Решение от 08.09.2016 по делу № 2-4150/2016 от 22.07.2016

дело № 2-4150/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 08 сентября 2016 года

Советский районный суд г.Омска в составе

председательствующего судьи Колядова Ф.А.

при секретаре Кондатьянц В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Диденко ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Диденко Ю.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 19.10.2013 г. по 19.12.2013 г. работал в ООО «Спецремонт». Заработная плата за указанный период ему не выплачена. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 102 558 рублей (л.д. 4).

В судебном заседании истец участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – Грекова Н.И., действующая на основании доверенности от 12.01.2016 г., исковые требования не признала, пояснила, что в спорный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании его личного заявления, по истечении которого истец уволился по собственному желанию. Кроме этого, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями. Просила отказать в иске в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Диденко Ю.Н. работал в ООО «Спецремонт» с 13.07.2012 г. по 20.08.2014 г. в должности изолировщика, указанное подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 19).

Кроме этого, факт трудовых отношений между Диденко Ю.Н. и ООО «Спецремонт» не оспаривался стороной ответчика.Приказом № 191-л от 30.08.2013 г. Диденко Ю.Н. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его личного заявления в период с 16.09.2013 г. по 20.08.2014 г.

Из заявления Диденко Ю.Н. от 30.08.2013 г. следует, что он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 16 сентября 2013 г. по 20 августа 2014 г., продолжительностью 339 дней по семейным обстоятельствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

20.08.2014 г. Диденко Ю.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию и приказом № № от 20.08.2014 г. Диденко Ю.Н. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, исходя из того, что в спорный период, а именно с 19.10.2013 г. по 19.12.2013 г. истец не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного заявления и приказа, изданного работодателем, суд приходит к выводу о том, что оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы у работодателя не имелось.

С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец был ознакомлен под роспись 30.08.2013 г. и его не оспаривал.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает неподлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу Диденко Ю.Н. задолженности по заработной плате в размере 102 558 рублей.

Кроме этого, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N №, от 15.11.2007 N №, от 21.02.2008 N № от 05.03.2009 N № и другие).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой данности не заявлено, равно как и не представлены доказательства причин его пропуска, что является нарушением ст. 56 ГПК РФ.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.10.2013 г. по 19.12.2013 г., а обращение в суд с настоящим иском последовало лишь 22.07.2016 г., о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции (л.д. 4), т. е. спустя почти 2,5 года, что по мнению суда, является значительным сроком, суд полагает обоснованным отказать истцу в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░