Решение по делу № 2-234/2013 ~ М-230/2013 от 18.06.2013

Дело № 2-234/ 2013 г.                                                                                                            

                                                                      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Частые 04 июля 2013 года

Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием заместителя прокурора Частинского района Макаренкова А.Н., при секретаре Смирновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в постоянном судебном присутствии в селе Частые гражданское дело по заявлению прокурора Частинского района Пермского края к Обществу с ограниченной ответственностью «Пихтовское» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,

                                                               установил:

Прокурор Частинского района обратился в суд с требованием к ООО «Пихтовское» о проведении в срок до 31 декабря 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. В заявлении указал, что проведенной проверкой по соблюдению трудового законодательства, в части охраны труда в ООО «Пихтовское» было установлено, что у ответчика созданы рабочие места, однако их аттестация по условиям труда не проведена. Данное обстоятельство нарушает нормы трудового законодательства и подвергает опасности жизни и здоровья работников и других граждан, которые могут быть приняты на работу в будущем.

В суде заместитель прокурора района Макаренков А.Н. заявленное требование поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика в суд не прибыл; руководитель Цайтлер А.В. просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка)

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Частинского района было установлено, что несмотря на наличие у ответчика рабочих мест, их аттестация по условиям труда не проведена. Это подтверждается: справкой прокуратуры Частинского района /л.д.5/, штатным расписанием /л.д.9-11/.

ООО «Пихтовское» является юридическим лицом, что подтверждается Уставом /л.д.12-14/, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе /л.д.8/.

Учитывая изложенное, в судебном заседании установлено, что у ответчика созданы рабочие места, однако их аттестация не проведена, что является несоблюдением вышеуказанного федерального законодательства и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При подаче искового заявления, прокурор в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                              решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пихтовское» в срок до 31 декабря 2014 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пихтовское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:                                         Казанцев Н.В.