Решение по делу № 5-248/2021 от 31.03.2021

     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

   по делу об административном правонарушении

   (443112 г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС> Кузнецов,13)

<ДАТА1>                                                <АДРЕС> область г. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области Колесников Александр Николаевич, рассмотрев дело <НОМЕР> об административном правонарушении в отношении

ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» (ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>), адрес (место нахождения): <АДРЕС>

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой <АДРЕС> района г. <АДРЕС> проведена проверка исполнения ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА2> ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» за невыплату заработной платы привлечено Государственной инспекцией труда в <АДРЕС> области к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда работников, трудовыми договорами работников ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц. Аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет производится 15 числа следующего месяца.

В ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» имеется задолженность по заработной плате перед 8 работниками организации: <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8> в размере 3 647207,69 рублей.

Заработная плата за январь 2021 года не выплачена 4 работникам организации в общем размере 332147,37 руб. Кроме того аванс за февраль 2021 года не выплачен 3 работникам организации в общем размере 206 517,98 руб.

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата работникам ООО «РОСУНИКОСТРОЙ» за январь 2021 года, аванс за февраль 2021 года не выплачены.

Несоблюдение вышеуказанных требований законодательства является нарушением трудовых прав граждан.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет привлечение к административной ответственности.

Причинами допущенных нарушений явилось игнорирование ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» требований трудового законодательства.

Таким образом, юридическим лицом - ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заместитель прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО9>постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3> поддержал, просил привлечь ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание представитель ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» не явился, извещался судом надлежащим образом и своевременно, причин неявки суду не сообщил и не просил об отложении судебного разбирательства. При таких обстоятельствах суд полагает рассмотреть дело в соответствии с ч.2, 3 ст. 25.1 КоАП РФ. В силу ст. 25.1 ч. 2 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав заместителя прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС>, исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 130 ТК РФ предусматривает основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вина ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, копией решения о проведении проверки от <ДАТА4> <НОМЕР> 92, справкой о размере задолженности, объяснениями <ФИО1> от <ДАТА3>, копией постановления <НОМЕР> от <ДАТА2>, копией постановления по делу об административном правонарушении <НОМЕР> 5- 65/2021 от <ДАТА5>, копией положения об оплате труда работников, копией акта проверки от <ДАТА6>, и иными доказательствами, не доверять которым у суда нет оснований, поскольку соответствуют требованиям закона.

Таким образом, установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу в силу ст. 26.1 КоАП РФ.  

При определении вида и размера административного наказания ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» в соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ учитывается характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, судом не установлено.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л:

юридическое лицо ООО «РОСУНИКОНСТРОЙ» (ОГРН <НОМЕР>) признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Постановление может быть обжаловано в течение  десяти суток со дня вручения или получения его копии в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> через мирового судью.

            Мировой судья                                                                                           А.Н.Колесников

<ОБЕЗЛИЧЕНО>