Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1128/2015 ~ М-745/2015 от 22.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 22 июня 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Коляда Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эльбор-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Эльбор - Центр», указав при этом, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльбор - Центр» с 01 июня 2013 года по 29 августа 2014 года, работал комплектовщиком склада в г. Ростов-на-Дону. 01 июня 2013 года между ним и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору его тарифная ставка составляла 650 рублей в день, заработную плату он получал на банковскую карту.

29 августа 2014 года его попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Последняя заработная плата ему была выплачена 15 сентября 2014 года, данной выплатой была закрыта задолженность по заработной плате по 31 июня 2014 года. С 01 июля 2014 года по 29 августа 2014 года заработная плата ему не выплачена до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58659 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1057 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эльбор - Центр» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по адресу его нахождения – Новгородская область, г.Боровичи, ул.Песочная, д.30. Судебная повестка возвращена в суд с указанием – предприятие отсутствует.

Суд, руководствуясь ч.5 ст.113, ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования законными, но подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльбор-Центр», был принят на работу 01 июня 2013 года (л.д. 11), с ним был заключен трудовой договор (л.д.7-8) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 9-10). 29 августа 2014 года трудовые отношения прекращены в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию, заработная плата за период с 1 июля 2014 года по 29 августа 2014 года в размере 34378 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24281 рубль ФИО1 не выплачена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежащие взысканию проценты за задержку оплаты труда будут составлять 227 руб. 51 коп. из расчета: за июль 2014 года - 22502 руб. х 8,25% : 360 дней х 1/300 х 97 дней = 166 руб. 73 коп.; за август 2014 года - 11876 руб. х 8,25% : 360 дней х 1/300 х 67 дней = 60 руб. 78 коп.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 24281 руб. х8,25%:360х1/300х67 дней=124 руб. 27 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 проработал в ООО «Эльбор-Центр» период с 1 июня 2013 года по 29 августа 2014 года. Отпуск ему не предоставлялся.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 24281 рубль.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено трудовым законодательством (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при увольнении истца работодателем не был произведен расчет по заработной плате, данными действиями ему был причинен моральный вред.

В счет компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2997 рублей 85 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эльбор-Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58659 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 351 рубль 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24281 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 88291 рубль 78 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Эльбор-Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2997 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 29 июня 2015 года.

Судья      Т.В. Киселёва