Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-654/2019 ~ М-164/2019 от 25.01.2019

                                                                          РЕШЕНИЕ                            Дело № 2-654/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                               7 марта 2019 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Шкарина Д.В.,

при секретаре                    Витютневой П.С.,

с участием помощника прокурора            Беклемешева П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Лобастова А.И. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 17 «Жемчужинка» комбинированного вида о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Лобастова А.И. обратился в Минусинский городской суд с иском к МДОБУ «Детский сад № 17 «Жемчужинка» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировав тем, что истец состоят в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018 г. таковой составлял 9 489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 рубля, а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2018 г. менее 15 182 рубля 40 копеек, а с 01.05.2018 г. – 17 860 рублей 80 копеек.

В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцу недоплачена заработная плата за период работы с апреля по август 2018 года, в размере 22 361 рубль 41 копейка. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля по август 2018 года (л.д. 3-4).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Беклемешев П.А. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Лобастов А.И. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 21).

В судебном заседании заведующая МДОБУ «Детский сад № 17 «Жемчужинка» Ковалева О.В. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что в связи с поздним получением извещением на судебное заседание она не может проверить правильность предоставленного прокурором расчета недоначисленной заработной платы истцу. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

        Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

        Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек (от 9 489 рублей), а с 01.05.2018 г. -17 860 рублей 80 копеек (от 11 163 рублей).

        В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

        Судом установлено, что Лобастов А.И. работает в МДОБУ «Детский сад № «Жемчужинка» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-13). Из представленных расчетных листков за период с апреля по август 2018 года (л.д. 15-17) следует, что Лобастову А.И. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В апреле 2018 года Лобастову А.И. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15 182 рубля 40 копеек, соответственно, работодателем не начислено 4 166 рублей 40 копеек (15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей).

В мае 2018 года Лобастову А.И. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17 860 рублей 80 копеек, соответственно, работодателем не начислено 6 697 рублей 80 копеек (17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рублей)

В июне 2018 года Лобастовым А.И. при норме рабочих часов 159, отработано 55 часов и ему начислена заработная плата в размере 3 907 рублей 05 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 271 рубль 21 копейка (17 860 рублей 80 копеек:159 x 55) = 6 178 рублей 26 копеек – 3 907 рублей 05 копеек).

В июле 2018 года Лобастовым А.И. при норме рабочих часов 176, отработано 120 часов и ему начислена заработная плата в размере 7 611 рублей 14 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 566 рублей 67 копеек (17 860 рублей 80 копеек:176 x 120) = 12 177 рублей 81 копейка – 7 611 рублей 14 копеек).

В августе 2018 года Лобастовым А.И.при норме рабочих часов 184, отработано 128 часов и ему начислена заработная плата в размере 7 765 рублей 57 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 4 659 рублей 33 копейки (17 860 рублей 80 копеек:184 x 128) = 12 424 рубля 90 копеек – 7 765 рублей 57 копеек).

Таким образом, суд признает, представленный прокурором расчет верным, соответствующим требованиям действующего законодательства и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лобастова А.И. задолженность по заработной плате в размере 22 361 рубль 41 копейка за период с апреля по август 2018 года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 870 рублей 84 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Лобастова А.И. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 17 «Жемчужинка» комбинированного вида о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад № 17 «Жемчужинка» комбинированного вида в пользу Лобастова А.И. задолженность по заработной плате за период работы с апреля по август 2018 года в размере 22 361 рубль 41 копейка, а также 870 рублей 84 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: