ответственностью «СУОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Е обратилась в суд с иском к ООО «СУОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СУОР» в должности штукатура – маляра 3 разряда. Вопреки требованиям закона, в день увольнения с ней не был произведен расчет по заработной плате. Так, не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Расчет по заработной плате произведен ответчиком частично лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> На основании изложенного Е просила взыскать с ООО «СУОР», задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Е исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске, вновь привела их суду. Указав, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Согласилась, что размер компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> В обосновании требований о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что неуважительным отношением ответчика в виде невыплаты заработной платы причинены нравственные страдания, лишили ее возможности содержать семью. Просила возместить понесенные расходы на представителя в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика Н исковые требования признала частично, пояснив, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, взыскиваемый размер компенсации подлежит уменьшению, просила уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя до <данные изъяты>

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СУОР» в должности штукатура – маляра 3 – его разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке, трудовым договором.

Приказом №-уб от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Согласно трудовому договору заключенного с ООО «СУОР» и Е от ДД.ММ.ГГГГ за №-тд истец был принят в Общество на должность штукатура – маляра 3 разряда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО «СУОР» от ДД.ММ.ГГГГ за № утверждено «Положение об оплате труда работников.

Согласно «Положения об оплате труда работников ООО «СУОР» источником всех видов выплат работников Общества является фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты: заработная плата, выплаты социального характера, премиальные выплаты.

Сроки выплаты заработной платы два раза в месяц (аванс – до 20 числа, заработная плата – до 30-числа месяца, следующего за расчетным).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.4. «Положения об оплате труда работников ООО «СУОР» изложен в следующей редакции: «Настоящим положением устанавливаются сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц (аванс – до 15 числа, заработная плата – до 30-числа месяца, следующего за расчетным).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате истцу в размере <данные изъяты>, путем перечисления на банковскую карту истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно «Положения об оплате труда работников ООО «СУОР» с учетом изменения сроки выплаты заработной платы два раза в месяц (аванс – до 15 числа, заработная плата – до 30-числа месяца, следующего за расчетным), Впервые поступившим на работу заработная плата выплачивается в срок до 15 и 30 числа текущего месяца в размере не менее ? МРОТ, действующего на момент заработной платы, следовательно, компенсацию следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ так как срок выплаты заработной платы за сентябрь наступил ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> = <данные изъяты> *8,25%/100/300/72дн. Истец с указанным расчетом согласился.

Из объяснений истца видно, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере <данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя к исковому заявлению приложены копия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка от ДД.ММ.ГГГГ о выплате представителю истца Е во исполнение договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

По смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

В определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. N 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела и время его рассмотрения в суде.

Учитывая объем оказанных представителем истца юридических услуг по данному гражданскому делу, требования разумности, суд, руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ООО «СУОР» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Е к обществу с ограниченной ответственностью «СУОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУОР» в пользу Е задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Решение в части выплаты работнику заработной платы в сумме <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «СУОР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья          И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 11.12.2015