Решение по делу № 2-7769/2016 от 19.08.2016

Дело № 2-7769/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2016 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СЧП к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому СЧП была принята на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с п.п.3.2 п.3 трудового договора размер заработной платы установлен в *** рублей за фактически отработанное время со всеми надбавками. Зарплата истцу была выплачена частично: ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей. Общая сумма выплат составила *** рублей, что, как полагает СЧП, не соответствует условиям трудового договора и нарушает нормы действующего законодательства.

Просит взыскать с ООО заработную плату в размере *** рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию в размере *** рублей за суммы не выплаченные работнику в срок, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и *** рублей в счет расходов на юридические услуги.

В судебном заседании истец СЧП и ее представитель по устному заявлению МДИ исковые требования поддержали, дав пояснения соответствующие доводам иска. Также истца пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ была на больничном, листок нетрудоспособности был предъявлен на работу.

Потом работала так как было холодно на работе, дома в декабре.

Представитель ответчика БСВ, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась полностью, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 ТК РФпод трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно представленному истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО и СЧП, трудовой договор является договором по совместительству (п. 1.2 договора). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 4 часа. В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата работника составляет *** рублей, в том числе НДФЛ, включающая в себя вознаграждение за труд за фактически отработанное время, районный коэффициент и северную надбавку.

Основным местом работы СЧП, согласно справке является ГБУ На момент заключения трудового договора с ООО от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в подтверждение чему в деле имеется приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №.

Статьей 285 ТК РФ закреплено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доводы истца о том, что ей должны были оплачивать *** рублей в месяц в качестве заработной платы суд находит не состоятельными.

Исходя из пояснения и возражения представителя ответчика указанная в сумма *** рублей в качестве заработной платы предусмотрена была для работника работающего полный рабочий день, а в отношении истицы так как она работала по совместительству, оплата начислялась исходя из фактически отработанного времени.

Поскольку в трудовом договоре отсутствует указание на то, что установленная трудовым договором заработная плата выплачивается в полном объеме, то применению подлежит общее правило трудового законодательства об оплате труда совместителя пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.

Представителем ответчика предоставлены табели учета рабочего времени, согласно которым истцом СЧП ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 дня по 4 часа соответственно; в ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней по 4 часа, кроме того 5 дней – отпуска без сохранения заработной платы.

Фактически выплаченная истцу заработная плата за сентябрь 2015 года составила *** рублей, в том числе НДФЛ в размере *** рублей; в октябре – *** рубля, в том числе НДФЛ – *** рублей. Долг предприятия на конец ноября 2015 года составил *** рубль.

В ходе судебного разбирательства ответчиком были перечислены **** рубль в счет задолженности по заработной плате за отработанное время, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика представлены табеля, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не приступала к работе ООО, в связи с чем эти дни в табелях отмечены как прогулы. Также по настоящее время истца не работает в ООО

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не прекращен.

Истица не представила доказательств того, что работала с ноября 2015 года в ООО и по настоящее время и работодатель препятствовала ей в работе. Доводы о том, что ею был предоставлен листок нетрудоспособности на работу для оплаты не подтвердился. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил истцу требование о даче объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понятие "заработная плата" включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; 3) обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу договора о найме (трудового договора).

При этом в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

СЧП фактически обязанности не исполнялись в течение всего периода указанного в табелях и по настоящее время, следовательно, оснований для взыскания заработной платы не имеется, поскольку в силу закона, заработная плата является вознаграждением за труд. Длительное время прошедшее со дня фактически не исполнения обязанностей и обращения в суд(ДД.ММ.ГГГГ) указывает на то, что истица не намеревалась продолжать трудовые отношения.

В связи с чем не имеется оснований для взыскания заработной платы за период, в котором трудовые обязанности истцом не исполнялись.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате, в удовлетворении которых истцу отказано, то данное требование также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований СЧП к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате,компенсации морального вреда,

Поскольку в удовлетворении иска отказано, не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление СЧП к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – 03 декабря 2016 года путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Судья Иргит Н.Б.