Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1012/2015 ~ М-982/2015 от 09.09.2015

                                    Дело № 2-1012/2015

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

12 октября 2015 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием старшего помощника прокурора Каратузского района Логуновой В.Л.,

представителя ответчика Кокурова С.Е.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах неопределенного круга ли ц к государственному предприятию Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» о возложении обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с иском к ГПКК «Краевое АТП» о возложении обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты». Требования мотивированы следующим.

    Приказом директора ГПКК «Краевое АТП» от 01.03.2015 г. № 7-пр на территории Каратузского района создан филиал предприятия, в котором работают 44 человека. В результате прокурорской проверки, проведенной в филиале предприятия, установлено, что работодателем, в нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Кроме того, в нарушение требований ст. 225 ТК РФ работодателем не проведена проверка знаний требований охраны труда. По указанному основанию просил возложить на ГПКК «Краевое АТП» обязанность обеспечить работников Каратузского филиала специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Каратузского района Логунова В. Л. заявленные исковые требований поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель ответчика- Кокуров С. Е. (полномочия подтверждены доверенностью № 17 от 01.03.2015 г.) иск признал, пояснив, что Каратузский филиал ГПКК «Каратузское АТП» создан 01.03.2015 г. в результате реорганизации ГПКК «Каратузское АТП». Предприятие на момент его реорганизации имело большую задолженность по обязательным платежам, что не позволяло приобрести средства индивидуальной защиты и обеспечить ими всех работников предприятия. На сегодняшний день проведена проверка знаний требований охраны труда у 16 работников филиала. Планируется в течение октября данную работу завершить. На приобретение средств индивидуальной защиты требуется не менее 56000 руб. С учетом сложного финансового состояния предприятия, просил установить срок для исполнения обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты до 01 января 2016 г.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ     государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В силу ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с пунктами 4, 13 Приказа Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н установлены нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

    Судом установлено, что приказом ГПКК «Краевое АТП» от 01.03.2015 г. № 7-пр, с 01 марта 2015 года создано обособленное подразделение ГПКК «Каратузское АТП»- Каратузский филиал ГПКК «Краевое АТП» (л.д. 66)

    Штатным расписанием, утвержденным директором предприятия, предусмотрено 53 штатных единицы (л.д.8-9)

Списочный состав работников филиала предприятия составляет 44 человека (л.д. 10-11)

Согласно представленных в материалы дела личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, водители из средств защиты обеспечены только перчатками. Между тем, данной категории работников, полагается выдача также костюмов и сигнальных жилетов.

Работник, занимающий должность токаря, подлежит обеспечению костюмом, ботинками, перчатками, очками, а также средствами индивидуальной защиты органов дыхания. Однако, как следует из карточек, данный работник обеспечен только перчатками и костюмом.

Лицо, занимающее должность слесаря по ремонту автомобилей, должен быть обеспечен костюмом, ботинками и перчатками. Однако фактически работник, занимающий данную должность, обеспечен только перчатками.

Уборщики служебных помещений, мойщик- уборщик подвижного состава, механик, электромонтер средствами индивидуальной защиты не обеспечены в полном объеме, хотя данная категория работников также подлежит обеспечению средствами защиты в соответствии с утвержденными нормами.

Таким образом, факт неисполнения ответчиком обязанностей по обеспечению работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, нашел свое подтверждение. Ответчиком данный факт также не оспаривается и объясняется тяжелым финансовым положением предприятия.

При таком положения требования прокурора о возложении обязанности по обеспечению работников предприятия средствами индивидуальной защиты являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Обсуждая требования о возложении обязанности по проверке знаний работников требований охраны труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Данный Порядок является обязательным для работодателей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также для работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Согласно п. 1.5 указанного порядка, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе руководитель.

С целью проведения проверки знаний требований охраны труда. В организациях приказом руководителя создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда.

Между тем, как установлено судом и не оспаривается представителем ответчика, не все работники предприятия прошли обучение и проверку знаний по охране труда.

Таким образом, со стороны ответчика допущено нарушение прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Принимая во внимание временные и финансовые затраты, необходимые для выполнения мероприятий по организации обучения и проверки знаний по охране труда, а также по обеспечению средствами индивидуальной защиты, суд полагает установить ответчику срок для выполнения указанных мероприятий до 01 января 2016 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Возложить на государственное предприятие Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие» обязанность до 01 января 2016 года обеспечить работников Каратузского филиала средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также провести обучение и проверку знаний требований охраны труда всех работников Каратузского филиала предприятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий