Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-06/2015 (2-694/2014;) ~ М-599/2014 от 30.09.2014

№ 2-06/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 02 » июня 2015 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Петушковой О.Ю.

при секретаре: ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> в <данные изъяты> (пожарно-химическая станция) на должность водителя. В соответствии с трудовым договором - на неопределенный срок. В ДД.ММ.ГГГГ года он написал заявление о переводе его на должность сторожа и был переведен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление, о прекращении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), но при переводе никто его не предупреждал о том, что его трудовой договор заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, так как управление <данные изъяты> находится в <адрес>, добираться туда далеко и долго, он позвонил по телефону и ему пояснили, что договор, заключенный на пожароопасный сезон, прекращен, и ему направлен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск на счет, открытый им в банке для перечисления заработной платы. При этом с приказом о прекращении трудового договора его никто не ознакомил до настоящего времени, на просьбу предоставить расчетный лист по начислению заработной платы, ему ответили, что он направлен начальнику участка в <адрес>, и пояснять ему по телефону ничего не будут. За весь период работы в должности сторожа он ни разу не получил расчетного листа по начислению заработной платы, соответственно не мог определить, какие выплаты компенсационного характера были учтены при начислении. Получив расчет, он понял, что заработная плата начислялась не в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 293 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Часть 2 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185, а также Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382.

При этом, ни в одном из перечней сезонных работ, должности сторожа он не нашел. Поэтому считает, что достаточных оснований заключать с ним трудовой договор на выполнение сезонных работ, не было и его увольнение считает незаконным. Так как он устроился на другую работу ДД.ММ.ГГГГ, то его увольнение могло состояться только ДД.ММ.ГГГГ и по собственному желанию.

Исходя из положений трудового законодательства заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть определена работодателем не менее 9 997 рублей 20 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было перечислено на счет в банке №, тогда как заработная плата без учета НДФЛ должна составить №.

Соответственно ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 календарных дней № По информации ОАО «Сбербанк России» Дополнительный офис п. Мотыгино, он не смог определить, за какое количество дней ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

     Кроме этого, он испытал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как имеет обязательства финансового характера перед кредитными организациями. Моральный вред, причиненный истцу в результате незаконного увольнения оценивает в 20000 руб.

Просит признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку увольнения на «Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с работодателя <данные изъяты>» недоначисленную заработную плату № года в размере №, взыскать с работодателя <данные изъяты> заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № с учетом НДФЛ, взыскать с работодателя <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере №, обязать работодателя <данные изъяты>» произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней.

В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО3 – ФИО6, действующей на основании доверенности, были уточнены исковые требования, а так же предоставлен расчет недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск. Просит признать трудовой договор, заключенный межу истцом и <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок. Признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку увольнения на « трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с работодателя <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере №, взыскать с работодателя <данные изъяты> недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, взыскать с работодателя <данные изъяты>» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, взыскать работодателя <данные изъяты>» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере №

    В судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель истца ФИО3 - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебных заседаниях, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточненных исковых требований поддержала в полном объеме, суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в <данные изъяты> на должность водителя, в соответствии с трудовым договором заключенным на неопределенный срок. Поскольку в данной организации имелись, как пояснили истцу ограничения по возрасту, для водителей, так же он болен сахарным диабетом, и по состоянию здоровья не смог бы пройти медицинское заключение, он сам, по собственной инициативе, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о переводе его на должность сторожа. С ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на должность сторожа <данные изъяты>», при переводе его никто не предупредил, что трудовой договор заканчивается ДД.ММ.ГГГГ г.ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о прекращении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), считает, что достаточных оснований заключать с ним трудовой договор на выполнение сезонных работ, не было и его увольнение считает незаконным. Так как ФИО3 устроился на другую работу ДД.ММ.ГГГГ, то его увольнение могло состояться только ДД.ММ.ГГГГ и по собственному желанию. ФИО3 полагал, что трудовые отношения у него с <данные изъяты> бессрочные. Его должны были предупредить, о том, что сезон работ окончен, и соглашение с работником прекращено. Так как управление <данные изъяты> находится в г. Красноярске, добираться туда далеко и долго, он позвонил по телефону и ему пояснили, что договор, заключенный на пожароопасный сезон (о чем он узнал из уведомления), прекращен, и ему направлен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск на счет, открытый им в банке для перечисления заработной платы. При этом с приказом о прекращении трудового договора его никто не ознакомил до настоящего времени, на просьбу предоставить расчетные листы по начислению заработной платы, ему ответили, что они направлены начальнику участка в п. Мотыгино, а пояснять ему по телефону ничего не будут. За весь период работы в должности сторожа он ни разу не получил расчетного листа по начислению заработной платы, соответственно не мог определить, какие выплаты компенсационного характера были учтены при начислении. Получив расчет, он понял, что заработная плата начислялась ему не в полном объеме.

Просит признать трудовой договор, заключенный межу истцом и <данные изъяты>» заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с работодателя <данные изъяты>» недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере №, взыскать с работодателя <данные изъяты>» недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, взыскать с работодателя <данные изъяты>» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, взыскать работодателя <данные изъяты> компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере №.

В судебные заседания назначенные на ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, согласно ходатайства просят исковое заявление ФИО3 рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, представили суду отзыв на исковое заявление, в котором указали, что исковые требования признают частично, в части взыскания недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме №, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

    В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, суду пояснил, что работает начальником <данные изъяты>. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в должности водителя <данные изъяты>». В прошлом году по собственной инициативе с должности водителя он был переведен на должность сторожа, которая является сезонной, о чем он знал. Когда ФИО3 занимал должность водителя, то он находился в его подчинении. Расчетные листы на предприятии выдаются начальником, предприятия согласно №, всем расчетные листы выдаются своевременно.

Кроме того, допрошенный Свердловским районным судом г. Красноярска по ходатайству представителя ФИО3 - ФИО6, действующей на основании доверенности, в порядке судебного поручения, ФИО8, суду показал, что работает начальником авиотделения. ФИО3 работал в <данные изъяты>, но это отделение привязано к авиаотделению, то есть у него был свой непосредственный начальник, а его начальник уже подчинялся ему. Расчетные листки он раздавал лично, в том числе и я, заработная плата выдавалась ежемесячно не позднее 18 числа каждого месяца. ФИО3 работал в <данные изъяты> водителем и тушителем, в связи с тем, что работа предусматривает ограничения по возрасту до 40 лет, ФИО3 предложили перевестись на должность сторожа в связи с возрастом. Сторож принимается только на лесопожарный период. С приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен, перевестись на должность сторожа он был согласен. Уволили его в связи с тем, что закончился срок трудового договора, никаких претензий при увольнении от ФИО3 не поступало.

Суд, выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться :

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении такого договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В абз. 2. п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" указано на то, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст.293 ТК РФ под сезонными работами понимаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

К сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на должность водителя автомобиля в <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, данный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 Трудового договора « работодатель» обязуется ежемесячно выплачивать « работнику»

- основной оклад – №

- надбавку за выслугу лет- №

- надбавку за классность- №

- районный коэффициент- №

- северную надбавку – №

«работнику» выплачиваются другие надбавки, предусмотренные действующим у « работодателя» Положением об оплате труда.

На основании п. 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за месяц «работодатель» вправе осуществить премирование работника» в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ « работодатель» выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «15» и « 30» числа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написал заявление о переводе его с должности водителя автомобиля на должность сезонного сторожа с ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из материалов дела и подтверждается показаниями представителя истца ФИО6, данное заявление истец написал собственноручно, без какого либо давления на него, со стороны руководства <данные изъяты>». На основании данного заявления руководителем <данные изъяты> - ФИО9 был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., а так же дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г, согласно которых ФИО3 был переведен на должность сторожа (на пожароопасный сезон). С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., а так же с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно Дополнительного соглашения, п. 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад №

Кроме этого, приказом руководителя <данные изъяты> ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № срок трудового договора ФИО3 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью.

Приказом руководителя <данные изъяты> ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № срок трудового договора ФИО3 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, на основании личного заявления ФИО3, он был временно переведен на должность сторожа на пожароопасный сезон, в том же структурном подразделении, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором также указано о переводе истца на период пожароопасного сезона.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, отказать в удовлетворении требования о признании трудового договора, заключенного между ФИО3 и <данные изъяты>», заключенным на неопределенный срок, так как он сам лично написал заявление о переводе его с должности водителя автомобиля на должность сезонного сторожа.

Кроме этого, истцом заявлено требование о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения на « Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ч.2 п.3 ст. 77 ТК РФ».

Как следует из материалов дела, согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3. был принят на должность водителя автомобиля в <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании личного заявления ФИО3, ФИО3 был переведен на должность сторожа (на пожароопасный сезон).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № об увольнении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.г. с работы по п.2 статьи 77 ТК РФ, основание: истечение срока трудового договора, так же ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ г., как следует из материалов дела и подтверждается показаниями представителя истца ФИО6 данное уведомление ФИО3 получил ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно приказа Министерства природных ресурсов и экологии Красноярскго края № от ДД.ММ.ГГГГ г., начало пожароопасного сезона в Красноярском крае определено с ДД.ММ.ГГГГ г, согласно приказа Министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ - пожароопасный сезон 2014 г. считать закрытым на территории Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, после увольнения с должности сторожа, ФИО3 должен был быть переведен на постоянное место работы, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г.- водителем автомобиля в <данные изъяты>, куда он был принят на неопределенный срок. Причин, по которым ФИО3 не был переведен на должность водителя автомобиля, а уволен с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не представлено, так же доказательства, подтверждающие наличие законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд полагает, что ответчик незаконно уволил ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) по вышеперечисленным обстоятельствам.

С учетом изложенного, суд считает, что имеются все основания для удовлетворения исковых требований ФИО3 о признании увольнения незаконным, а также об изменении формулировки причин увольнения ФИО3 из <данные изъяты>» с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – в связи с окончанием срока трудового договора на увольнение по части 2 пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудовой книжки на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в Администрацию п. Мотыгино на должность водителя 5 разряда, следовательно, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя то есть на ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании с <данные изъяты> недоначисленной заработной платы за <данные изъяты> г. в размере №, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее №

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Представителем истца - ФИО6 представлен расчет недоначисленной заработной платы за <данные изъяты> г., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно данного расчета ФИО3 недоначислена заработная плата в размере №, компенсация за неиспользованный отпуск в размере №, а так же средний заработок за время вынужденного прогула в размере №

Ответчиком <данные изъяты>», так же представлен расчет недополученных сумм ФИО3, согласно которого, недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет № компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №.

    Однако, в ходе судебного заседания была привлечена и допрошена в качестве специалиста ФИО10, специалист 1 категории ФЭУ администрации Мотыгинского района, ею произведены расчеты причитающихся истцу выплат, согласно представленным расчетным листам сторожа <данные изъяты>» (<данные изъяты>» ФИО3, с которыми суд согласен, так как они произведены с учетом представленных документов и с учетом размера МРОТ, установленного на тот момент.

    Так, за май 2014 г. ФИО3 отработано № ч., при норме № ч., из них ночных № ч., праздничных № ч.

Должностной оклад №

№ – оклад по часом.

№ – ночные

№ – праздничные

№ – праздничные

№ - премия

№ - интенсивность

Итого: №

№ * 1,8 ( районный коэффициент и северная надбавка) =№. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 была начислена заработная плата №, так как, в ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не могла быть менее №, то недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет №

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 отработано № ч., при норме № ч., из них ночных № ч.

Должностной оклад №.

№ – оклад по часам.

№ – ночные

№ – премия

№ – интенсивность

№ – ненормированность

Итого: №.

№ * 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = №. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 была начислена заработная плата №, так как с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. не могла быть менее №, то недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет №

    За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 отработано № ч., при норме № ч. Из них ночных № ч.

Должностной оклад №

№ - оклад по часам

№- ночные

№ - интенсивность

№ – премия

№ – ненормированность.

Итого: 4 №.

№ * 1,8(районный коэффициент и северная надбавка) = №. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 была начислена заработная плата №, так как с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ. не могла быть менее №, то недоначисленная заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ составляет №

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 отработано № ч., при норме № ч. Из них ночных № ч.

Должностной оклад №

№ – оклад по часам

№ - ночные

№ – интенсивность

№ – премия

№. – ненормированность

Итого: №

№ * 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = №. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 была начислена заработная плата в размере №, так как с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ. не могла быть менее №, то недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет №

Таким образом, недоначисленная заработная плата за №

На основании ч. 3 ст. 115 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Согласно записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № №. Неиспользованный отпуск при увольнении составил № день.

При проверке правильности расчета установлено, что количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., составляет 21 день.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 дней;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней ( по 2 дня за каждый месяц, так как работа являлась сезонной)

№ (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка) / 299,39 (количество дней отработанных за 12 месяцев предшествующих увольнению) = № (средне – дневной заработок).

№ * 21 день = №.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть начислена в размере №, так как при увольнении истцу ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №, то сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет №

Так как, истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ был принят в Администрацию п. Мотыгино на должность водителя 5 разряда, следовательно оплату вынужденного прогула, следует взыскать за ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ г.,ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.

№ (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка) / 299,39 ( количество дней отработанных за 12 месяцев предшествующих увольнению) = № средне – дневной заработок).

№ * 4 ( количество дней вынужденного прогула) = №.

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащий взысканию в пользу ФИО3 составляет №.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме №, которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Представитель истца ФИО6 была ознакомлена с указанными расчетами, не возражает против того, что бы данные суммы были взысканы в пользу истца с ответчика.

Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика <данные изъяты>» компенсацию морального вреда в сумме №

Суд считает, что с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме №. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3, составляет №

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика <данные изъяты>» в доход местного бюджета в сумме №

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

В удовлетворении искового требования ФИО3 к <данные изъяты> о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ФИО3 и <данные изъяты>», заключенным на неопределенный срок – отказать.

Признать увольнение ФИО3 с должности сторожа <данные изъяты> на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить формулировку причины увольнения ФИО3 из <данные изъяты> с увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – в связи с окончанием срока трудового договора на увольнение по части 2 пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 №, средний заработок за время вынужденного прогула в размере №, компенсацию морального вреда в размере 1 №, а всего в размере №

Взыскать с <данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     О.Ю. Петушкова