Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2797/2018 ~ М-1756/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-1- 2797/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Панюшкиной О.П.

при секретаре Савиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 02 апреля 2018 года гражданское дело по иску прокурора города Калуги в интересах Хильченко Ю.Н. к ЗАО «Калуга-Молоко» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

06 марта 2018 года прокурор города Калуги обратился в суд в интересах Хильченко Ю.Н. с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в связи с допущенной просрочкой выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь месяцы 2017 года.

В судебном заседании прокурор г. Калуги Меньков Д.А. заявленные требования поддержал.

Истец Хильченко Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Калуга-Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора г. Калуги, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Хильченко Ю.Н. была принята на работу в ЗАО «Калуга-Молоко» подменным рабочим на основании трудового договора от 23 марта 2015 года №.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, заработная плата Хильченко Ю.Н. за ноябрь 2017 года в размере 20885 руб. была фактически выплачена 16 января 2018 года, а за декабрь 2017 года в размере 24743 руб. – 21 февраля 2018 года. Это подтверждается платежными ведомостями от 16 января 2018 года и от 21 февраля 2018 года, копии которых имеются в материалах дела (л.д. 14,15).

Согласно статьям 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работника имеет право на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Калуга-Молоко» выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа месяца).

В нарушение указанных выше положений действующего трудового законодательства Хильченко Ю.Н. заработная плата за ноябрь и декабрь месяцы 2017 года была выплачена ответчиком несвоевременно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав Хильченко Ю.Н., суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, учитывает требования разумности и справедливости и определяет размер данной компенсации в сумме 2 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: