Решение по делу № 1-3/2020 от 09.01.2020

Дело № 1-03/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

15 января 2020 годагород Владивосток

Мировой судья судебного участка № 100 Фрунзенского судебного района     г. Владивостока Напольская Н.Н.,

при секретаре Богатыревой Х.С.

с участием государственного обвинителя -  старшего помощника прокурора Фрунзенского района г.Владивостока Гришановой Т.А.

защитника адвоката Антипова М.С.,   представившего удостоверение <НОМЕР>, ордер <НОМЕР>  от <ДАТА2>

старшего следователя СО по Фрунзенскому району г. Владивостока <ФИО1>

потерпевшего <ФИО2>

потерпевшего <ФИО3>

подсудимого  <ФИО4>

рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство старшего  следователя следственного отдела по Фрунзенскому району г. Владивостока <ФИО1>  о прекращении уголовного делаи назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении:

<ФИО4>, <ДАТА3> рождения, уроженца                      г. <АДРЕС> района Узбекской ССР, гражданина РФ, зарегистрированного и  проживающего  по адресу г.Владивосток,                                     ул. <АДРЕС> кв. 32, образование высшее, женатого, работающего генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> по адресу                                     г. Владивосток, ул. <АДРЕС>. Д.9 «А», кв. 32, ранее не судимого ,

   подозреваемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1                    ст. 145.1   УК РФ,    

 установил:

Органами предварительного расследования <ФИО4>  подозревается в том, что являясь с <ДАТА4> руководителем организации - генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> юридически расположенного по адресу: г. Владивосток, ул. <АДРЕС>, д. <НОМЕР> «А», кв. <НОМЕР>, фактически осуществляющего деятельность по адресу: г. Владивосток, ул. <АДРЕС>, <НОМЕР>, офис <НОМЕР>, на основании решения <НОМЕР> единственного участника <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА4>; приказа (распоряжения) о приёме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА4>; трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА4>; дополнительного соглашения к трудовому договору <НОМЕР> от <ДАТА4> от <ДАТА5>, достоверно знал о том, что согласно требованиям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы, то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; п.п. 4, 5 абз. 1                       ст. 21, п. 9 абз. 1 ст. 130, абз. 1 ст. 135, абз. 6, 7, 8, 9 ст.136 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на оплачиваемый ежегодный отпуск; в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очерёдность выплаты заработной платы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;                    п. 1.4 раздела 1, п. 2.2 раздела 2, п. 4.1 раздела 4, п. 6.1 раздела 6, п.п 8.8, 8.16  раздела 8, п. 10.1 раздела 10 Положения об оплате труда <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА6>, утверждённого генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА6>, оплата труда работников Организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей; в организации устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное; работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии; выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10-го числа текущего месяца, аванс (в размере 30 % зарплаты за предыдущий отработанный месяц) и 20-го числа текущего месяца - окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц; при прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчёте; за задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Кроме этого, <ФИО4>, являясь генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> как работодатель имел право и был обязан, в соответствии с требованиями:  п.п. 1, 5, 6 абз. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; п.п. 10.6, 10.7, 10.8, абз. абз. 10, 11, 12, 14, 15, 16 п. 10.9 раздела 10 Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> утверждённого Решением участника <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА7>, соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями настоящего Устава, решениями органов управления общества, принятыми в рамках их компетенции, а также заключёнными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключёнными с Обществом трудовым договором; действовать в интересах общества добросовестно и разумно; руководить текущей деятельностью общества и решать все вопросы, которые не отнесены настоящим Уставом и законом к компетенции Общего собрания участников Общества; распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Общим собранием участников, настоящим Уставом и действующим законодательством; утверждать штатные расписания Общества, филиалов и представительств Общества; открывать расчетный, валютный и другие счета общества в банковских учреждениях, заключать договоры и совершать иные сделки, выдавать доверенности от имени Общества; организовывать бухгалтерский и налоговый учёт и отчетность; представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчёт и баланс Общества; принимать решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества;   абз. 1 п. 2.1 раздела 2, абз. 2 п. 3.1, абз.абз. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10, 11, 15, 17, 18 п. 3.2 раздела 3 трудового договора <НОМЕР>, заключенного <ДАТА4> с <ОБЕЗЛИЧЕНО> руководить производственно - хозяйственной и финансово - экономической деятельностью, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово - хозяйственные результаты её деятельности; осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя; без доверенности действовать от имени, представлять интересы во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления; распоряжаться имуществом и средствами с соблюдением требований, определённых законодательством, Уставом, решениями общего собрания участников Работодателя, иными нормативными правовыми актами; издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы по всем вопросам его компетенции, давать распоряжения и выдавать указания всем работникам по кругу вопросов, входящих в его полномочия; принимать на работу, заключать трудовые договора, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников; принимать решения о моральном и материальном поощрении работников, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности; утверждать организационную структуру, штаты, должностные оклады и другие условия труда работников; проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности Работодателя; открывать в банковских учреждениях расчётные и другие счета от имени Работодателя; обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учёта и отчетности; представлять на рассмотрение общего собрания участников годовые отчёты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков; решать иные вопросы текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции общего собрания участников.                 

Вместе с тем, <ФИО4>, в период времени с <ДАТА8> по <ДАТА9>, являясь генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> и имея реальную возможность правильно начислить и своевременно выплатить заработную плату и иные установленные законом выплаты работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО3>, находясь в помещении офиса <НОМЕР>, расположенного по адресу: г. Владивосток,                                         ул. <АДРЕС>, д. <НОМЕР>, а также в иных неустановленных следствием местах на территории г. Владивостока Приморского края, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, предвидя наступления общественно-опасных последствий и желая их наступления, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленной такими побуждениями, как стремление использовать денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат вышеуказанным работникам для обеспечения текущей деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> достоверно зная о том, что на расчётном счёте <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР> открытом в Приморском  отделения <НОМЕР> ПАО Сбербанк, а также в кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеются денежные средства в достаточном количестве для правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО>                           <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО3>, в нарушение п. 4 абз. 1 ст. 21, п. 9 абз. 1 ст. 130 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на оплачиваемый ежегодный отпуск; в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очерёдность выплаты заработной платы, а также ч.ч. 1, 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает очерёдность списания денежных средств со счета, а именно при наличии на счёте денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очерёдность), если иное не предусмотрено законом, а при недостаточности денежных средств на счёте для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очерёдности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причинённого жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчётов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платёжным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчётов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платёжным документам в порядке календарной очерёдности, при этом списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очерёдности поступления документов, не принял мер к формированию на вышеуказанном расчётном (специальном) счёте и в кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> достаточной суммы денежных средств для своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат указанным работникам, и за период с <ДАТА10> по <ДАТА11> израсходовал денежные средства на цели не связанные с погашением задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам, а именно израсходовал денежные средства, поступившие на вышеуказанный расчётный счет <ОБЕЗЛИЧЕНО> на расчёты с поставщиками и подрядчиками, на расчёты по налогам и сборам, на расчёты по социальному страхованию и обеспечению, на расчёты с подотчётными лицами, на расчёты с дебиторами и кредиторами, на прочие расходы; в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> на расчёты с подотчётными лицами, заведомо зная об отсутствии для таких расчётов оснований, и тем самым, в нарушение вышеуказанных положений, в период времени с <ДАТА8> по <ДАТА9>, частично не выплатил свыше трёх месяцев заработную плату и иные установленные законом выплаты следующим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО>

<ФИО5> за период времени с <ДАТА10> по <ДАТА9> в размере                          124 445 руб. 15 коп., которые выплачены в полном объеме до 23.12.2019;    <ФИО2> за период времени с <ДАТА12> по 11.07.2019в размере 56 149 руб. 40 коп., которые выплачены в полном объеме до 22.12.2019;                           <ФИО3> за период времени с <ДАТА8> по <ДАТА13> в размере                                        <НОМЕР>., которые выплачены в полном объеме до <ДАТА14>, чем причинил вышеуказанным работникам имущественный вред на указанные суммы. 

         Действия <ФИО4> квалифицированы по   ч. 1 ст. 145.1 УК РФ - частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Старший следователь следственного отдела по Фрунзенскому району                    г. Владивостока <ФИО1>  обратилась в суд с ходатайством о прекращении в отношении подозреваемого <ФИО4>  уголовного делаи назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, указав, что <ФИО4> впервые  совершил преступление небольшой тяжести, принял меры по заглаживанию причинённого преступлением ущерба, что подтверждается заявлениями потерпевшего <ФИО3>, <ФИО2>, <ФИО5>, вину в совершении преступления признал, раскаивается в содеянном, имеет  возможность уплаты штрафа.

В судебном заседании старший следователь следственного отдела по Фрунзенскому району г. Владивостока <ФИО1> поддержала ходатайство и просила удовлетворить.

В судебном заседании подозреваемый <ФИО4> и его защитник <ФИО7>  с ходатайством следователя согласились, просили прекратить уголовное дело и назначить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в минимально возможном размере.

Потерпевший <ФИО3> не возражал о прекращении уголовного преследования и назначении <ФИО4> судебного штрафа, претензий материального характера к <ФИО4> не имеет, ущерб возмещен в полном объеме.

Потерпевшая <ФИО2>  не возражала о прекращении уголовного преследования и назначении <ФИО4> судебного штрафа, претензий материального характера к <ФИО4> не имеет, ущерб возмещен в полном объеме.

Старший помощник прокурора Фрунзенского района г. Владивостока <ФИО9> не возражала   против удовлетворения ходатайства.

<ФИО5> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Суд, рассмотрев ходатайство следователя, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы уголовного дела, полагает, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.25.1 УПК РФ суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Согласно ст.76.2 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Органом предварительного расследования <ФИО4> подозревается в совершении преступления небольшой тяжести.

При этом представленные суду материалы дела в подтверждение выдвинутого в отношении <ФИО4>   подозрения содержат убедительные данные о причастности последнего к совершению инкриминируемого преступления.

Обращение следователя в суд с ходатайством о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении <ФИО4>   обоснованно тем, что он впервые подозревается в совершении преступления небольшой тяжести, ущерб, причиненные преступлением <ФИО4>  возмещен потерпевшим в полном размере, претензий материального характера потерпевшие к <ФИО4> не имеют,  не возражают о прекращении уголовного дела и назначении <ФИО4> судебного штрафа.

Решая вопрос о возможности и целесообразности удовлетворения ходатайства, суд принимает во внимание характер содеянного, степень его общественной опасности, обстоятельства, смягчающие и отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, наряду с данными о личности подозреваемого, ранее не судимого, работающего, к административной ответственности не привлекался,  подозреваемого в совершении преступления небольшой тяжести впервые, характеризующегося  положительно, кроме того, учитывает принятые им меры компенсационного характера по устранению вреда и влияние такого ходатайства на его исправление и на условия жизни его семьи.

Также суд принимает во внимание и тот факт, что каких-либо необратимых и тяжких последствий в результате действий подозреваемого <ФИО4> не наступило, а вышеприведенные данные о его личности свидетельствуют о том, что опасности для общества он не представляет.

В судебном заседании <ФИО4> пояснил, что имеет возможность уплатить назначенный судом штраф.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, а также учитывая, что требования ст. 76.2 УК РФ по настоящему делу соблюдены, уголовное дело и уголовное преследование в отношении <ФИО4>  в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ подлежит прекращению с назначением ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Обстоятельства, препятствующие прекращению уголовного дела по указанному основанию, судом не установлены.

При определении размера судебного штрафа, судом учитываются конкретные обстоятельства настоящего уголовного дела, тяжесть инкриминируемого преступления, данные о личности <ФИО4>,  а также имущественное положение <ФИО4>

Вопрос о вещественных доказательствах суд разрешает в порядке ст. 81 УПК РФ.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Процессуальные издержки взысканию с <ФИО4>  не подлежат.

На основании  изложенного,  руководствуясь ст.ст.25.1 УПК РФ, ст.76.2 УК РФ,

постановил:

Прекратить уголовное дело в отношении <ФИО4> , подозреваемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ, в соответствии со ст.25.1 УПК РФ, ст.76.2 УК РФ, освободив <ФИО4>  от уголовной ответственности в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10 000 рублей (десять  тысяч) рублей.

Установить срок уплаты судебного штрафа - в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Возложить исполнение судебного штрафа на судебных приставов-исполнителей по месту жительства <ФИО4>

Разъяснить <ФИО4>   последствия неуплаты судебного штрафа в установленный срок, предусмотренные ч.2 ст.104.4 УК РФ, согласно которым в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом сроксудебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части настоящего Кодекса, а также необходимость представления сведений об уплате судебного штрафа судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

         Меру пресечения-подписка о невыезде и надлежащем поведении отменить после вступления постановления в законную силу.

Вещественные доказательства по делу:DVD-R диск с обозначением вокруг посадочного места «6Р161», на котором сохранен анализ счета 50 за <ДАТА15> по <ДАТА16>, анализ счета 51 за <ДАТА15> по <ДАТА16>, карточка счета 50 за <ДАТА15> по <ДАТА16>, расчетный листок на имя <ФИО5> за апрель, май, июнь, июль 2019 , расчетный листок на имя <ФИО10> за май, июнь 2019, расчетный листок на имя <ФИО2> за май, июнь, июль 2019,  расчетный листок на имя <ФИО3> за апрель, май, июнь, июль2019, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица <ОБЕЗЛИЧЕНО> копию Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> копию Положения <ОБЕЗЛИЧЕНО> об оплате труда от <ДАТА6>; копию Решения <НОМЕР> единственного участника <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА4> об избрании генеральным директором  <ФИО4>; копию приказа (распоряжения) о приёме работника <ФИО4> на работу <НОМЕР> от <ДАТА4> в Администрацию Генеральным директором; копию трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА4>; копию дополнительного соглашения к трудовому договору <НОМЕР> от <ДАТА4> от <ДАТА5>; копию приказа (распоряжения) о приёме работника                     <ФИО3> на работу <НОМЕР>/ОК от <ДАТА8>; копию трудового договора <ФИО3> от <ДАТА8>; копию договора об индивидуальной материальной ответственности <ФИО3> от <ДАТА8>; копию приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО3> (увольнении) <НОМЕР> от <ДАТА13>; копию приказа (распоряжения) о приёме работника <ФИО5> на работу                            <НОМЕР>/ОК от 01.05.2018; копию срочного трудового договора по совместительству <НОМЕР> от 18.03.2018; копию договора об индивидуальной материальной ответственности <ФИО5> <НОМЕР> от 18.03.2018; копию приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО5> (увольнении) <НОМЕР>/У от <ДАТА9>; копию трудового договора с <ФИО11> от 01.05.2019; копию договора об индивидуальной материальной ответственности от 01.05.2019; копию трудового договора с <ФИО2> от 01.05.2019; расчет задолженности  по заработной плате к иску <ФИО5>; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы к иску <ФИО5>; расчет задолженности по заработной плате к иску <ФИО11>; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы к иску <ФИО11>; расчет задолженности  по заработной плате к иску <ФИО2>; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы к иску <ФИО2>; расчет задолженности по заработной плате к иску <ФИО3>; расчет компенсации за неиспользованный отпуск <ФИО3>; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы к иску <ФИО3>, хранить при материалах настоящего уголовного дела.

Постановление может быть обжаловано во Фрунзенский районный суд через судебный участок № 100 Фрунзенского судебного района г. Владивостокав течение 10 суток со дня его вынесения.

Реквизиты для оплаты штрафа - Управление Федерального казначейства по Приморскому краю  (л/с 042001А58730) , р/с 40101810900000010002, Дальневосточное ГУ Банка России , БИК 040501001, ИНН 2536238023,КПП 253601001, КБК 417 116 210 100 16000 140, ОКТМО 05701000001.

Мировой судья                                                                      Н.Н. Напольская