Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-913/2020 (2-4345/2019;) ~ М-3110/2019 от 22.10.2019

дело № 2-913/2020

24RS0013-01-2019-004067-43

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кичигиной Ирины Ивановны к МБОУ Стеклозаводская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кичигина И.И. обратилась с иском к МБОУ Стеклозаводская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировала тем, что принята в МБОУ Стеклозаводская СОШ рабочей кухни на основное место работы на 1 ставку с 1.10.2015 приказом № 082; рабочей по КОЗ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 3566 от 1.10.2015. С 16.09.2017 переведена поваром на основное место работы на 1 ставку приказом № 079 и на 0,5 ставки по совместительству поваром приказом № 080 от 16.09.2017. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.01.2017 по 31.12.2017 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. На основании ст. 133.1 ТК РФ в Красноярском крае с 01.01.2017 по 31.12.2017 действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен ее размер 10592 рубля. За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата по 1 полной ставке должна составлять 16947 и по 0,5 ставке по совместительству должна составлять 8473 рубля. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату 90445 рублей 71 копейку за период с 01.01.2017 по 31.12.2017.

Впоследствии к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» и МКУ «Центр по бюджетному учету» (л.д. 2).

В судебное заседание истец Кичигина И.И., представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом (л.д. 30,32-33).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в МБОУ Стеклозаводская СОШ рабочей кухни на основное место работы на 1 ставку с 1.10.2015 приказом № 082; рабочей по КОЗ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 3566 от 1.10.2015. 16.09.2017 переведена поваром на основное место работы на 1 ставку приказом № 079 и на 0,5 ставки по совместительству поваром приказом № 080 от 16.09.2017 (л.д. 10-25).

Как следует из представленных в материалы дела справки о доходах за 2017г. (л.д. 6), карточки-справки за 2017г. (л.д. 7-8), в январе -июне, сентябре- декабре 2017 года истцом отработана норма рабочего времени.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени за 0,5 ставки, с 01.01.2017 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей за 1 ставку и 6000 рублей за 0,5 ставки, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей за 1 ставку и 6240 рублей за 0,5 ставки.

Согласно сведениям работодателя, налогового органа об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, подлежит взысканию заработная плата за работу в размере 51606 рублей 50 копеек из расчета: за январь-март 2017г. ((18000 рублей-10592 рубля)х3 месяца) + за апрель 2017 года ((18000 рублей-11030 рублей 83 копейки)+ за май-июнь 2017 года ((18000 рублей-15888 рублей)х2 месяца) + июль 2017г. ((18720 рублей:21днх9дн-6809 рублей 14 копеек) + август 2017г. ((18720 рублей:23днх9дн-6217 рублей 04 копейки) + сентябрь, октябрь, декабрь 2017г. (18720 рублей-15888 рублей)х3 месяца) + ноябрь 2017 (18720 рублей – 11348 рублей 57 копеек).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1748 рублей 20 копеек из расчета ((51606 рублей 50 копеек - 20000 рублей)х3%+800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кичигиной Ирины Ивановны к МБОУ Стеклозаводская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Стеклозаводская СОШ в пользу Кичигиной Ирины Ивановны задолженность по заработной плате 51606 рублей 50 копеек.

Взыскать с МБОУ Стеклозаводская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину 1748 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2020