Решение по делу № 2-6027/2018 ~ М-4849/2018 от 07.09.2018

Дело № 2-6027/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 26 ноября 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Натальи Геннадьевны к ООО «Балмико Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Федорова Н.Г. предъявила к ответчику - ООО «Балмико Торг» иск, уточнив который в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, окончательно просила суд взыскать в ее пользу с ответчика среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 37375 рублей
07 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы
в сумме 903 рубля 84 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск
в сумме 14808 рублей 99 копеек; выходное пособие и компенсацию среднего месячного заработка в сумме 28207 рублей 60 копеек; судебные расходы
в размере 1106 рублей 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование иска указывала о том, что она была принята
на работу в ООО «Балмико Торг» с ДД.ММ.ГГГГ года на должность оператора.
ДД.ММ.ГГГГ года она прибыла на место исполнения своих трудовых обязанностей по адресу: <адрес>, однако, доступ к рабочему месту отсутствовал. Выставленной охраной
ей было сообщено, что они получили устное распоряжение от руководства
не впускать ее в офис ООО «Балмико Торг» для исполнения своих трудовых обязанностей в связи с ее увольнением и ликвидацией организации.
Она предпринимала попытки связаться с непосредственным руководством
для получения мотивированного объяснения относительно увольнения, однако ни одна из попыток не увенчалась успехом. Ей ничего неизвестно о наличии подписанного приказа об увольнении, копию приказа ей не выдали. ДД.ММ.ГГГГ года она направила в адрес ООО «Балмико Торг» заявление
о предоставлении заверенных документов, связанных с работой, ДД.ММ.ГГГГ года подала жалобу в Балашихинскую городскую прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ года направила жалобу в отдел социально – трудовых отношений Администрации г.о. Балашиха через ФГУП «Почта России». Также она предпринимала попытки досудебного урегулирования спора с работодателем, однако со стороны ООО «Балмико Торг» не поступило ни одного предложения об урегулировании спора. Согласно трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ее заработная плата составляла 12800 рублей, 13750 рублей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Однако,
в действительности ее заработная плата составляла 45000 рублей. В связи
с отсутствием трудовой книжки ее переговоры с потенциальными работодателями по вопросу трудоустройства завершались на этапе соответствия профстандарту по специальности в части подтверждения трудового стажа,
а также предъявления трудовой книжки при приеме на работу в составе основных документов. Таким образом, ответчик создал ей препятствия
для дальнейшего трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выдал
ей трудовую книжку с записью о том, что она уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников. Однако, в нарушение действующего законодательства ответчик не произвел ей все причитающиеся выплаты, положенные при увольнении работников по сокращению штата численности организации. Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, сумма выплаты истцу за 2018 год составила 133281 рубль 32 копейки. Расчет средней дневной заработной платы за период с января 2018 года по октябрь 2018 года составляет 705 рублей 19 копеек. Средняя заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также
за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 37375 рублей
07 копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 343 рубля 22 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 560 рублей 62 копейки, а всего 903 рубля 84 копейки. В 2018 году
ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, ответчик обязать выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, который
по трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года составляется 28 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14808 рублей 99 копеек. Средний месячный заработок составляет 14103 рубля 80 копеек, соответственно ответчик обязан выплатить ей выходное пособие в размере 14103 рубля
80 копеек, а также компенсацию в размере среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а всего: 28207 рублей 60 копеек. Почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, составили
1106 рублей 56 копеек (л.д. 3-7; 33-35).

В судебном заседании истец Федорова Н.Г. поддержала уточненный иск, который просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что уточнение иска обусловлено тем, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ года выдал ей трудовую книжку и документы, связанные с работой. Также пояснила, что причитающиеся
ей выплаты ответчик не произвел.

Ответчик - ООО «Балмико Торг» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом (л.д. 61), о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску
не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии
не явившегося в судебное заседание представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, и не сообщившего суду о причинах своей неявки.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в числе иных, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо
от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить
не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора
в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, как это установлено ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.Как усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «Балмико Торг» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим (л.д. 16-22).

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Балмико Торг» (работодатель) и Федорова Н.Г. (работник) заключили трудовой договор № 141 (далее – Трудовой договор),
в соответствии с которым истец принята на работу в должности «оператор»
на неопределенный срок по основному месту работы, дата начала работы –
ДД.ММ.ГГГГ года с испытательным сроком – три месяца. Режим работы установлен: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Работнику установлена форма оплаты: оклад по дням в размере 12800 рублей (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ года стороны заключили дополнительное соглашение
к трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года (далее – Дополнительное соглашение), в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад по занимаемой должности в размере 13750 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (л.д. 10).

Из представленной суду трудовой книжки <данные изъяты> усматривается, что Федорова Н.Г. ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в ООО «Балмико Торг» на должность оператора, приказ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года уволена в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> (л.д. 36-39).

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты>
от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма дохода Федоровой Н.Г. в ООО «Балмико Торг» составила 133281 рубль 32 копейки, сумма налога удержанная – 12789 рублей, сумма налога перечисленная – 12789 рублей, сумма налога, не удержанная налоговым агентом – 4538 рублей (л.д. 40).

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> усматривается, что сумма указанных выплат за 2016 года составила 153264 рубля 24 копейки, за 2017 года – 160407 рублей 50 копеек, за 2018 год – 133281 рубль 32 копейки (л.д. 41-42).

Истец также представила в дело сведения из сети «Интернет»
в отношении ООО «Балмико Торг» (л.д. 11), сведения об обращении
с жалобой в Балашихинскую городскую прокуратуру (л.д. 12-15), сведения
о направлении почтовых обращений (л.д. 23; 24; 25; 26; 52; 53; 54; 55), отчет
о всех операциях по банковской карте за период с 01 января 2018 года
по ДД.ММ.ГГГГ года от ПАО Сбербанк (л.д. 43-46; 47-51), товарные чеки (л.д. 56).

Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд считает установленными следующие фактические обстоятельства гражданского дела.

Федорова Н.Г. была трудоустроена в ООО «Балмико Торг» в должности оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, уволена в связи с сокращением численности работников организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с условиями заключенного сторонами Трудового договора с учетом заключенного сторонами Дополнительного соглашения должностной оклад истца по занимаемой должности составлял 13750 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Из материалов дела следует, что заработная плата выплачена истцу ответчиком последний раз за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6738 рублей 45 копеек, которые были перечислены на банковскую карту работника (л.д. 46) в соответствии с условиями заключенного сторонами Дополнительного соглашения.

В дело не представлено доказательств, подтверждающих,
что работодатель выплатил работнику заработную плату за период работы
с ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года)
в соответствии с условиями Дополнительного соглашения либо путем перечисления на банковскую карту работника, либо путем выплаты через кассу работодателя по заявлению работника, что также предусмотрено условиями заключенного сторонами Дополнительного соглашения.

Ответчик не представил суду указанных выше доказательств.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года является обоснованным.

Исходя из представленных суду сведений о заработной плате, указанных
в заключенных сторонами Трудовом договоре с учетом Дополнительного соглашения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату
за период ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года по расчету: 13750 рублей + 13750 рублей = 27500 рублей – 13% (3575 рублей) = 23925 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату
по расчету: 6173 рубля 91 копейка – 13% (802 рубля 60 копеек) = 5371 рубль
31 копейка.

Таким образом, заработная плата подлежит взысканию с ответчика
в пользу истца в общем размере 29296 рублей 31 копейка.

Поскольку истец не представила суду надлежащих доказательств, подтверждающих заработную плату в большем размере, в том числе и в размере 45000 рублей, как о том было указано в числе доводов искового заявления,
в большем размере, чем указано выше, заработная плата взысканию с ответчика в пользу истца не подлежит.

Указанную денежную сумму в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет указанной компенсации не принимается судом, поскольку не соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, фактическим обстоятельствам дела,
и не является арифметически верным.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца
за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере
832 рубля 02 копейки.

Расчет указанных процентов следующий: 13750 рублей – 13%
(1787 рублей 50 копеек) = 11962 рубля 50 копеек.

Период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 11962 рубля
50 копеек х 7,25% / 150 х 6 (дней просрочки) = 34 рубля 69 копеек. Период
с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года = 19962 рубля 50 копеек х 7,50 / 150 х 69 (дней просрочки) = 412 рублей 70 копеек; итого за указанные периоды всего 447 рублей 39 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы
за ДД.ММ.ГГГГ года.

Период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года:
11962 рубля 50 копеек х 7,50% / 150 х 45 (дней просрочки) = 269 рублей
15 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года.

Период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 6173 рубля
91 копейка – 13% (802 рубля 60 копеек) = 5371 рубль 31 копейка х 7,50% / 150 х 43 (дня просрочки) = 115 рублей 48 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2018 года.

В большем размере указанные проценты взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Требование истца о взыскании с ответчика средней заработной платы
за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 37375 рублей 07 копеек не подлежит удовлетворению, поскольку по делу установлено, что трудовая книжка выдана истцу на руки
в установленный законом срок.

Требование истца о взыскании с ответчика суммы компенсации
за неиспользованный отпуск является обоснованным. Ответчик не представил суду доказательств обратного.

Вместе с этим, расчет указанной компенсации, представленный истцом
в размере 14808 рублей 99 копеек не принимается судом, поскольку
не соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, и не является арифметически верным.

Исходя из фактических обстоятельств, установленных по данному гражданскому делу, сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 12049 рублей 75 копеек.
В большем размере указанная компенсация взысканию с ответчика не подлежит.

Поскольку ответчик нарушил установленный законом срок выплаты истцу указанной компенсации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 198 рублей 82 копейки.

Поскольку трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии
со ст. 178 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом, за Федоровой Н.Г. сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Представленный истцом расчет указанного выходного пособия принимается судом, поскольку соответсвуют требованиям закона, условиям заключенного трудового договора, и является арифметически верным.

Принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 37375 рублей 07 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года
в размере 803 рубля 56 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 74750 рублей 14 копеек.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имело место неправомерное бездействие, связанное с невыплатой причитающихся работнику при увольнении денежных средств, суд считает требование истца о взыскании
с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения
о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика,
суд взыскивает с ООО «Балмико Торг» в пользу Федоровой Н.Г. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В оставшейся части заявленная
к взысканию компенсация морального вреда взысканию с ответчика
не подлежит.

Указанные истцом расходы в размере 1106 рублей 56 копеек не связаны
с защитой нарушенного права по данному гражданскому делу, и не являлись
для истца необходимыми, в связи с чем, требование истца о взыскании
с ответчика судебных расходов в размере 1106 рублей 56 копеек не подлежит удовлетворению.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый
в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ООО «Балмико Торг» подлежит взысканию в доход бюджета
г.о. Балашиха государственная пошлина в размере 1078 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федоровой Натальи Геннадьевны к ООО «Балмико Торг»
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу Федоровой Натальи Геннадьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29296 рублей 31 копейка, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 832 рубля
02 копейки, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере
12049 рублей 75 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере
198 рублей 82 копейки, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 37375 рублей 07 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 803 рубля 56 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 74750 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда
в размере 20000 рублей, а всего взыскать 175305 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований: о взыскании средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года,
а также за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 37375 рублей, процентов (денежной компенсации)
за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, о взыскании выходного пособия и компенсации среднего месячного заработка в большем размере, о взыскании судебных расходов в размере 1106 рублей 56 копеек – отказать.

В части взыскания с ООО «Балмико Торг» в пользу Федоровой Натальи Геннадьевны задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 29296 рублей 31 копейка обратить решение
к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1078 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 03 декабря 2018 г.

Судья Д.И. Лебедев