Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5988/2020 ~ М-4869/2020 от 27.07.2020

Производство№ 2-5988/2020

УИД 28RS0004-01-2020-006863-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием истца Решетникова Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова Тимофея Владимировича к ООО «Горно-Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Решетников Т.В. обратился в суд с иском, указав в обоснование, что 16 сентября 2019 года был принят на работу в ООО «Горно-Строительная Компания» на должность экономиста-сметчика по срочному трудовому договору № 26/19, с выплатой заработной платы после вычета налогов в размере 80000 рублей. В соответствии с приказом об увольнении №55/К от 22 марта 2020 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако окончательный расчет не произведен. На дату увольнения имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, не выплачена компенсация за отпуск. Согласно расчетному листку по начислению заработной платы задолженность работодателя составляет 266972 рубля 17 копеек. В декабре 2019 года, в связи с задержкой заработной платы был вынужден взять кредит с расчетом на будущие заработки. Впоследствии, из-за задержки выплаты оказался в затруднительном финансовом положении без возможности выплачивать кредит, в период задержки заработной платы скончался близкий родственник 13 февраля 2020 года, на погребение которого были потрачены последние сбережения. На данный момент не имеет финансовых накоплений. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация в сумме 9691 рубля 09 копеек.

Просит суд взыскать с ООО «Горно-Строительная компания» денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 266972 рублей 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату суммы при увольнении в размере 9691 рубля 09 копеек.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Горно-Строительная компания», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24 августа 2020 года ООО «Горно-Строительная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица 4 сентября 2018 года, присвоен ОГРН 1181901003690, ИНН1901139257, адрес места нахождения: Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Вяткина, д. 39, оф. 107А, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором и учредителем организации является Казак В.А., основной вид деятельности – строительство железных дорог и метро.

Из материалов дела следует, что 16 сентября 2019 года между ООО «Горно-Строительная компания» в лице генерального директора Казака В.А., и Решетниковым Т.В. заключен срочный трудовой договор № 26/19 по условиям которого Решетников Т.В. был принят на работу в ООО «Горно-Строительная компания» на должность экономист-сметчик. Местом работы является офис компании, расположенный по адресу: Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Крылова, д. 47А. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной (производственной, рабочей) инструкции. Срочный трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 17 сентября 2020 года в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Данная работа является для работника основной.

Условия оплаты труда работника согласованы сторонами в разделе 4 срочного трудового договора. Так, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 57472 рублей в месяц; надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия в размере 30 % месячной ставки (должностного оклада); районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; по итогам работы за месяц, год работодатель может выплачивать премии и иные виды материального вознаграждения, предусмотренные локальными актами работодателя.

В силу п. 4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке (по заявлению работника).

Заработная плата работника в первый месяц работы выплачивается два раза в месяц в сроки выплат, установленные настоящим трудовым договором пропорционально отработанному работником времени с даты приема на работу, но не позднее 15 дней с даты начала работы (п. 4.3).

Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые пол месяца: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц) – 10-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.4).

В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы с 8.00 до 17.00 часов с перерывом в 1 час с 12.00 до 13.00 часов.

В пункте 5.2 трудового договора стороны согласовали условие о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставляется установленный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней за условия труда в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (п. 5.3).

Приказом генерального директора ООО «Горно-Строительная компания» Казака В.А. № 55/К от 22 марта 2020 года действие трудового договора № 26/19 от 16 сентября 2019 года прекращено и Решетников Т.В. уволен с должности экономиста-сметчика 22 марта 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Решетниковым Т.В. работы в должности экономиста-сметчика ООО «Горно-Строительная компания» на основании срочного трудового договора № 26/19 от 16 сентября 2019 года.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный, что соответствует условиям трудового договора.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Как следует из иска, доводов истца, ответчиком не выплачена заработная плата за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачены отпускные за период с 2 по 22 марта 2020 года.

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки по начислению заработной платы за март 2020 года, апрель 2020 года, из которых следует, что долг предприятия перед работником на апрель 2020 года составляет 266972 рубля 17 копеек.

Из материалов дела следует, что по вопросу невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении по заявлению Решетникова Т.В. Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Горно-Строительная компания». Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Хакасия (исх. № 19/7-464-20-ОБ/10-443-ОБ/65-21/2413 от 15 июня 2020 года) следует, что по состоянию на 10 июня 2020 года у ООО «Горно-Строительная компания» перед Решетниковым Т.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 266972 рублей 17 копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислена и не выплачена. В результате проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части ст. 22, 136, 236 ТК РФ. В адрес работодателя вынесено предписание об устранении допущенных нарушений.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчиком истцу выплачена денежная сумма, причитающаяся при увольнении в размере 266972 рублей 17 копеек.

Таким образом, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований.

Ответчиком доказательств выплаты истцу денежной суммы, причитающейся при увольнении, не представлено, представленные стороной истца доказательства наличия у работодателя задолженности перед работником, допустимыми и относимыми доказательствами ответчиком не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, причитающаяся при увольнении в размере 266972 рублей 17 копеек.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм закаждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что денежная сумма, причитающаяся при увольнении Решетникову Т.В. в размере 266972 рублей 17 копеек, ответчиком не выплачена, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несовременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату суммы при увольнении в размере 9691 рубля 09 копеек, за период просрочки с 22 марта 2020 года по 27 июля 2020 года.

Вместе с тем, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат суд признает выполненным неверно, без учета изменения ключевой ставка Банка России в соответствующие периоды.

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 22 марта 2020 года по 27 июля 2020 года, с учетом количества дней просрочки, изменением ключевой ставка Банка России в соответствующие периоды, суммы задолженности в размере 266972 рублей 17 копеек. Сумма компенсации составила 12205 рублей 08 копеек.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату суммы при увольнении в размере, заявленном истцом, в сумме 9691 рубля 09 копеек.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5966 рублей 63 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 266972 ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9691 ░░░░░ 09 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5966 ░░░░░░ 63 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░