Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2012 (2-7966/2011;) ~ М-7786/2011 от 19.10.2011

Дело № 2-132/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Лысове И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Озорнина С.А. к ООО «СтройСвязьКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, понесенных в процессе трудовой деятельности, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Озорнин С.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройСвязьКомплект» о взыскании денежной суммы <данные изъяты> из них: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> расходов, понесенных в процессе трудовой деятельности в размере <данные изъяты> судебных расходов на оплату услуг представителей в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «СтройСвязьКомплект» в должности заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность директора ООО «СтройСвязьКомплект». ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. был уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. принят на основное место работы в Отдел
оперативного управления службы информационно-технологических систем и систем связи и
корпоративных систем на должность инженера по аварийно-восстановительным работам и
техническому обслуживанию ВОЛС первой категории группы кабельных коммуникаций и
электропитания в филиал ОАО «Федеральной Сетевой Компании Единой Энергетической
Системы» «Свердловское предприятие магистральных электрических сетей» (Приказ 0000-
кот ДД.ММ.ГГГГ). Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. принят на работу на должность директора ООО «СтройСвязьКомплект» по совместительству, с окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по
собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое учредителями ООО «СтройСвязьКомплект»
было проигнорировано. В связи с чем, истец продолжал осуществлять свою трудовую
деятельность в ООО «СтройСвязьКомплект» в должности директора. Следовательно, Озорнин С.А. проработал в должности директора ООО «СтройСвязьКомплект» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженность по заработной плате. Задолженность ответчика перед истцом за период работы Озорнина С.А. в должности директора ООО «СтройСвязьКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> из которых: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.); компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.). Также истец указывает, что ему для осуществления деятельности предприятия неоднократно приходилось использовать личные денежные средства для приобретения материалов, частичной выплаты заработной платы работникам ООО «СтройСвязьКомплект». Согласно авансовым отчетам, переданным бухгалтеру, сумма расходов, понесенных в процессе трудовой деятельности, составляет <данные изъяты><данные изъяты> Помимо прочего работодателем ему был причинен моральный вред, который он оценил в <данные изъяты>

Истец Озорнин С.А., его представители Шевчук И.В., Молоканова Е.Н., действующие на основании доверенности, в судебном заседании требования иска, с учетом заявленных и принятых судом уточнений, поддержали в полном объеме, дали пояснения по обстоятельствам дела, предложенному расчету заявленных сумм.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, по имеющемуся в деле адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, о причинах неявки не уведомил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в том числе по доводам ст.199 ГК РФ.

С учетом согласия истца, его представителей, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «СтройСвязьКомплект», ОГРН 1076671022449, расположенное в <адрес>, офис 603, является действующим юридическим лицом, что подтверждается полученной по запросу выпиской из ЕГРЮЛ, копией Устава ООО.

Судом также установлено, что истец являлся работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности заместителя директора, что подтверждается копией Приказа 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность директора ООО
«СтройСвязьКомплект», что подтверждается приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ, копиями документов регистрационного дела ООО в ИФНС.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа 0000 Озорнин С.А. был уволен ответчиком по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. был принят на основное место работы к другому работодателю.

Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. был принят на работу на должность директора ООО «СтройСвязьКомплект» по совместительству, с установлением ему оклада в <данные изъяты>

Согласно представленным в дело доказательствам, ДД.ММ.ГГГГ Озорнин С.А. направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Какого-либо приказа по данному заявлению издано не было, в связи с чем, истец продолжал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «СтройСвязьКомплект» в должности директора по совместительству по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной суду выпиской из ЕГРЮЛ, материалами регистрационного дела ИФНС, согласно которым смена директора ООО произошла ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу п.3) ст.77 Трудового кодекса РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работника - статья 80 настоящего Кодекса, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 285 настоящего Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статья 286 Трудового кодекса РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе путем обращения за судебной защитой.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Материалами дела подтверждаются доводы иска о том, что при увольнении истцу не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его верным, поскольку он основан на имеющихся в деле сведениях о размере дохода истца, периоде его работы у ответчика. Ответчик расчет истца не оспорил.

Суд полагает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период его работы в должности директора ООО «СтройСвязьКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в общем размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

В виду чего проценты (денежная компенсация) по ст.236 Трудового кодекса РФ составили <данные изъяты> из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Доказательств, опровергающих размер задолженности, а также своевременную и полную выплату спорной суммы, в судебное заседание не предоставлено.

В связи с чем, указанная задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Вместе с тем, требования иска о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом в процессе трудовой деятельности в размере <данные изъяты> суд полагает необоснованными. Данные расходы истец просит взыскать с ответчика со ссылкой на ст.15 Гражданского кодекса РФ, как убытки. В подтверждение своих доводов истец представил авансовые отчеты на общую сумму <данные изъяты> Как следует из данных документов они составлены по унифицированной форме, не содержат каких-либо отметок о их принятии ответчиком, какие-либо документы, подтверждающие несение истцом лично перечисленных в отчетах расходов, а равно, несение этих расходов на нужды ответчика, и в его интересах, в ходе слушания дела суду представлены не были. То, что истец понес данные расходы за счет собственных средств, также подтверждено не было. Таким образом, в удовлетворении данного требования суд отказывает в виду отсутствия доказательств изложенных доводов.

Требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд, с учетом положение ст.ст.237, 394 Трудового кодекса РФ, в целом считает обоснованными, однако полагает размер заявленной компенсации завышенным, и с учетом обстоятельств дела, отсутствия доказательств наступления для истца тяжких последствий от нарушения ответчиком его трудовых прав, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> Оснований для взыскания большей суммы указанной компенсации суд не находит.

По требованиям истца о взыскании с ответчика понесенных ею по делу судебных расходов суд отмечает, что в силу ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к таким издержкам, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При решении вопроса о взыскании таких судебных расходов на оплату услуг представителей суд учитывает фактически понесенные истцом судебные расходы, оценивает их разумные пределы. При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителей судом принимаются во внимание, в частности, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, объем и сложность выполненной представителями работы, продолжительность рассмотрения и сложность дела. В подтверждение своих расходов на оплату услуг представителей истец представила документы, подтверждающие оказание ей таких услуг (акты), оригиналы квитанций и кассовых чеков, об оплате таких расходов.

Учитывая приведенные нормы права и обстоятельства, свидетельствующие о том, что доказательства понесенных истцом расходов представлены в материалы дела, суд полагает, что предъявленный к взысканию размер расходов на оплату услуг представителей подлежит уменьшению в соответствии с критериями разумности, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителей, принимавших участие в деле, частично в размере <данные изъяты>

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Озорнина С.А. к ООО «СтройСвязьКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, понесенных в процессе трудовой деятельности, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСвязьКомплект» в пользу Озорнина С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек; в возмещение судебных расходов <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «СтройСвязьКомплект» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 06.02.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова