Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-996/2021 от 02.02.2021

                                                     24RS0016-01-2020-001329-63

Дело № 2-996/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2021 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре судебного заседания Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» о признании отношений по договору подряда – трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании составить акт о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» с требованием о признании отношений по договору подряда – трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, мотивируя свои требования следующим. 14 февраля 2017 г. между истцом и АО "Стройкомплекс НПО ПМ" в лице генерального директора Серебрякова А.А. был заключен договор подряда № 00000000159. Согласно п. 1п.п. 1.1. данного договора подряда истец принял на себя обязательство по выполнению работ на объекте Акционерного общества "Красноярский машиностроительный завод" по реконструкции корпуса 11. При выполнении работ на обозначенных договором подряда № 00000000159 от "14" февраля 2017 года, 20 июня 2017 года на объекте АО "КрасМаш" произошло обрушение пола на балконе, в результате чего истцу был причинен вред здоровью, выразившийся в переломе правой плечевой кости и множественных ссадинах на лице, верхних и нижних конечностях. Согласно имеющимся листам нетрудоспособности причина нетрудоспособности обозначена за кодом "04" (данный код подразумевает несчастный случай на производстве или его последствия). 22 июня 20017 года членом комиссии по расследованию несчастного случая, образованной приказом генерального директора Серебрякова А.А. АО "Стройкомплекс НПО ПМ" от 20 июня 2017 года № 111, ведущим специалистом по ТО Новиковым Ю.А. в приемном покое КГБ3У "Красноярская медицинская клиническая больница № 7" города Красноярска произведен опрос пострадавшего при несчастном случае на производстве по факту опроса был составлен протокол. Ответчик отказал истцу – Подрядчику по договору в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что между ними отсутствуют трудовые отношения и данный случай не может быть квалифицирован как страховой несчастный случай на производстве. Ссылаясь на требования ст. 15, 16,56,61,68 Трудового кодекса РФ истец просит признать отношения между истцом и ответчиком по договору№ 00000000159 от 14 февраля 2017 года трудовыми, установить факт несчастного случая на производстве, обязать ответчика составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, имевшем место 20 июня 2017 г.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что фактически отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, они бригадой работали на объекте в соответствии с режимом работы предприятия 15 дней работали, 15 дней отдыхали, получали заработную плату на карту. Истец не смог обратиться в суд своевременно, поскольку недобросовестные юристы не оказали ему своевременной юридической помощи.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав в отзыве на иск о том, что иск не признает, отношения с истцом не были трудовыми, поскольку был заключен гражданско-правовой договор подряда, заявил о пропуске срока исковой давности.

    Выслушав пояснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска следует отказать по нижеследующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия уплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовым стаже работника(ч.1). Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч.4).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из представленного сторонами договора ПОДРЯДА, следует, что последний был заключен между истцом и ответчиком, соответственно «подрядчиком» и «заказчиком» 14.02.2017 г. Предметом договора является выполнение работ на объекте АО «КрасМаш» по реконструкции корпуса 11.

20 июня 2017 г., как следует из протокола опроса пострадавшего при несчастном случае, на строительно-монтажном участке № 4 произошло обрушение перекрытий, в результате которого истцу причинен вред здоровью.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений истцом также представлены копии листок нетрудоспособности, с указанием кода причин нетрудоспособности «04», сведения о работодателе отсутствуют.

Пояснениями истца в судебном заседании установлено, что в период нахождения его в лечебном учреждении после несчастного случая, представителем ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» были предприняты меры по составлению протокола опроса пострадавшего при несчастном случае, истец в судебном заседании пояснил, что отказался его подписывать.

Таким образом, суду в качестве доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком представлены только вышеуказанный договор Подряда от 14.02.2017 г. и пояснения истца, иных доказательств наличия именно трудовых отношений суду не представлено.

Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" утверждено Положение (Приложение N 2), согласно которому расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 3). Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. (пункт 4). Расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми работодателем. (пункт 8) На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, (пункт 23). Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда. (пункт 35).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела следует, что, обращаясь в суд с иском к ответчику, истец пропустил срок для обращения в суд, поскольку настоящее заявление поступило 25 июня 2020 г., тогда как согласно его пояснениям при заключении договора 14.02.2017 г., он уже знал о нарушенном праве.

В ходе судебного разбирательства ответчиками было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, а поскольку истец обратился за защитой трудовых прав, следует признать, что срок обращения за защитой пропущен.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и др.).

В судебном заседании истец не просил о восстановлении пропущенного процессуального срока, указав только на то, что обращался к недобросовестным юристам, которые надлежащим образом не обращались в суд для защиты его прав, обстоятельств, могущих быть признанными как уважительные для пропуска срока, суду не представил, а заявленные обстоятельства таковыми судом не принимаются.

С учетом изложенного, отсутствия достоверных доказательств наличия трудовых отношений, а также пропуска срока для обращения в суд, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 7.07.2021 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                              Я.А. Щербакова