Решение по делу № 2-335/2016 (2-5806/2015;) от 18.12.2015

КОПИЯ

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО1, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ОАО «Омскнефтепроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названными требованиями, в обоснование которых указал, что …. года по приглашению начальника СМУ-5, являющееся структурным подразделением ОАО «Омскнефтепроводстрой», был приглашен для работы на Новоуренгойском месторождении «……» в качестве машиниста бульдозера Камацу Д-275. Трудовые отношения оформлялись заместителем директора ОАО «Омскнефтепроводстрой» Викуловым в кабинете директора по адресу: г……. Записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор не заключался, Викулов пояснил истцу, что договор будет заключен позже и будет выслан по месту работы для подписания. По условиям, согласованным с заместителем директора, истец должен уехать …… года в адрес, откуда должен был выехать в ….. ГНПС-1. В должностные обязанности истца входило: ремонт и очистка ходовой части бульдозера, который находился в тундре, вмерзший в грунт. Для его ремонта было необходимо разморозить, очистить и поставить бульдозер на ровную площадку для дальнейшего ремонта, осуществить ремонт ходовой, запустить двигатель. По условиям договора, оплата труда составляла …… рублей, дополнительно должны оплачиваться командировочные из расчета …… рублей в сутки, проезд до места работы и обратно за счет работодателя. После согласования всех условий, Викулов выдал истцу денежные средства в размере ….. рублей в виде командировочных расходов, на имя истца был заказан электронный билет. …..года истец выехал к месту работы. В Новый Уренгой прибыл ….. года, его поселили в общежитие ООО «…», …… года истца на вертолете представитель ООО «….» по поручению ОАО «Омскнефтепроводстрой» отправил на ….. месторождение. Истец в составе бригады приступил к своим должностным обязанностям. В начале декабря бульдозер был освобожден из мерзлоты, после чего бригада приступила к ремонту ходовой части бульдозера. Для ремонта ходовой части понадобились запасные части, для чего истец связался с руководством в Омске, ему сказали, что поскольку запасных частей пока нет, возвращаться в адрес. Доехав до Нового Уренгоя, истец вновь позвонил руководителю с просьбой об оплате железнодорожных билетов до Омска, на что ему ответили отказом. Истец возвращался домой за свой счет. По приезду в адрес, пытался связаться с работодателем по вопросу выплаты заработной платы и компенсации проезда, но на его телефонные звонки никто не отвечал. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений ФИО5 с ОАО «Омскнефтепроводстро», взыскать с ОАО «Омскнефтепроводстрой» заработную плату …, компенсацию проезда ……, командировочные расходы с ….. года включительно из расчета ….. рублей в день в размере ….. рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, представил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании ….. года пояснял, что ООО «……», пропуски и удостоверения от имени которого представлены истцом, является подразделением, которое находится на месторождении. Никакой договор с истцом при приеме на работу не заключался, размер заработной платы оговаривался устно в размере ….. рублей. В обязанности истца входило откопать из мерзлоты бульдозер, отремонтировать его ходовую часть. Проездные документы до адрес истцу приобретал работодатель. В новом Уренгое истца встретили представители ответчика, а именно главный инженер ОАО «Омскнефтепроводстрой». Из Нового Уренгоя истца на вертолете отправили на месторождение, где он проживал в вагончике и вместе с …… отогревал бульдозер. На обратную дорогу истец приобретал билеты за свой счет.

Представитель ответчика ОАО «Омскнефтепроводстрой» ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.26-27), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО5 Пояснил, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, трудовую книжку он не сдавал, личное дело на него не заводилось. Трудовой договор между сторонами имеется, но, поскольку личное дело на данного сотрудника не заводилось, значит на работу он не выходил. У ответчика нет договорных отношений с … месторождением, на котором со слов истца, он работал, так же нет договорных отношений с ООО «…..», ООО «…..». На фотографиях, представленных в материалы дела изображена техника, которая ответчику не принадлежит. Пояснил также, что у ОАО «Омскнефтепроводстрой» организации арендуют технику, которая может работать где угодно. ОАО «Омскнефтепроводстрой» на ……. месторождении никакие работы не выполняет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.30-31) следует, что ООО «Омскнефтепроводстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ….. года по адресу: адрес, ул. ……. В соответствии с Уставом ОАО «Омскнефтепроводстрой» общество может осуществлять ряд видов деятельности, в том числе: строительство магистральных нефтегазотрубопроводов, строительство и монтаж насосных компрессорных станций, обустройство нефтяных и газовых месторождений, строительство подводных переходов трубопроводами, строительство автомобильных дорог, производство монтажных и пусконаладочных работ на объектах нефтяной и газовой промышленности и др.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что … года между ОАО «Омскнефтепроводстрой» в лице начальника структурного подразделения ОАО «Омскнефтепроводстрой» СУ-2 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принят на работу на должность машинист крана трубоукладчика 6 разряда в структурное подразделение СУ-2 ОАО «Омскнефтепроводстрой» на период с ….. года. Работник непосредственно подчиняется начальнику СУ-2 ОАО ОНПС. В соответствии с п.4.1 трудового договора и работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику на момент подписания договора из расчета ежемесячной часовой тарифной ставки 71-77 руб/час., районный коэффициент 15%. (л.д.72-73).

Как следует из пояснений представителя ответчика указанный срочный договор был прекращен в связи с его окончание еще в ….. году, более истец в организации не работал.

Из текста искового заявления ФИО5 следует, что он принят на работу в ОАО «Омскнефтепроводстрой» ….. года в качестве машиниста бульдозера Каматсу.

Согласно штатного расписания на ….. год, действительно в штате ОАО «Омскнефтепроводстрой» значится 1 штатная единица машиниста экскаватора, 1 штатная единица машиниста К-700.

Однако, судом исследованы документы, представленные истцом в подтверждение трудовых отношений с ОАО «Омснефтепроводстрой», из которых следует, что ФИО5, как машинисту ООО «……» выдан пропуск на НН …. сроком до … года, постоянный пропуск, как машинисту бульдозера, в Филиал «… ООО ГПН –Развитие», выдан ООО «…..» с ….., удостоверение о допуске к работе в ООО «…» в качестве машиниста бульдозера, удостоверение №НБ, в котором местом работы ФИО5, как машиниста бульдозера, значится ООО «……» (л.д.6-8).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено каких либо доказательств фактического допуска ответчиком истца к выполнению работ по трудовому договору.

Доводы истца и его представителя о приобретении работодателем –ответчиком проездных билетов для истца доказательственного подтверждения в судебном заседании не нашли.

Как следует из проездных документов, на имя истца на …. года приобретен железнодорожный билет из Омска в …., на ….. года из ….. в Новый Уренгой (л.д.10).

Из сообщения АО «Федеральная пассажирская компания», на имя ФИО5 были заказаны и оплачены электронные билеты по маршруту Омск-Тюмень на ….. года, по маршруту Тюмень –Новый Уренгой на …. года. Оплата электронных билетов производятся в платежной системе ПАО «……», информация о платежных картах и ее владельцах в информационных системах ОАО «……» отсутствует.

При этом из ответа ОАО «Омснефтепроводстрой» каких либо, в том числе и расчетных счетов в ПАО «…….. ответчик не имеет.

Ссылки представителя истца о том, что в период работы у ответчика, истец осуществлял работы по ремонту бульдозера совместно с ……, также являющегося работником ОАО «Омскнефтепроводстрой», опровергаются справкой ответчика, из которой следует, что ….. А.В. работал в ОАО «Омскнефтепроводстрой» в период с ….. года, то есть задолго до периода работы, за который истец просит установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.

Из справки ОАО «Омскнефтепроводстрой» следует, что организация не имеет действующих договоров подряда, либо иных договоров выполнения работ на Новоуренгойском месторождении «…..», также не выполняло каких-либо работ в …. году.

Представленные истцом фотографии бульдозера не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств факта трудовых отношений истца и ответчика, поскольку невозможно идентифицировать ни технику, ни принадлежность ее ответчику, а также не подтверждает изготовление этих фотографий истцом в спорный период времени и место совершения фотографий.

Представитель ответчика указал, что изображенная на фото техника, ответчику не принадлежит.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом ФИО5 не представлено суду каких-либо допустимых доказательств нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период времени, в связи с чем, его требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ОАО «Омскнефтепроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись

Согласовано

Судья ФИО1