Решение по делу № 2-3659/2016 от 17.10.2016

Дело № 2-3659/2016                                

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> края                         18 ноября 2016 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Власовой Е. В.,

при секретаре Иконниковой А. А.,

с участием истца Ящевских А. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Ящевских А. М. к открытому акционерному обществу «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Ящевских А.М. обратился в суд с иском к ОАО «Кунгурский машиностроительный завод», просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера компенсации 22, 32 руб. в день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес>.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кунгурский машзавод» мастером ремонтно-механического цеха с должностным окладом согласно штатного расписания. За период с конца мая по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Считает, что таким образом работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Указывает, что невыплатой заработной платы он был поставлен в затруднительное материальное положение, не имел возможности вести нормальный образ жизни. Расчет компенсации составил: ставка рефинансирования Центробанка РФ с ДД.ММ.ГГГГ равна 10,50 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дней) в сумме 2 <данные изъяты> Компенсация за один день невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ равна 22 руб. 32 коп. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связанные с личными планами. Отказом работодателя в выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку, лишают его возможности в виду отсутствия денежных средств, материально содержать семью. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>.

Истец Ящевских А.М. в судебном заседании настаивает на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, представил уточненную справку о размере задолженности перед истцом.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.236 ТК РФ, в редакции от 29.12.2012г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.236 ТК РФ, в редакции от 03.07.2016г., действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод», последняя должность – мастер в ремонтно-механическом цехе, что подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,10).

Из справки ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Ящевских А.М. по заработной плате составила <данные изъяты>., в том числе заработная плата за июнь 2016 года, расчет при увольнении составляет <данные изъяты>. (л.д.11).

Согласно справке ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Ящевских А.М. по заработной плате составляет <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за июнь 2016 г., расчет при увольнении <данные изъяты>. (л.д.15).

Изучив, представленный истцом расчет уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ, до и после внесения в нее изменений, суд считает, что данный расчет подлежит уточнению.

С 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Так, расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 15.06.2016г. по 03.10.2016г. включительно необходимо рассчитывать исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, а с 04.10.2016г. - 1/150 ключевой ставки.

С 14.06.2016г. Центральным Банком РФ установлена учетная ставка в размере 10,5% годовых, что следует из информации Банка России от 10.06.2016г.

В соответствии с информацией Центрального Банка РФ от 16.09.2016г., с 19.09.2016г. размер ключевой ставки составляет 10% годовых.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что заработная плата за июнь и выходное пособие истцу не выплачено на день рассмотрения дела, в силу ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 15.06.2016г. по 18.09.2016г. включительно исходя из размера ключевой ставки 10,5 % составит в размере <данные изъяты>

За период с 19.09.2016г. по 03.10.2016г., исходя из размера ключевой ставки 10 %, денежная компенсация составит <данные изъяты>

За период с 04.10.2016г. по 18.11.2016г., применяя ключевую ставку 10 %, денежная компенсация составит <данные изъяты>

Поскольку ст.236 ТК РФ предусматривает право работника на получение денежной компенсации за весь период задержки выплат при увольнении, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы <данные изъяты>., начиная с 19.11.2016г. по день фактического расчета включительно.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу положений ст.ст.151,1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающегося при увольнении выходного пособия в установленные трудовым законодательством сроки, суд, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку истец, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.19 ст.336.36 НК РФ при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты>. /за имущественное требование <данные изъяты>. и за неимущественное требование <данные изъяты>./.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.10.2016░. ░░ 18.11.2016░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░ 19.11.2016░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░