Решение по делу № 2-1742/2014 ~ М-1852/2014 от 17.04.2014

Дело № 2-1742/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 июня 2014 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Приходько О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченко Ольги Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Афина Паллада - Москва» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Левченко О.А. обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Афина Паллада – Москва» взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что 01.06.2013г. она была принята на работу в ООО СК «Афина Паллада – Москва» на должность инспектора по кадрам по трудовому договору от 03.06.2013г., 15.07.2013г. она была переведена на должность инспектора по кадрам-делопроизводителя, 31.03.2014г. уволена. В соответствии с ч.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад работнику назначается в соответствии со штатным расписанием обособленного подразделения в сумме 15300 руб., работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 40%, в соответствии с Положением об оплате труда по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная стимулирующая надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем приказом в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией в размере 10000 руб., что в сумме дает 48070 руб., за минусом НДФЛ – 41820 руб. к выплате. В июле, августе 2013г. и с декабря 2013г. по февраль 2014г. заработная плата составила не более 25000 руб. С марта 2014г., в нарушение п.3.4 договора от 03.06.2013г., выплата заработной платы прекратилась совсем, расчет при увольнении не произведен. До настоящего времени ей так и не удалось получить от руководства, бухгалтерии и отдела кадров пояснений, как начисляется заработная плата и почему к выплате перечисляется не в полном объеме. Приказы о снижении либо невыплате стимулирующей надбавки поступали по электронной почте с запозданием в месяцы или недели. Документов, на основании которых произведено лишение стимулирующей части заработной платы (что составляет 60% от суммы оклада) за декабрь 2013г., февраль и март 2014г., нет. Никаких приказов о лишении (невыплате) части заработной платы до нее не доводилось. За все время работы в данной организации у нее не было нарушений, к ней не применялись никакие взыскания. Все приказы и распоряжения вышестоящего руководства выполнялись ею качественно и в установленные сроки. В период с 01.06.2013г. по 31.03.2014г. ООО СК «Афина Паллада – Москва» должно было выплатить ей, согласно договору, как работнику 449635 руб., однако за данный период она получила только 292602 руб., общая задолженность по заработной плате составляет 157032 руб., которую она просит взыскать с ООО СК «Афина Паллада – Москва» в свою пользу, а также взыскать моральный вред в размере 30000 руб. по причине того, что руководство компании позволяло удерживать стимулирующую часть разово из суммы заработка следующего месяца, в один из месяцев (сентябрь 2013г.) сумма заработной платы на руки составила около 4000 руб., ввиду трехмесячной задержки заработной платы не было возможности платить за квартиру и за детский сад, на 16.04.2014г. сумма долга за детский сад составила 23000 руб., также ее ребенок перестал ходить в секцию айкидо (стоимость одного месяца 2000 руб.), хотя подавал большие надежды в спорте, и ввиду его отсутствия на занятиях не допущен к очередному экзамену, т.к. за него тоже него возможности платить, приходилось занимать деньги у знакомых и родных, также нет возможности получить налоговый вычет в полном объеме за 2013г.

В судебном заседании истец Левченко О.А. уменьшила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просит суд взыскать задолженность по заработной плате на 24.06.2014г. в сумме 80947,57 руб., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что при заключении трудового договора она не знакомилась с Положением об оплате труда, т.к. его в обособленном подразделении в г.Хабаровске не было. Приказы о невыплате стимулирующей надбавки приходили из г.Москвы в г.Хабаровск с большим опозданием, и не все. В приказах говорится о том, что она не выполнила график работы, план заданий, сорвала работу предприятия, в связи с чем были нарушены сроки сдачи объекта в эксплуатацию. Однако, с графиком работы ее не знакомили, она считает, что свою работу выполняла полностью. В приказах о лишении стимулирующей надбавки у кого-то указано начисление надбавки в размере 50%, а у нее – 0%. Но у нее не настолько большая зарплата, чтобы лишать ее стимулирующей надбавки. Генеральный директор, который находится в г.Москве, не видит, как они работают в г.Хабаровске. Ее работу контролировал исполнительный директор или главный инженер, которые составляли служебные записки, на основании которых издавались приказы. В служебных записках было указано начисление ей 100% данной надбавки. Однако, работодатель нарушает ее права, издает незаконные приказы и незаконно лишает ее стимулирующей надбавки. Приказа за март 2014г. о невыплате стимулирующей надбавки вообще нет. При этом, в г.Москве работники зарплату получают регулярно. Деньги у предприятия есть, и расходуются они неэкономно. 03.06.2014г. ответчик выплатил ей задолженность по зарплате и окончательному расчету в сумме, признанной представителем ответчика. В связи с чем она просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате согласно ее расчету, которую она должна была получить с учетом выплаты ей стимулирующей надбавки, которая должна быть включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Из представленных ранее в суд представителем ответчика Мишиным М.Е., действующим на основании доверенности, письменных возражений следует, что ООО СК «Афина Паллада – Москва» с исковыми требованиями Левченко О.А. не согласно частично. Левченко О.А. просит взыскать долг по заработной плате в размере 157032 руб., рассчитывая данную сумму исходя из договора, но не принимает во внимание количество отработанных дней в каждом месяце, выходные, праздничные дни, вычеты или надбавки и прочие позиции, которые используются при начислении ежемесячной заработной платы. Исходя из этого, расчет Левченко О.А. неверен. В соответствии с расчетными листками за июнь 2013г. – март 2014г. Левченко О.А. было начислено 398190,45 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней в сумме 32802,64 руб.). Долг за предприятием на день увольнения составлял 97750 руб. Платежными поручениями №№ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в сумме 25291 руб. и 18629,88 руб. в счет погашения задолженности. Итого долг за предприятием составляет 53829,64 руб. Надбавка – это выплата стимулирующего характера, направленная на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, достижения плановых конечных результатов деятельности в целом (службой, отделом, участком, подразделением, компанией). В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников ООО СК «Афина Паллада – Москва». В соответствии с трудовым законодательством, трудовыми договорами и внутренними нормативными актами были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ. № № от ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ. № № и от ДД.ММ.ГГГГ. № № за подписью генерального директора ООО СК «Афина Паллада – Москва» Моргачева В.Б. о начислении стимулирующих надбавок за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. и февраль, март 2014г. Истец просит взыскать с ООО СК «Афина Паллада – Москва» компенсацию морального вреда, однако размер компенсации ни чем не мотивирует, суду не представлены доказательства того, что истцу был причинен моральный вред. В связи с чем исковые требования Левченко О.А. подлежат удовлетворению в части.

Заслушав истца, изучив возражения представителя ответчика, материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст.46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО Строительная компания «Афина Паллада - Москва» и Левченко О.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Левченко О.А. принята на работу в Обособленное подразделение г.Хабаровска на период выполнения работ на строительном объекте «Строительство АБК с цехом эксплуатации станции Советская гавань-Сортировочная» инспектором по кадрам – делопроизводителем. Начало работы – 01.06.2013г. Окончание действия договора – дата окончания (прекращения) работ на объекте (п.п.1.3-1.6). Должностной оклад работнику назначается в соответствии со штатным расписанием обособленного подразделения в сумме 15300 руб. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 50% и районный коэффициент в размере 40% (п.п.3.1-3.2). В соответствии с Положением об оплате труда, по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная стимулирующая надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем приказом в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией в размере 10000 руб. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться и изменяться приказом (распоряжением) по компании в случаях: изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях. Надбавка не начисляется в случаях: наличия дисциплинарного взыскания (за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение или исполнение должностных обязанностей не в полном объеме, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя), нарушения правил и требований ОТ и ТБ, некорректного поведения с коллегами и подчиненными, а также при невыполнении подразделением плановых объемов работ и отсутствии средств у работодателя на стимулирующие и поощрительные выплаты (п.3.3).

Содержание трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ООО СК «Афина Паллада - Москва» и Левченко О.А., соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда.

При этом, как следует из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ., Левченко была принята на работу в ООО СК «Афина Паллада – Москва» с 01.06.2013г. на должность инженера по кадрам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. б/н, однако с иным размером оплаты труда, чем стороны установили в трудовом договоре (л.д.14). На должность инспектора по кадрам – делопроизводителя истец Левченко О.А. переведена с 15.07.2013г. приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. также на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. с условиями оплаты труда согласно данному трудовому договору (л.д.15). С указанными приказами истец Левченко О.А. была ознакомлена, о чем имеется ее подпись в каждом приказе. Согласно представленным расчетным листкам за июнь-июль 2013г., заработная плата истцу выплачивалась в размере, указанном данными приказами, истцом в судебном заседании не оспаривалась.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. Левченко О.А. уволена с работы в ООО СК «Афина Паллада – Москва» 31.03.2014г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.16).

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО Строительная компания «Афина Паллада – Москва», утвержденным генеральным директором 06.05.2013г., заработная плата работников включает в себя: должностной оклад (или часовая тарифная ставка), который в каждом структурном подразделении устанавливается штатным расписанием по подразделению или строительному участку; компенсационные выплаты: районный коэффициент, доплаты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении процессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п.1.4 Положения). Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работниками в соответствии с произведенными или трудовыми затратами и результатами труда (п.2.1). Всем работникам Общества выплачивается должностной оклад или часовая тарифная ставка (фиксированное вознаграждение). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за надлежащее выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (п.п.3.1-3.2). В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, достижения плановых конечных результатов деятельности в целом (службой, отделом, участком, подразделением, компанией) предусматривается дополнительное материальное поощрение работников, которое предполагает выплату работнику дополнительно к заработной плате по решению работодателя стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок) и (или) единовременных (разовых) премий (доплат) по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год, полугодие, год), а также к юбилейным и праздничным датам (п.п.4.1, 4.3).

На основании п.п.4.2, 4.4 вышеуказанного Положения материальное поощрение работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности: от количества и качества труда работников, своевременности исполнения договорных обязательств перед контрагентами и оплаты последними выполненной работы, общего финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие (поощрительные) выплаты работниками компании выплачиваются по итогам работы в календарном периоде (месяц), учитывая: оперативность и качественный результат труда; активное участие и большой личный вклад в выполнение уставных задач работодателя и реализацию проектов работодателя; достижения в труде и профессиональное мастерство. Стимулирующие поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются работникам при имеющейся финансовой возможности работодателя, по итогам эффективной работы за месяц структурного подразделения при безупречном качественном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором в полном объеме, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя и безукоризненным соблюдением трудовой дисциплины.

Согласно п.п.4.6.1, 4.6.2 данного Положения, материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Размер выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном отношении к должностному окладу по представлению руководителя структурного подразделения, изначально оговариваются в приказе о приеме сотрудника на работу, в последующие месяцы устанавливаются дополнительным приказом об установлении размера стимулирующей поощрительной надбавки (доплаты).

В соответствии с п.п.4.7.1, 4.7.5, 4.7.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО Строительная компания «Афина Паллада – Москва», стимулирующие и поощрительные надбавки начисляются работникам по результатам (итогам) работы подразделения в целом в соответствии с личным вкладом каждого работника, на основании приказа об установлении размера стимулирующих выплат. Неначисление стимулирующих выплат конкретным работникам при имеющейся финансовой возможности производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании при условии, в том числе, невыполнения или недовыполнения подразделением (компанией в целом) установленных объемов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации, договорными обязательствами или пр. документами. Полное или частичное неначисление работникам поощрительных стимулирующих доплат производится в случаях: отсутствия средств в компании работодателя на выплату материального поощрения; при неудовлетворительных итогах работы в целом строительного, структурного или обособленного подразделения (л.д.105-112).

Как следует из представленных представителем ответчика суду расчетных листков за период работы с 01.06.2013г. по 31.03.2014г., заработная плата выплачивалась истцу Левченко О.А. в размере в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора от 03.06.2013г.

При этом, стимулирующая надбавка за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. была выплачена истцу Левченко О.А. в размере 100%, а за август 2013г. – в размере 50% на основании результатов выполнения план-заданий за указанные месяцы работниками строительного объекта «Строительство АБК с цехом эксплуатации станции Советская Гавань-Сортировочная», за июль, декабрь 2013г., январь, февраль и март 2014г. стимулирующая надбавка истцу не выплачивалась в связи с невыполнением объемов работ на указанном строительном объекте, а также за срыв сроков окончания строительства. При этом, размер подлежащей выплате ежемесячной стимулирующей надбавки устанавливался приказами генерального директора ООО СК «Афина Паллада – Москва» (л.д.25-30, 95-104).

Стимулирующая надбавка за весь период работы истца Левченко О.А. в ООО СК «Афина Паллада – Москва» выплачивалась истцу в соответствии с утвержденным генеральным директором Положением об оплате труда и премировании работников.

Условия оплаты труда, установленные в трудовом договоре от 03.06.2013г., в части выплаты стимулирующей надбавки аналогичны Положению об оплате труда и премировании работников ООО СК «Афина Паллада – Москва».

Доводы истца Левченко О.А. о том, что за все время работы она свои служебные обязанности исполняла надлежащим образом, что с графиком работы и выполнения заданий ее не знакомили, в связи с чем у ответчика не было оснований для лишения ее стимулирующей надбавки, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО СК «Афина Паллада – Москва», стимулирующая надбавка выплачивается не только за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей конкретным работником, но и по итогам эффективной работы структурного подразделения в целом.

При этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя. Судом установлено и истцом Левченко О.А. не оспаривалось, что с октября 2013г. по март 2014г., т.е. на день увольнения, заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, с задержкой на 1-2 месяца, заработная плата за январь-февраль 2014г. была выплачена истцу в апреле 2014г., уже после увольнения с работы, окончательный расчет был выплачен 03.06.2014г., что реально свидетельствует о финансовом положении ответчика и его возможности производить выплату всем работникам стимулирующей надбавки.

Судом установлено, что на день принятия судом решения ответчик выплатил истцу Левченко О.А. всю задолженность по заработной плате и окончательному расчету, имевшуюся на день увольнения согласно расчетным листкам, 16.04.2014г. и 03.06.2014г., т.е. с нарушением сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, установленных Трудовым кодексом РФ. Однако, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, истцом Левченко О.А. не заявлялись.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования истца Левченко О.А. необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими, поскольку судом не установлено нарушение прав истца на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

В связи с отказом истцу Левченко О.А. в иске о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика по заявленным исковым требованиям судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Левченко Ольги Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Афина Паллада - Москва» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27.06.2014г.

Судья Е.В.Черникова