Решение по делу № 5-625/2017 от 27.12.2017

Дело № 5-625/2017

Резолютивная часть постановления оглашена 27.12.2017

  Постановление в полном объеме изготовлено 28.12.2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

28 декабря 2017 года                                                                                                                      г. Галич

Мировой судья судебного участка № 28 Галичского судебного района Костромской области Мамистов Р.Б., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении:

Общества с ограниченной ответственностью «<ФИО1>», юридический адрес: <АДРЕС>, ИНН 4403006429, ОГРН 1154433000303,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «<ФИО1>», по месту нахождения юридического лица, расположенного по адресу: <АДРЕС>, будучи постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области от <ДАТА4> подвергнутым административному наказанию за совершение правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вступившим в законную силу <ДАТА5>, по месту нахождения юридического лица <ДАТА6>, не выплатило заработную плату, 76 работникам ООО «<ФИО2>» за первую половину июля 2017 года, со сроком выплаты - <ДАТА7>, в нарушение требований ст. 22, 129, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат работников ООО «<ФИО2>», утвержденного генеральным директором ООО «<ФИО2>» <ДАТА8>

Своими действиями ООО «<ФИО1>» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В судебном заседании защитник <ФИО3>, действующая на основании доверенности от <ДАТА9>, пояснила, что факт невыплаты заработной платы работникам предприятия ООО «<ФИО2>» не оспаривает, при этом пояснил, что невыплата заработной платы стала следствием тяжелого финансового положения предприятия.

На момент рассмотрения дела, заработная плата за июль 2017 года полностью выплачена.

Выслушав пояснения защитника <ФИО3>, исследовав представленные документы, прихожу к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В силу ч.2 ст. 2.1 КоАП РФ  юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ.

Факт совершения ООО «<ФИО2>» административного правонарушения, предусмотренного частью 7 ст. 19.5 КоАП РФ подтверждается следующими доказательствами: протоколом об административном правонарушении <НОМЕР>, согласно которому государственной инспекцией труда в Костромской области, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда в ООО «<ФИО2>», выявлен факт невыплаты заработной платы 76 работникам ООО «<ФИО2>» за первую половину июля 2017 года, со сроком выплаты - <ДАТА7>.

Согласно распоряжению Государственной инспекции труда в Костромской области от <ДАТА11> <НОМЕР>, решено провести проверку в ООО «<ФИО2>» в связи с рассмотрением обращения от <ДАТА12> <НОМЕР>, Показателей задолженности по ЗП в Костромской области.

В силу положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ООО «<ФИО2>» с изменениями от <ДАТА13>, заработная плата в ООО «<ФИО2>» выплачивается путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30 числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Согласно справке о задолженности по заработной плате за июль задолженность перед 76 работниками предприятия составляет 1890950,63 рубля.

Согласно акту проверки от <ДАТА14> <НОМЕР>/138/65/5, установлено, что у ООО «<ФИО2>» образовалась задолженность по заработной плате перед 76 работниками данной организации в размере 1890950 рублей 63 копейки за июль 2017 года.

Из постановления <НОМЕР> от <ДАТА4> следует, что ООО «<ФИО4>» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание виде административного штрафа в размере 30000 рублей. Постановление вступило в законную силу <ДАТА5>.

При указанных обстоятельствах прихожу к выводу о наличии в действиях ООО «<ФИО2>» административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, наличие смягчающих и отягчающих административную ответственность .

Обстоятельствами смягчающими административную ответственность суд учитывает, признание вины.

Отягчающих административную ответственность обстоятельств судом не установлено.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необходимости назначения наказания ООО «<ФИО2>», в виде административного штрафа.

Руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ, суд,

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «<ФИО4>» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей.

Штраф следует уплатить в течение 60 суток с момента вступления в законную силу настоящего постановления на р/счет <АДРЕС>.

Квитанцию (копию платёжного документа) об уплате штрафа необходимо представить в канцелярию судебного участка № 28 Галичского судебного района Костромской области по адресу: Костромская область, г. Галич, ул. Гладышева, д. 122 Б.

Постановление может быть обжаловано в Галичский районный суд Костромской области в течение десяти суток с момента получения постановления изготовленного в полном объеме, путем подачи жалобы через мирового судью судебного участка № 28 Галичского судебного района Костромской области.

Мировой судья                                                                                                                      Р.Б. Мамистов

<НОМЕР>

Мировой судья                                                                                                                      Р.Б. Мамистов