Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-752/2021 ~ М-656/2021 от 15.03.2021

Дело №2-752/2021 (УИД 13RS0023-01-2021-001208-55)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 мая 2021 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Куликовой И.В.,

при секретаре судебного заседания – Лосяковой К.А.,

с участием в деле:

истца – Юсупова Р. Ф.,

ответчика – Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова Р. Ф. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премии, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Юсупов Р.Ф. обратился в суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (далее также – АФК «Мордовия») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премии, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в АФК «Мордовия» г. Саранска с 07.06.2018 г. по 31.05.2020 г. в должности спортсмена – профессионала по футболу, в соответствие со срочным трудовым договором от 07.06.2018 г. Истец указывает, что за период с 01.01.2020 г. по 31.05.2020 г. ему не выплачена заработная плата. Кроме этого, у ответчика в соответствии с условиями срочного трудового договора была обязанность по выплатам премий.

03.07.2020 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить, задолженность. Указанная претензия осталась без ответа. Кроме этого, истцом не получен ответ и на повторную претензию от 22.07.2020 г. о перерасчете неиспользованного отпуска и выплате задолженности.

На 31.05.2020 г. (то есть дату истечения срока трудового договора) начисленная, но не выплаченная ответчиком задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила денежную сумму в размере 693794 руб. 41 коп., без учета НДФЛ, из которых:

1)     должностной оклад в размере 240923 руб. 07 коп.,

2)     стимулирующие выплаты в размере 144553 руб. 84 коп.,

3)     месячная премия в размере 174000 рублей,

4)     ежегодный оплачиваемый отпуск за 14 дней 2019 г. в размере 65416 руб. 58 коп.,

5)     компенсация неиспользованного отпуска в размере 68901 руб. 10 коп.

Указанный факт подтверждается карточкой сотрудника за декабрь 2019 г.- май 2020 г., подписанной главным бухгалтером АФК «Мордовия» ФИО1

Кроме этого, истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Истец просит суд взыскать с ответчика 240923 руб. 07 коп. – задолженность по должностному окладу, 144553 руб. 84 коп. – задолженность по стимулирующим выплатам, 174000 руб. – задолженность по премиям, 65416 руб. 58 коп. – задолженность по отпускным за 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68901 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 01.07.2020 г. по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебное заседание истец Юсупов Р.Ф. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, суду предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил суд заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу положений ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Юсупова Р.Ф. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки истца Юсупова Р.Ф. №, приказом о приеме работника на работу № 27-к от 7 июня 2018 года истец принят на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» в Некоммерческое партнерство Футбольный клуб «Мордовия» (с 20.08.2019 г. реорганизовано в Ассоциацию Футбольный клуб «Мордовия»). 31 мая 2020 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 28-к от 29 мая 2020 года, Юсупов Р.Ф. уволен с данной должности в указанной организации в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 22).

Данные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором от 07.06.2018 г. заключенным между Юсуповым Р.Ф. и Некоммерческим партнерством Футбольный клуб «Мордовия» и дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 07.06.2018 г., заключенным между указанными сторонами 30.05.2019 г. (л.д. 7 -12).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из п. 7.2 трудового договора 07 июня 2018 г. Юсупову Р.Ф. устанавливается ежемесячный оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 50000 рублей.

Согласно п. 9.1 договора, футболисту, надлежащим образом исполняющему свои обязанности по трудовому договору, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 30 000 рублей.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 07.06.2018 г. заключенный с Юсуповым Р.Ф. трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок, с 07.06.2018 г. по 31.05.2019 г. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 30.05.2019 г. срок заключения трудового договора был изменен с 07.06.2018 г. по 31.05.2020 г.

Как следует из информации, содержащейся в карточке сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., подписанной главным бухгалтером АФК «Мордовия» ФИО1 начисленная, но не выплаченная ответчиком задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила денежную сумму в размере 693734 руб. 08 коп.(л.д.30)

Из материалов дела следует, что Юсупов Р.Ф. уволен 31.05.2020 г. Следовательно, ему должна была быть выплачена заработная плата по 31.05.2020 г. включительно.

Из карточки сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., выданной АФК «Мордовия», следует, что Юсупову Р.Ф. начислен должностной оклад за декабрь 2019 г. в размере 26 923 руб. 08 коп., за январь 2020 года - 50 000 руб., за февраль 2020 года – 50 000 руб., за март 2020 года – 50 000 руб., за апрель 2020 года — 50 000 руб., за май 2020 г. — 50 000 руб.

Таким образом, задолженность АФК «Мордовия» перед Юсуповым Р.Ф. по выплате должностного оклада за период с 1 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года (дату увольнения) составляет 276 923 руб. 08 коп..

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы задолженности по выплате должностного оклада с учетом НДФЛ в сумме 240 923 рубля 07 копеек

Согласно п. 7.4 трудового договора от 07.06.2018 г., заключенного с Юсуповым Р.Ф., работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку Юсупов Р.Ф. добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, ему были начислены стимулирующие выплаты за декабрь 2019 г. в размере 16 153 руб. 85 коп., за январь 2020 года – 30 000 руб., за февраль 2020 года- 30 000 руб., за март 2020 года - 30 000 руб., за апрель 2020 года – 30 000 руб., за май 2020 г. – 30 000 руб. доказательств иного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, задолженность АФК «Мордовия» перед Юсуповым Р.Ф. по стимулирующим выплатам за период с 01.12.2019 года по 31.05. 2020 г. (дату увольнения) составляет 166 153 руб. 85 коп.

Исходя из заявленных Юсуповым Р.Ф. требований, с учетом НДФЛ данная сумма составляет 144 553 руб. 84 коп.

С учетом заявленных исковых требований, с АФК «Мордовия» в пользу Юсупова Р.Ф. подлежит взысканию задолженность по должностному окладу в размере 240 923 руб. 07 коп., а также задолженность ответчика по стимулирующим выплатам в размере 144553 руб. 84 коп.

В соответствии с пунктом 7.3 трудового договора от 07 июня 2018 г., по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании спортсменов-профессионалов по футболу футбольной команды «Мордовия», утвержденным приказом директора Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Мордовия» от 17 июля 2019 г., поощрение каждого спортсмена производится индивидуально в соответствии с настоящим Положением в денежной форме, вне зависимости от места занимаемого клубом в Первенстве (п.2.1 Положения) (л.д. 31-34).

Для начисления спортсменам единовременного денежного поощрения по итогам игры устанавливается общий размер вознаграждения в размере 80000 рублей за игру, результатом которого является «победа». За игру, результатом которой является «ничья», устанавливается общий размер вознаграждения, который составляет 50% размера вознаграждения за игру, результатом которой является «победа» (п. 2.2 Положения) (л.д. 31-34).

Из материалов дела следует, что Юсупову Р.Ф. начислена премия за 2019-2020 г. в размере 200000 рублей.

Исходя из заявленных истцом требований с учетом вычета НДФЛ данная сумма составляет 174000 руб., которая на момент рассмотрения дела не выплачена.

В этой связи начисленная премия в размере 174000 рублей подлежит взысканию с АФК «Мордовия» в пользу Юсупова Р.Ф.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по отпускным за 2019 год в размере 65416 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68901 руб. 10 коп.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Аналогичные положения содержатся в статьях 6.2 и 6.3 трудового договора от 07.06.2018 г., заключенного с Юсуповым Р.Ф.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении (в том числе в связи с истечением срока трудового договора) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно карточке сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., Юсупову Р.Ф. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79196 руб. 67 коп. (исходя из заявленных истцом исковых требований с учетом НДФЛ данная сумма составляет 68901 руб. 10 коп.), а также задолженность по отпускным за 2019 год в размере 75191 руб. 48 коп. (исходя из заявленных истцом исковых требований с учетом НДФЛ данная сумма составляет 65416 руб. 18 коп.)

В этой связи, с АФК «Мордовия» в пользу Юсупова Р.Ф. подлежит взысканию в пределах заявленных требований компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68901 руб.10 коп., задолженность по отпускным за 2019 год в размере 65416 руб. 58 коп.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы, премий, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию, должен производиться без учета 13 процентов НДФЛ.

Истцом Юсуповым Р.Ф. заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2020 г. по дату фактической выплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения №1 от 30.05.2019 г.) трудовой договор заключен сроком до 31.05.2020 г. включительно. К моменту поступления искового заявления (26.03.2021 г.) ответчик имеет перед истцом задолженность по уплате должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 693 734,08 коп. (без учета НДФЛ).

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат с 01.06.2020 г. по 15.03.2021 г., согласно которому, размер денежной компенсации составляет 58 227 руб. 41 коп., согласно следующему расчету:

С 01.06.2020 г. по 21.06.2020 г. – 693734 руб. 08 коп. x 21 x 1/150 x 5.5 = 5341 руб. 75 коп.,

С 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г - 693 734 руб. 08 коп. x35 x1/150 x 4,5 = 7284 руб. 27 коп.

С 27.07.2020 г. по 15.03.2021 г. - 693734 руб. 08 коп. x 232 x 1/150 x 4,25 = 45601 руб. 45 коп.

Итого: 5341 руб. 75 коп. + 7284 руб. 21 + 45601 руб. 45 коп. = 58227 руб. 41 коп.

Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, ответчиком не оспорен.

Поскольку задолженность по заработной плате на день вынесения решения суда не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного начиная с 14 мая 2021 г. по день фактического расчета включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

Кроме того, истцом Юсуповым Р.Ф. заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы и иных выплат, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АФК «Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10438 рублей согласно следующему расчету: (240923 руб. 07 коп. + 144553. 84 коп. +174000 + 65416 руб. 58 коп. + 68901 руб. 10 коп.)= 693794 руб. 59 коп. – 200000 руб.) х 1 % + 5200 рублей (по имущественным требованиям, подлежащим оценке) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Юсупова Р. Ф. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании премии, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу Юсупова Р. Ф. задолженность по должностному окладу в размере - 240 923 (двести сорок тысяч девятьсот двадцать три) рубля 07 копеек, задолженность по стимулирующим выплатам в размере - 144 553 (сто сорок четыре тысячи пятьсот пятьдесят три) рубля 84 копейки, задолженность по премиям в размере - 174000 (сто семьдесят четыре тысячи) рублей, задолженность по отпускным за 2019 г. в размере - 65 416 (шестьдесят пять тысяч четыреста шестнадцать) рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 68901 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот один) рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу Юсупова Р. Ф. денежную компенсацию за задержку выплаты должностного оклада, стимулирующих выплат, месячной премии, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного начиная с 14 мая 2021 г. по день фактического расчета включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

В удовлетворении остальной части иска Юсупову Р. Ф. отказать.

Решение суда в части взыскания с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по май 2020 г. в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 10438 (десять тысяч четыреста тридцать восемь) рублей.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Мордовия путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова

Мотивированное решение суда составлено 18 мая 2021 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова