Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4824/2021 (33-37369/2020;) от 17.12.2020

Судья – Кожевников В.В. Дело № 33-4824-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«26» января 2021 года                      г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Дунюшкиной Н.В., Поповой С.К.

по докладу судьи Одинцова В.В.

    при помощнике судьи Терещенко Н.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело №2-6430\20 по иску Киселева <ФИО>7 к ООО «Русфинанс Банк» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств c апелляционной жалобой Киселева Э.Н. на решение Первомайского районного суда г.Краснодара от 19 августа 2020 года

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА :

Киселев Э.Н. обратился в суд с иском ООО «Русфинанс Банк» с иском о признании незаконным приказа <№...> от <Дата ...> о прекращении (расторжении) трудового договора; взыскании среднего заработка за время :-вынужденного прогула, начиная с 13.04.2020г.; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что согласно трудовому договору от <Дата ...>. <№...>/с и приказу истец принят на должность ведущего специалиста по защите бизнеса в ККО г. Краснодар (Структурное подразделение ООО «Русфинанс Банк» в г. Краснодаре). В июле 2007 истец переведен в Департамент по защите бизнеса (обособленное рабочее место в г. Краснодаре на должность Советника по защите бизнеса). 23.12.2019г. истец получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата от 19.12.2019г., из которого следовало, что в соответствии с Приказом ООО «Русфинанс Банк» от <Дата ...>. <№...>/ЛСП «О проведении организационно-штатных мероприятий в Департаменте защиты бизнеса», занимаемая истцом должность советник по защите бизнеса в подразделении Департамент защиты бизнеса (ОРМ <Адрес...>) будет сокращена. В уведомлении о сокращении было также указано, что действие ст.261 ТК РФ на истца не распространяется, в связи с чем, трудовой договор от <Дата ...>. <№...>/с будет расторгнут с 28.02.2020г. по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). В уведомлении ответчик указал также, что вакантных должностей или работ, соответствующих квалификации истца или же вакантных нижестоящих должностей или другой нижеоплачиваемой работы у ответчика, которые могли бы быть предложены, по состоянию на дату уведомления, не имеется. Согласно приказу <№...> от <Дата ...>. истец уволен по сокращению штата. В нарушение требований ч. 3 ст.81 ТК РФ истцу не были предложены вакантные должности, на которые был вправе претендовать истец и в отношении которых он отвечал требованиям, предъявляемым ответчиком к кандидатам на казанные должности. Ответчиком не было представлено также доказательств несоответствия истца имеющимся вакантным должностям. Фактически вакантные должности были фактически сокрыты от истца. Указывает, что при увольнении ответчиком допущено также нарушение требований ст. 179 ТК РФ. В дальнейшем на нервной почве у истца ухудшилось здоровье и он <Дата ...>. попал в больницу, и до <Дата ...>находился на лечении. За весь период с декабря месяца истцу не поступило ни одного предложения о вакансии в банке, хотя истец в ежегодной оценке указывал, что согласен на переезд. <Дата ...>. истец заехал на работу, чтобы сдать больничные листы, и в этот же день был уволен. Истцу предоставили старые справки за 28.02.2020г. года, из которых он узнал, что был приказ об увольнении, не смотря на то, что он находился на больничном.

На основании изложенного просил признать незаконным приказ <№...> от <Дата ...>. о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 13.04.2020г., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Русфинанс Банк» - Канбеков P.P., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении требований отказать, поскольку увольнение истца было проведено в соответствии с требованиями закона.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 19 августа 2020 года в удовлетворении требований Киселева <ФИО>8 к ООО «Русфинанс Банк» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора и взыскании денежных средств - отказано.

В апелляционной жалобе Киселев Э.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам, изложенных в апелляционной жалобе.

К такому выводу судебная коллегия пришла по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Киселев Э.Н. согласно трудовому договору от <Дата ...>. <№...>/с и приказу от <Дата ...>. <№...>лс/с принят на должность ведущего специалиста по защите бизнеса в ККО г. Краснодар (Структурное подразделение ООО «Русфинанс Банк» в г. Краснодаре).

01.06.2007г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, Киселев Э.Н. переведен в Департамент по защите бизнеса (обособленное рабочее место в г. Краснодаре на должность Советника по защите бизнеса).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом первой инстанции установлено, что в связи с организационными изменениями, выразившимися в сокращении штата по должности Советник по защите бизнеса, ответчиком 19.12.2020г. был издан приказ о проведении мероприятий по сокращению штата по должности Советник по защите бизнеса, т.е. из штатного расписания выводились все штатные единицы по соответствующей должности, которую занимал истец.

Должности выводились из штатного расписания по мере высвобождения персонала. Одновременно у Ответчика проводились иные организационно-штатные мероприятия.

Уведомлением от <Дата ...>. <№...> Киселев Э.Н. был извещен о предстоящем прекращении трудового договора.

Получение данного уведомления, истцом не оспаривается.

Уведомление от <Дата ...>. <№...>, о предстоящем увольнении истца, ответчиком также было направлено в органы занятости населения.

Приказом <№...>/лс-<№...> от <Дата ...>. по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, Киселев Э.Н. был уволен по сокращению штата.

В соответствии сост. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179. ч.1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК Российской Федерации).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 г. № 867-0-0, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч.1, ст.35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самос░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 37 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░;

- ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 19.12.2019░., ░░ 13.04.2020░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.12.2019░. ░░ 13.04.2020░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.12.2019░. ░░ 13.04.2020░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.12.2019░. ░░ 13.04.2020░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.4 ░░.261 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1,5-8, 10 ░░░ 11 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 336 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ 3-░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <№...> ░░ <░░░░ ...> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328- 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: