Решение по делу № 2-3583/2015 ~ М-1684/2015 от 25.03.2015

№ 2-3583/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                         20 мая 2015 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истицы Черниговой О.Н.,

представителя истца Россинской-Андреевой Н.А.,

представителя ответчика Захаржевского С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниговой О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Чернигова О.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

Истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Технический центр» специалистом на рабочей площадке по адресу: <адрес> с режимом работы «повременный» с 08.00 час до 17.00 час. с оплатой труда в месяц в размере 34 400 руб.. заработная плата выдавалась один раз в месяц путем перечисления на карту Сбербанка с 20 по 25 число следующего месяца. Заработная плата была выплачена только за ноябрь, декабрь 2014 года в размере 48000 руб.. заработная плата за январь, февраль 2015 года выплачена ответчиком не была. На сегодняшний день задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила 69 208 руб..

Просит взыскать в свою пользу с работодателя задолженность по заработной плате в размере 59 856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9352 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб..

    В судебном заседании истица Чернигова О.Н. и ее представитель Россинская-Андреева Н.А. требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Захаржевский С.И., являющийся директором ООО «Технический центр», исковые требования признал, суду пояснил, что у организации в настоящее время тяжелое материальное положение, отсутствие финансирования затруднило выдачу работникам заработной платы. С размером задолженности согласен.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица работала в ООО «Технический центр» с ДД.ММ.ГГГГ года, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, указанное подтверждается записями в трудовой книжке истицы.

Как следует из справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ года, за январь 2015 года доход истицы составил 34 400 руб., за февраль 32 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 10749,96 руб..

С учетом признания со стороны ответчика факта задолженности по начисленным суммам, указанным в справке формы 2-НДФЛ, суд взыскивает с ООО «Технический центр» в пользу истицы задолженность по заработной плате за январь, февраль 2015 года в заявленном размере 59 856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9352 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2000 рублей.

    Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2576,24 руб., исходя из следующего расчета: (59856+9352-20000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 856 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9352 ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 71 208 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2576 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                 /░░░░░░░/                           ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.