Решение по делу № 1-31/2016 от 08.09.2016

     Дело № 1-135-31/2016

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

город Волгоград 08 сентября 2016 года

Мировой судья судебного участка № 135 Волгоградской области Алексеева И.В. при секретаре судебного заседания Крищенко А.А. с участием: государственного обвинителя - старшего помощника прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Мокроусова О.В.,

потерпевших - <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8> <ФИО9>,

подсудимого - Корнилова <ФИО>

защитника - адвоката Божесковой Т.А., представившей ордер № <ОБЕЗЛИЧЕНО>

рассмотрев в открытом судебном заседании с особым порядком судебного разбирательства уголовное дело по обвинению

Корнилова <ФИО11>, родившегося <ДАТА4>, зарегистрированного и проживающего  по адресу: <АДРЕС> находящегося под подпиской о невыезде и надлежащем поведении,

- в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

                                                       УСТАНОВИЛ :

Корнилов <ФИО> совершил полную невыплату  свыше двух месяцев заработной платы, а также иных выплат совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации, при следующих обстоятельствах.

Так,  <ДАТА5> на основании протокола <НОМЕР> общего собрания учредителей ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Корнилов <ФИО11> <ФИО1> назначен на должность директора. В соответствии с главой 6 устава ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденного решением общего собрания участников Протоколом <НОМЕР> от <ДАТА6> директор является единоличным исполнительным органом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>».

При этом, согласно положениям данного устава, директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Корнилов <ФИО> осуществляет руководство деятельностью данного общества, действует от его имени, а также имеет право на издание приказов. Таким образом, директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Корнилов <ФИО> является лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовыми договорами.

Согласно ч.2 ст.855 Гражданского кодекса Российской Федерации, при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств, для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору; в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств, для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Государственный фонд занятости населения Российской Федерации; в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди; в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, устанавливается принцип обеспечения каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствие с требованиями статьи 4 Трудового кодекса РФ, устанавливается запрет принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.п. 2.8 Положения об оплате труда работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»» на 2015 год, срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц, 25 и 10 числа.

                 Согласно п. 3.3 трудовых договоров, заключенных между ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и работниками, а именно: <ФИО14> <ФИО15> <ФИО16> <ФИО17> <ФИО18> <ФИО19> <ФИО20> <ФИО21> <ФИО22> <ФИО23> они имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Работодатель, в свою очередь, в соответствии с п. 4.2 указанных трудовых договоров обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

            В нарушении указанных выше требований трудового законодательства, нормативно-правовых актов Корнилов <ФИО> являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» расположенного по юридическому адресу: г. Волгоград, <АДРЕС> район, ул. <АДРЕС> <НОМЕР>», фактическому адресу: г. Волгоград, <АДРЕС> район, ул. <АДРЕС>, выполняя управленческие функции в данной организации и, являясь ответственным за исполнение требований трудового законодательства лицом, имея умысел на невыплату свыше двух месяцев заработной платы, действуя из иной личной заинтересованности выразившейся в стремлении, несмотря на трудное финансовое положение организации ООС «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», продолжать руководство данным обществом, пользоваться в связи с осуществляемой должностью правами и преимуществами, в намерении использовать денежные средства организации по своему усмотрению, при этом, имея возможность изыскать средства для выплаты заработной платы, в период наличия задолженности по заработной плате, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников на вознаграждение за труд и, желая наступления этих последствий, находясь по месту расположения офиса ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по вышеуказанному фактическому адресу, умышленно в рабочее время с 09 часов до 18 часов, не выплачивал свыше двух месяцев заработную плату и иные выплаты в полном объеме сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», а именно: за сентябрь 2015 года, в период с <ДАТА7> по <ДАТА8>, за октябрь 2015 года, в период с <ДАТА9> по <ДАТА10> <ФИО9> в связи с чем, образовалась задолженность в размере 34 800 рублей за сентябрь 2015 года, 15 051 рублей за октябрь 2015 года, а всего 49 851 рублей;

            за октябрь 2015 года в период с <ДАТА11> по <ДАТА12> <ФИО3> в связи с чем образовалась задолженность за октябрь 2015 года в размере 12 876 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА13> по <ДАТА14> <ФИО4> в связи с чем, образовалась задолженность за август 2015 года в размере 24 401 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА10>, сентябрь 2015 года в период с <ДАТА7>  по <ДАТА10>, за октябрь 2015 года в период с <ДАТА9> по <ДАТА10> <ФИО5> в связи с чем образовалась задолженность за август 2015 года 25 013 рублей, сентябрь 2015 года 25 013 рублей, октябрь 2015 года 25 012 рублей, а всего 75 038 рублей;

за октябрь 2015 года в период с <ДАТА9> по <ДАТА10>г. <ФИО18> в связи с чем, образовалась задолженность за октябрь 2015 года в размере 3 697 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА10>, сентябрь 2015 года в период с<ДАТА7> по <ДАТА10> <ФИО19> в связи с чем, образовалась задолженность за август 2015 года в размере  13 224 рублей, сентябрь 2015 года в размере  20 793 рублей, а всего 34 017 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА10>, сентябрь 2015 года в период с <ДАТА7> по <ДАТА10> <ФИО2> в связи с чем, образовалась задолженность за август 2015 года в размере  5 019 рублей и сентябрь 2015 года в размере  5 018 рублей, а всего 10 037 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА10>, сентябрь 2015 года в период с <ДАТА7>  по <ДАТА10>, за октябрь 2015 года в период с <ДАТА9> по <ДАТА10> <ФИО8> в связи с чем, у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице директора Корнилова <ФИО> образовалась задолженность за август 2015 года в размере 40 020 рублей, сентябрь 2015 года в размере 40 020 рублей, октябрь 2015 года в размере 40 020 рублей, а всего 120 060 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА10> <ФИО6> в связи с чем, образовалась задолженность за август 2015 в размере 14 790 рублей;

            за август 2015 года в период с <ДАТА15> по <ДАТА17> <ФИО23> в связи с чем, образовалась задолженность за август в размере 13 398 рублей. Общая задолженность у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» пред работниками составила 358 165 рублей.

            При этом на расчетном счете ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», за период с <ДАТА18> по <ДАТА19> имелись денежные средства в размере более 7 031 957 рублей, за счет которых образовавшаяся перед <ФИО24>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО19>, <ФИО18>, <ФИО2>, <ФИО21> <ФИО25>, <ФИО23> задолженность по заработной плате могла быть погашена.  Корнилов <ФИО> в период времени с <ДАТА18> по <ДАТА19> израсходовал с расчетного счета ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» денежные средства в размере 7 052 206 рублей на приобретение материалов для производственного процесса, а также на хозяйственные цели предприятия.

            Таким образом, директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Корнилов <ФИО> полностью не выплачивал заработную плату свыше двух месяцев за указанные периоды <ФИО9>, <ФИО3>, <ФИО5>, <ФИО19>, <ФИО18>, <ФИО2>, <ФИО26>, <ФИО6>, <ФИО23>, <ФИО4> тем самым, существенно нарушил гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право указанных работников на вознаграждение за труд.

            В ходе судебного заседания потерпевшие <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8> <ФИО9>, <ФИО18> заявили ходатайства о прекращении уголовного дела ввиду примирения с подсудимым, пояснили, что причиненный ущерб подсудимым полностью возмещен, претензий к последнему не имеют.

Подсудимый Корнилов <ФИО> в содеянном раскаялся, ходатайство потерпевших о прекращении уголовного дела поддержал, просил прекратить производство по делу.

Защитник подсудимого Божескова Т.А., в судебном заседании просила прекратить производство по уголовному делу в связи с примирением потерпевших с подсудимым.

Государственный обвинитель - старший помощник прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Мокроусов О.В. в судебном заседании не возражал против прекращения уголовного дела в отношении Корнилова <ФИО>

Мировой судья, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях предусмотренных ст. 76 УК РФ.

В силу ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Учитывая изложенное, а также то, что Корнилов <ФИО> ранее не судим, обвиняется в совершении преступления небольшой тяжести, примирился с потерпевшими и полностью возместил причиненный им вред, мировой судья находит ходатайство потерпевших подлежащим удовлетворению.

Законных оснований, препятствующих прекращению дела в связи с примирением с потерпевшими, мировым судьей не установлено. 

По вступлении постановления в законную силу вещественные доказательства: 1) копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО3> 2) Копия приказа о приеме на работу <ФИО3> 3) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА20> 4) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО4> 5) Копия приказа о приеме
на работу <ФИО4> 6) Копия трудового договора <НОМЕР>) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО5> 8) Копия приказа о приеме на работу <ФИО5> 9) Копия трудового договора <НОМЕР>) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО19> 11) Копия приказа о приеме на работу <ФИО19>  12) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА21> 13)Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО18> 14) Копия приказа о приеме на работу <ФИО18> 15) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА22> 16) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО2> 17) Копия приказа о приеме на работу <ФИО2>18) Копия трудового договора <НОМЕР>) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО29> 20) Копия приказа о приеме наработу <ФИО29> 21) Копия трудового договора <НОМЕР>) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО25> 23) Копия приказа о приеме на работу <ФИО6> 24) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА23> 25) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО24> 26) Копия приказа о приеме на работу <ФИО9> 27) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА24> 28) Копия приказа о расторжении трудового договора с <ФИО23> 29) Копия приказа о приеме на работу <ФИО23> 30) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА23> 31) Копия приказа о расторжении трудового договора со <ФИО30> 32) Копия приказа о приеме на работу <ФИО30> 33) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА25> 34) Копия приказа о приеме на работу <ФИО8> 35) Копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА26> 36) Копия Дополнительного соглашения <НОМЕР> от <ДАТА27> с <ФИО8> 37) Копия Положения об оплате труда ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - хранящиеся при  уголовном деле, в соответствии с  п. 5 ч.3 ст. 81 УПК РФ, подлежат хранению при материалах уголовного дела, как документы, являющиеся вещественными доказательствами.

    Руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст.ст. 25, 256 УПК РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Уголовное дело по обвинению Корнилова <ФИО11> Васильевича в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, прекратить в связи с примирением с потерпевшими.  

Меру пресечения в отношении Корнилова <ФИО11> Васильевича в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить.

По вступлении постановления в законную силу вещественные доказательства: копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО3>; копию приказа о приеме на работу <ФИО3>; копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА20>; копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО4>; копию приказа о приеме на работу <ФИО4>;  копию трудового договора <НОМЕР> копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО5>; копию приказа о приеме на работу <ФИО5> копию трудового договора <НОМЕР> копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО19>; копию приказа о приеме на работу <ФИО19>  копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА21>; копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО18>; копию приказа о приеме на работу <ФИО18>; копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА22>; копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО2> копию приказа о приеме на работу <ФИО20>А<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО29> копию приказа о приеме на работу <ФИО29> копию трудового договора <НОМЕР> копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО22>Ф<ФИО31> копию
приказа о приеме на работу <ФИО22>Ф<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА> копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО14>С<ФИО31> копию приказа о приеме на работу <ФИО14>С<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> от 03<ФИО31>09<ФИО31>2015; копию приказа о расторжении трудового договора с <ФИО34>P<ФИО31> копию приказа о приеме на работу <ФИО34>P<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> от 04<ФИО31>08<ФИО31>2015; копию приказа о расторжении трудового договора со <ФИО35>Г<ФИО31> копию приказа о приеме на работу <ФИО35>Г<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> от 07<ФИО31>03<ФИО31>2013; копию приказа о приеме на работу <ФИО21>Н<ФИО31> копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА> копию дополнительного соглашения <НОМЕР> от <ДАТА> с <ФИО21>Н<ФИО31> копию Положения об оплате труда ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - хранящиеся при  уголовном деле, хранить при материалах уголовного дела, как документы, являющиеся вещественными доказательствами<ФИО31>

Постановление может быть обжаловано в Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 суток через мирового судью судебного участка № 135 Волгоградской области. Мировой судья: подпись И.В.Алексеева