Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-683/2018 ~ М-591/2018 от 04.06.2018

Дело № 2-683/2018                                               04 июля 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.

при секретаре судебного заседания Жукове В.А.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по исковому заявлению Широкого А.В. к Несскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

            установил:

Широкий А.В. обратился в суд с иском к Несскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика в период с 10.08.2003 по 01.04.2016. Приказом от 01.04.2016 он был уволен с должности кочегара по собственному желанию. Заявитель указывает, что в день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком произведен не был: не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2016 года в общем размере 97757,50 руб. Полагает, что за задержку выплаты заработной платы за указанный период ответчик несет ответственность в виде уплаты процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за январь 2016 года, февраль 2016 года, март 2016 года, апрель 2016 года в общем размере 97757,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с январь 2016 года по апрель 2016 года (с 27.02.2016 по 31.05.2018) по состоянию на 31.05.2018 в размере 42005,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Истец, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Янчева Н.К. иск поддержала по тем же основаниям, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. При решении вопроса о компенсации морального вреда просила учесть, что на иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещался судом по адресу места нахождения, указанному в учредительных документах юридического лица.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу статьи 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Ответчик извещался о месте и времени судебного заседания по юридическому адресу. Судебное извещение было возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения почтового отправления. Согласно сведениям в Едином государственном реестре юридических лиц ответчик Несское потребительское общество является действующим юридическим лицом, не изменял свой юридический адрес в установленном порядке.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 10.08.2003 истец был принят на работу рабочим Несского потребительского общества на основании распоряжения № 54 от 08.08.2003.

На основании распоряжения № 59 от 01.09.2003 Несского потребительского общества истец был переведен на должность сторожа в магазин. Распоряжением Несского потребительского общества № 85 от 29.08.2008 истец назначен старшим кочегаром в котельной магазина № 1.

Распоряжением Несского потребительского общества № 24-лс от 01.04.2016 истец был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию)

В обоснование заявленного иска о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении истец представил расчетные листки за январь – апрель 2016 года на общую сумму 97757,50 руб.

Тот факт, что денежные средства при увольнении в заявленном размере не были фактически выплачены истцу, в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

Доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате ему заработной платы ответчиком по делу в порядке статьи 56 ГПК РФ не предоставлено.

Поскольку доказательств необоснованности доводов истца суду представлено не было, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за январь 2016 года, февраль 2016 года, март 2016 года, апрель 2016 года в общем размере 97757,5 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по апрель 2016 года (заявленный период просрочки: с 27.02.2016 по 31.05.2018) в размере 42005,40 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора № 9 от 21.10.2013 заработная плата работнику выплачивается не реже, чем два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации 12 и 27 числа каждого месяца, либо по заявлению работника путем перечисления на счет работника в банке за счет организации.

Судом проверен представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит расчет арифметически верным, выполненным в соответствии со статьей 236 ТК РФ, контррасчета процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 97757,50 руб. за период с января 2016 года по апрель 2016 года за период просрочки с 27.02.2016 по 31.05.2018 по состоянию на 31.05.2018 в размере 42005,40 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В соответствии со статьями 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате нарушения ответчиком трудовых прав заявителя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца, на основании статей 237, 394 ТК РФ, с учетом индивидуальных особенностей личности истца, фактических обстоятельств дела, существа допущенного ответчиком нарушения, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 тыс. руб., сумму которой суд в обстоятельствах дела считает соответствующей требованиям разумности и справедливости.

При обращении в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец от уплаты государственной пошлины в силу закона был освобожден.

В этой связи, согласно статьям 103 ГПК РФ, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4295,26 руб. (государственная пошлина в размере 3995,26 руб. – исходя из признанных судом обоснованными исковых требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 139762,90 руб.; а также государственная пошлина в размере 300 руб. – исходя из признанных судом обоснованными исковых требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск Широкого А.В. к Несскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Несского потребительского общества в пользу Широкого А.В. задолженность по выплате заработной платы за январь 2016 года, февраль 2016 года, март 2016 года, апрель 2016 года в размере 97757 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с января 2016 года по апрель 2016 года за период с 27 февраля 2016 года по 31 мая 2018 года по состоянию на 31 мая 2018 года в размере 42005 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего взыскать: 154762 рубля 90 копеек.

Взыскать с Несского потребительского общества в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 4295 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                 А.П. Парфенов

Мотивированное решение суда изготовлено 09 июля 2018 года