Решение по делу № 3-337/2015 от 22.09.2015

3-337/2015г.

Постановление

о назначении административного наказания

<ДАТА1>                                                                                   г. <АДРЕС>

      Мировой судья судебного участка <НОМЕР> г. <АДРЕС> <ФИО1>  рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении должностного лица <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС>, РД, работающей директором МБОУ «СОШ № 2» <АДРЕС>, проживающей по адресу: <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, привлекаемой к административной ответственности по ч.1 ст.5.42  КоАП  РФ, 

Установил:

<ДАТА3> прокурором <АДРЕС> старшим советником юстиции <ФИО3> возбуждено в отношении должностного лица <ФИО2> работающей директором МБОУ «СОШ № 2» <АДРЕС>, производство об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.42 КоАП РФ.

Из постановления следует, что прокуратурой <АДРЕС> во исполнения задания Генеральной прокуратуры РФ в августе 2015года проведена проверка исполнения требований законодательства в сфере оказания государственной социальной помощи детям-инвалидам, а так же их прав на получение образования.

Проведенной проверкой установлено, что деятельность  МБОУ «СОШ № 2» <АДРЕС>, расположенного по <АДРЕС> 3, в <АДРЕС>, в период до <ДАТА4> осуществлялась с нарушениями законодательства о социальной защите инвалидов.

Так в соответствии со ст.21 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон <НОМЕР>) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Согласно ст.24 Закона <НОМЕР>, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1.создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

2.создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

3.предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В целях реализации положений федерального законодательства в РД принят Закон от <ДАТА6> <НОМЕР>(в ред. Закона РД от <ДАТА7> <НОМЕР>) «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Дагестан» (далее-Закон РД <НОМЕР>), согласно которому для организации численностью работников более 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников, для организации, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и не более чем 100 человек в размере 3 процентов. 

Установлено, что в нарушение требований ст.25 Закона РФ от <ДАТА8> № 1032-1 «О занятости населения в РФ» ст.ст.21, 24 Закона <НОМЕР>, Закона РД <НОМЕР>, ст.16 Трудового кодекса РФ на <ДАТА9> в указанном учреждении не соблюдается установленная квота по трудоустройству инвалидов(квота-2, фактически трудоустроено-1).

Таким образом, в ходе проверки установлены достаточные данные, указывающие на наличие в действиях должностного лица -директора МБОУ «СОШ № 2» <АДРЕС> <ФИО2> события административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.42 КоАП РФ т.е неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

             В объяснениях, данных, в суде <ФИО2>  вину свою полностью  признала.

     Вина <ФИО2> в совершении административного правонарушения, подтверждается следующими доказательствами:

      -  постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от <ДАТА10>

   - справкой о результатах проверки исполнения законодательства в сфере оказания государственной социальной помощи инвалидам от <ДАТА11>

            При назначении административного наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, данные о личности виновной, ее материальное положение, обстоятельства, влияющие на наказание.

     Обстоятельством смягчающим административную ответственность является то факт,  что  вину <ФИО2> свою полностью признала и раскаялась в содеянном.

    Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

     Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным назначить <ФИО4> административное наказание в виде штрафа в пределах санкции статьи, по которой квалифицируются ее действия.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

Постановил:

       Признать <ФИО2> виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде штрафа размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Управление Федерального казначейства по РД(прокуратура  РД л/сч 04031428160)

ИНН-0562040805

<НОМЕР>

ОКТМО: 82720000 по <АДРЕС>

Банк получателя: Отделение -НБ РД

р/сч 40101810600000010021

БИК <НОМЕР>

КБК: 41511690010016000140

Копию настоящего постановления в трехдневный срок направить заинтересованным лицам. 

       Разъясняю, что согласно, ч.1 ст.32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

      На постановление может быть подана жалоба в <АДРЕС> городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

                         Мировой судья                                                               <ФИО1>