Решение по делу № 33-2915/2013 от 28.05.2013

Судья Диатроптов Д.Б. Дело № 33-2915/2013 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Архаровой Л.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 30 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе Гавриловой Л.П. на решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 21 февраля 2013 года, по которому

в удовлетворении иска полностью отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Гаврилова Л.П. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Троицко-Печорская центральная районная больница» о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за период работы с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. продолжительностью 6 календарных дней, о взыскании компенсации морального вреда в размере ...., судебных издержек в размере ....

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Гаврилова Л.П. просит об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гаврилова Л.П. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Троицко-Печорская ЦРБ» в должности ... с <Дата обезличена>.

Приказом ГБУЗ РК «Троицко-Печорская ЦРБ» от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> истцу предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью ... календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью ... календарных дней, а всего ... календарных дней с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.

Гаврилова Л.П. полагает, что имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью ... календарных дней, поскольку во вредных условиях она проработала в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>., то есть более ... месяцев.

Разрешая заявленные требования, суд правильно исходил из того, что стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, следует определять за полный рабочий год с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. Установив, что в данном периоде Гаврилова Л.П. фактически проработала во вредных условиях труда менее ... месяцев, суд, исключив из указанного периода время, когда истец фактически не выполняла трудовые функции, верно определил количество полных месяцев, дающих право на дополнительный отпуск, и которое суммарно составляет ... календарных дней. В связи с тем, что ответчик предоставил Гавриловой Л.П. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью ... календарных дней, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия считает вывод суда правильным, основанным на фактических обстоятельствах дела и требованиях закона.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается согласно ст.117 Трудового кодекса РФ в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. N 273/П-20 утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии с разделом XLI Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. N 298/П-22 работникам, непосредственно занятым на ..., устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью ... дней.

Пунктом 4.4 коллективного договора ГБУЗ РК «Троицко-Печорская ЦРБ» на 2012-2015г.г. установлено, что администрация обязуется в соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ), работникам организации предоставлять ежегодные дополнительные отпуска, в том числе за работу с вредными условиями труда (ст.117 ТК РФ) (в соответствии с приложением к колдоговору на основании Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22) – до утверждения нового Списка, разработанного Правительством РФ.

Утвержденным работодателем и согласованным с профсоюзным органом Перечнем должностей на 2012 год, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и иные условия труда, предусмотрено, что средний медицинский персонал ... имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью ... календарных дней.

При этом право Гавриловой Л.П. на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда сторонами не оспаривается, спорным является количество дней отпуска.

На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20 в трудовой стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Пунктом 9 Инструкции регламентировано, что если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и дополнительному отпуску.

Решением Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 16.03.2012г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 12.07.2012г., установлено, что стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, использованный за <Дата обезличена> год, следует определять за полный рабочий год с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.

В соответствии п. 10 указанной Инструкции, расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Исследовав представленные ответчиком расчеты, сопоставив их с порядком исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по нормам вышеназванной Инструкции, предусматривающей включение в стаж работы для исчисления такого вида отпуска только фактически отработанное время во вредных условиях труда, и произведя подробный расчет, суд пришел к верному выводу, что нарушений трудовых прав Гавриловой Л.П. не допущено.

Таким образом, судебная коллегия находит приведенные выводы и решение суда правильными, основанными на нормах материального права, которые подлежали применению и соответствовали установленным судом обстоятельствам дела, а доводы жалобы ошибочными.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что исчисление дней для дополнительного отпуска должно производиться не за календарный период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а за период работы до даты выхода в дополнительный отпуск за вредные условия труда, то есть с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>., неправомерна. Из буквального смыла и содержания п.8 и 10 Инструкции следует, что предоставление полного дополнительного отпуска ограничивается периодом фактической работы с вредными условиями труда не менее ... месяцев в рабочем году (то есть за 12 месяцев работы), при этом при исчислении стажа работы, количество полных месяцев работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Кроме того, суд, исчисляя количество рабочих дней в установленном периоде, включил в подсчет на основании табеля учета рабочего времени дни, когда Гаврилова Л.П. в экстренном порядке в выходной день вызывалась на работу и отработала во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

Указание в жалобе на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверхурочную работу в рабочие дни противоречит положениям Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, которой такой подсчет не предусмотрен. Так как сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены, и не влияет на количество отработанных дней в году, поскольку рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж работы сверхурочной работы в рабочий день не имеется.

Доводы апелляционной жалобы Гавриловой Л.П. являлись предметом судебной проверки. Мотивы необоснованности этих доводов, как направленных на иное толкование норм материального права и оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изложены в решении и в настоящем определении, в связи с чем, поводом к отмене судебного решения служить не могут.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, обжалуемое судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 21 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гавриловой Л.П. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи