Решение по делу № 2-28/2018 ~ М-272/2017 от 29.12.2017

Дело №2-28/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимова М.М.,

при секретаре Редковниковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой Алены Андреевны к ООО «Агроторг» о признании днем увольнения даты выдачи трудовой книжки, внесении изменений и исправлений в трудовую книжку в части даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, процентов за задержку выплат, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», с учетом уточнений просила суд: признать днем увольнения дату получения трудовой книжки, обязать ООО «Агроторг» внести изменения в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с 27 октября 2017 года на 25 ноября 2017 года, взыскать с ООО «Агроторг» заработную плату за период с 09 октября 2017 года по 27 октября 2017 года в размере 13 488 рубля 48 копеек, ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки в размере 20 587 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 419 рублей 84 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 720 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что 23.11.2016 она была принята на работу продавцом - кассиром - обособленной подразделение 14-6 (Центральный) ООО «Агроторг», расположенное в г. Пущино Московской обл., в соответствии с заключенным трудовым договором от 21.11.2016. С 28.12.2016 по 09.10.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 09.10.2017 истец обратилась к директору обособленного подразделения 14-6 ООО «Агроторг» с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком, однако в приеме заявления ей было отказано. Ответчик мотивировал отказ отсутствием вакантных мест, и предложил истцу написать заявление об увольнение по собственному желанию. На подписанном истцом заявлении, никаких записей, относительно каких - либо договоренностей не производилось. Приказ об увольнении, был представлен истцу для ознакомления только 23.11.2017. 09.10.2017 истцом было написано заявление о направлении ее трудовой книжки курьером. Согласия на отправку трудовой книжки почтой она не давала. В нарушение действующего законодательства, в день увольнения 27.10.2017 трудовая книжка истцу не была выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцу не направлялось. Фактически трудовую книжку истец получила 25.11.2017, что подтверждается извещением с отметкой отделения почтовой связи. Ввиду допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и задержкой в выдаче трудовой книжки истец не имела возможность обратиться в органы занятости населения, быть признанной безработной и получать пособие по безработице или заниматься трудовой деятельностью.

В судебное заседании истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности Родина Ю.В., в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ее доверитель проработала у ответчика 19 дней с 09.10.2017 по 27.10.2017, после чего была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении, ответчик не произвел причитающихся выплаты.

Ответчик не направил в суд своего представителя, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Документов, подтверждающих отсутствие у него задолженности перед истцом по заработной плате, и выплате компенсации за неиспользованный отпуск не представил, будучи предупрежденным судом о том, что обязанность доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед истцом лежит на нем (л.д. 45). Представил в суд письменные возражения, из которых следует, что исковые требования не признают, считают, что в материалах дела отсутствую доказательства удерживания трудовой книжки ООО «Агроторг», в связи с чем отсутствуют достаточные основания для признания вины ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истца. Трудовой договор с Черновой А.А. был прекращен с 27 октября 2017 года, а трудовая книжка была направлена в адрес истца 26 октября 2017 года, что подтверждается почтовой квитанцией об оплате, списком № 7 внутренних почтовых отправлений от 26.10.2017. Кроме того, ответчик полагает, что размер требуемой компенсации морального вреда является явно завышенным и не отвечает критериям разумности и справедливости, а сторона истца не представила доказательств причинения ей нравственных или физических страданий.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что истец с 23.11.2016 по 27.10.2017. являлась сотрудником ООО «Агроторг», что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от 21 ноября 2016 года. В период с 28.12.2016 до 09.10.2017 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после выхода из отпуска, истец до 27.10.2017 продолжал работать в ООО «Агроторг».

В материалах дела представлено два заявления об увольнении. Согласно первому заявлению от 10.10.2017, истец просит уволить ее по собственному желанию 09.10.2017. Согласно второму заявлению от 21.10.2017 истец просит уволить ее по собственному желанию 27.10.2017.

В ходе судебного разбирательства истец оспаривал подлинность заявления от 21.10.2017. Определением от 26 февраля 2018 года была назначена судебная почерковедческая экспертиза, а на ответчика ООО «Агроторг» была возложена обязанность представить экспертам оригинал заявления от 21.10.2017. Ответчик указанную обязанность не исполнил, представил в суд ответ на запрос, из которого следует, что представить оригинал заявления Черновой А.А. об увольнении от 21.10.2017 не представляется возможным, поскольку оригинал указанного заявления отсутствует у кадровой службы ответчика. К ответу на запрос было приложено заявление Черновой А.А. об увольнении от 10.10.2017. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, суд считает установленным факт написания Черновой А.А. заявления об увольнении именно 10 октября 2018 года.

Согласно приказу № от 23.10.2017, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 27 октября 2017 года, по собственному желанию истца, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истец была ознакомлена с указанным приказом 27 октября 2017 года. Данный приказ стороной истца не обжалуется, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление представителя истца.

Из справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2017 год
№ от 17.11.2017, в которой отражены все начисления по кодам: 2002 - премия за производственные результаты, 2300 - пособие по временной нетрудоспособности, 2012 – отпускные, следует, что начисленной заработной платы истец в 2016, 2017 году не имела.

Из справки с расчетом среднего заработка Черновой А.А. следует, что среднечасовой, среднедневной, среднемесячный заработки за 2017 год, составляют 0 рублей. Из указанной справки также усматривается, что плановое количество рабочих дней с января по ноябрь 2016 года, по графику составляет 216 дней, а плановое количество часов составляет 1 728 часов.

Из п. 4.1. трудового договора от 21 ноября 2016 года заключенного между истцом и ООО «Агроторг» следует, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Согласно п. 4.2. трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Согласно пункту 5.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата.

Согласно п. 5.2.1. трудового договора тарифная ставка в размере 102,00 (Сто два) рублей за один час работы.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ответчик, будучи предупрежденным судом о том, что обязанность доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед истцом лежит на нем, не представил в суд ни график работы истца, ни табель учета рабочего времени, ни свой расчет отработанного истцом времени. При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований не доверять расчету представленному истцом, из которого следует, что она работала с 09 октября 2017 по 27 октября 2017 года.

Как усматривается из справки с расчетом среднего заработка Черновой А.А., плановое количество рабочих дней в году составляет 216 дней, а плановое количество часов составляет 1 728 часов. На основании изложенного суд соглашается с доводами стороны истца, что плановое количество рабочих часов в день составляет 8 часов ( 1 728/216 = 8 ), и именно указанное количество часов должно оплачиваться ответчиком за каждый день работы истца.

Удовлетворяя исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате в полном объёме, суд исходит из того, что истец доказал суду, что она работала у ответчика в период с 09 октября 2017 по 27 октября 2017 года. Сам ответчик в своих письменных пояснениях подтверждает тот факт, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены только 27.10.2017. Поскольку работодателем не указано количество рабочих дней или часов, отработанных истцом в данный период, а истец настаивает на том, что она работала все указанные дни, по 8 часов ежедневно, при этом доказательств того, что истец не полностью отработал рабочие дни или часы также не представлено, принимая во внимание, что трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, то суд считает возможным взыскать не выплаченную ей заработную плату. Таким образом с ООО «Агроторг» в пользу Черновой А.А. подлежит взысканию невыплаченная при увольнении заработная плата в размере 13 488 рублей 48 копеек (19 рабочих дней * 8 часов в день * 102 тарифная ставка – 13% = 13 488,48).

Поскольку ответчик в нарушение положений ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку и своевременно не направил ее по почте, то суд приходит к выводу о том, что период с 28 октября 2017 года по 25 ноября 2017 года является периодом задержки выдачи трудовой книжки, который составляет 29 дней и в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за указанный период с ответчика подлежит взысканию средний заработок.

Порядок расчета среднечасовой заработной платы определен абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 п. 13).

Таким размер подлежащего взысканию с ООО «Агроторг» в пользу Черновой А.А. среднего заработка за время лишения возможности трудиться составляет 20 587 рублей 68 копеек (29 дней * 709,92 =20 587,68), при определении которого суд исходит из 8 часового рабочего дня и среднего часового заработка истца, который исчислен судом в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд не принимает во внимание, доводы стороны ответчика о том, что они своевременно отправили истцу трудовую книжку. Так, довод представителя ответчика о том, что трудовая книжка была направлена истцу 26.10.2017, отклоняется судом, поскольку, как усматривается из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 440921 16 07767 4, которым, по мнению представителя ответчика, истцу была направлена трудовая книжка, оно было возвращено отправителю не доходя до
г. Пущино. В свою очередь, как усматривается из штампа на представленном стороной истца почтовом конверте и приложенной к нему описи вложения, указанное письмо было направленно истцу только 20.11.2017, а получено ей 25.11.2017. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалах дела отчетом об отслеживании отправления, с почтовым идентификатором 440921 17 01806 5. Помимо изложенного, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчику было известно о желании истца уволиться еще с 10.10.2017, таким образом у ответчика было достаточно времени, что бы переслать трудовую книжку в свое обособленное подразделение 14-6 (Центральный) ООО «Агроторг», расположенное в г. Пущино Московской обл., для вручения истцу под роспись в день увольнения.

Согласно действующему законодательству, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней). Эта величина получается при делении 28 календарных дней на 12 месяцев рабочего года.

Удовлетворяя исковые требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. ст. 115, 121, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169), ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание количество отработанного времени, приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Агроторг» в пользу Черновой А.А., в пределах исковых требований, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 дней в сумме 1 419 рублей 84 копейки (2 дня * 8 часов в день * 102 тарифная ставка – 13% = 1 419,84), оснований для выхода за пределы исковых требований и взыскания компенсации в большем объеме у суда не имеется.

Поскольку на день увольнения истца с работы ключевая ставка составляла 8,25 %, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки. При таких данных, размер компенсации (процентов) за задержку заработной платы с 27.10.2017 по 27.04.2018 составляет 1304 рубля 32 копеки( (13 488,48 + 1419,84)*(8.25%/150)*181 день = 1304,32 )

Поскольку с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не имеет право выйти за пределы заявленных требований (удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено), за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Черновой А.А. компенсацию (проценты) за задержку заработной платы в сумме 720 рублей 57 копеек, то есть в пределах заявленных истцом исковых требований.

Задержка выдачи трудовой книжки, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично на сумму 5 000 рублей, с учетом характера неправомерных действий ответчика, объема нарушенных прав истца, степени и продолжительности его нравственных страданий

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для компенсации морального вреда, противоречат положениям ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы на представителя подлежат взысканию в разумных пределах. Суд с учетом сложности и объема дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, определяет к взысканию с ответчика сумму 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа Пущино в размере 1 864 рублей 88 копеек ( 800 р. + 3% от 15 496 р. + 600 рублей за нематериальные требования).

В соответствии со ст. ст. 84.1, 115, 121, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черновой Алены Андреевны к ООО «Агроторг» о признании днем увольнения даты выдачи трудовой книжки, внесении изменений и исправлений в трудовую книжку в части даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, процентов за задержку выплат, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Черновой Алены Андреевны с 27 октября 2017 года на 25 ноября 2017 года.

Обязать ООО «Агроторг» внести изменения в трудовую книжку Черновой Алены Андреевны в части изменения даты увольнения с 27 октября 2017 года на 25 ноября 2017 года.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Черновой Алены Андреевны не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 13 488 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 419 рублей 84 копеек, средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере 20 587 рублей 68 копеек, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 720 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы в размере 20 000 рублей.

Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда 45 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в бюджет городского округа Пущино в счет оплаты госпошлины 1 864 рублей 88 копеек.

Решение в части изменения даты увольнения, взыскания заработной платы в размере 13 488 рублей 48 копеек, взыскания среднего заработка за время лишения возможности трудиться в размере 20 587 рублей 68 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Пущинский городской суд.

Председательствующий судья                    Трофимов М.М.

Полный текст решения изготовлен 10.05.2018.

Председательствующий судья:                     Трофимов М.М