Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1325/2015 ~ М-1131/2015 от 15.10.2015

Гр. дело № 2-1325/2015 Мотивированное решение изготовлено: 19 декабря 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года             г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тычинской Т. Ю.

при секретаре Калмыковой Д. А.

с участием представителя истца Афанасьев А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувшинов О.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» и обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» (далее – ОП ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем») с трудовым спором, указав в его обоснование, что в порядке перевода из АО «апатит» был принят на работу к ответчику ... на должность грузчика концентрата. Не смотря на его несогласие, с ним был заключен срочный трудовой договор от .... В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием его заключения. Заключать договор на неопределенный срок работодатель отказался. Считает, что, с учетом характера выполняемой им работы, у работодателя отсутствовали основания для заключения с ним срочного трудового договора. Кроме того, указывает на нарушение его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Так, его трудовым договором установлен оклад в размере №..., что не соответствует минимальному размеру оплаты труда (далее – МРОТ), установленному в размере №... с ... Правительством Российской Федерации. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ему не выплачена заработная плата за период с января по сентябрь 2015 года в размере №..., на которые работодатель обязан уплатить проценты за несвоевременную выплату в размере №.... Просит суд:

- признать заключенный с ним срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок либо обязать работодателя внести в него изменения (дополнения) об обстоятельствах (причинах) заключения именно срочного трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса российской Федерации;

- признать оклад, установленный работодателем в размере №..., незаконным и обязать работодателя увеличить его до величины МРОТ в размере №...;

- взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере №... и проценты за несвоевременную выплату за период с ... по настоящее время в размере №....

Определением суда от ... к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем».

Определением суда от ... приняты к рассмотрению дополнительные исковые требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме №....

Определением суда от ... производство по делу в части исковых требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ... по настоящее время в размере №..., признании срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на неопределенный срок, признании оклада, установленного ответчиком в размере №..., незаконным и обязании работодателя увеличить его до величины минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, в размере №..., прекращено.

Истец о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя, представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил суд обязать работодателя внести в срочный трудовой договор изменения (дополнения) об обстоятельствах (причинах) заключения именно срочного трудового договора, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере №..., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме №....

В судебном заседании представитель истца, настаивая на удовлетворении иска, уточнил требования в части периода и размера подлежащей взысканию заработной платы, которая по их расчету, за июнь 2015 года составила №..., за август 2015 года – №..., за сентябрь 2015 года – №.... В июле 2015 года истец находился в отпуске, расчет с ним произведен. Учитывая, что действие трудового договора истекает ..., просит обратить решение суда в части обязывающих работодателя действий по внесению изменений в договор, к немедленному исполнению.

Представитель ответчика о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленных возражений следует, что с иском не согласен, поскольку считает, что задолженность по выплате истцу заработной платы за оспариваемый с учетом уточнений период отсутствует. Просит применить срок исковой давности по требованию истца о взыскании заработной платы за июнь 2015 года, полагая, что юридическая неграмотность не является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Требования о внесении в трудовой договор причин его заключения также не подлежат удовлетворению, поскольку срок действия договора истекает ... и в случае удовлетворения иска исполнить решение суда в этой части не представится возможным. Заявленную истцом ко взысканию сумму денежной компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенной.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", может заключаться на определенный срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в части 2 статьи приведен перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В частности, для срочного трудового договора - это срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно заключенного с истцом трудового договора №... от ... следует, что он принят на работу в обособленное подразделение в г. Кировск ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» на срок до .... При этом оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом договор не содержит.

Принятие истца на работу оформлено приказом работодателя №...-к от ....

Поскольку из текста трудового договора не следует, что требования трудового законодательства в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора были соблюдены, суд считает требования истца в этой части подлежащими удовлетворению.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд считает его не подлежащим удовлетворению.

Из истца следует, что представитель профсоюзной организации Б.А., действующий в интересах всех работников, обращался к работодателю с заявлением о внесении в трудовые договоры работников причин срочности их заключения и изменении размеров окладов. Письмом от ... в удовлетворении заявления было отказано. О нарушении своих трудовых прав работодателем истец узнал в конце августа 2015 года, в суд обратился ....

Учитывая, что трудовые отношения носят длящийся характер, на день рассмотрения дела в суде не расторгнуты, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал о нарушении своего права, в связи с чем срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Обязанность работодателя по устранению допущенных при заключении срочного трудового договора нарушений сохраняется в течение всего периода действия срочного трудового договора.

Ходатайство истца об обращении решения суда в этой части к немедленному исполнению подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку исполнение решения из-за даты окончания срока действия срочного трудового договора – ... может оказаться невозможным.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период июнь, август и сентябрь 2015 года суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника согласно статье 135, части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в г. Кировске Мурманской области, то есть в районе Крайнего Севера.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» г. Череповец, с учетом изменений в Правила для обособленного подразделения в г. Кировск ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» от ..., в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени для мужчин – 40 часов, для женщин 36 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 3.2 Правил для сменных работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые утверждаются Работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленного подразделения ООО «АНТАРЕС ЭнергоСистем» в г. Кировске, утвержденного генеральным директором Общества ..., в организации применяется смешанная форма оплаты труда, которая состоит из постоянной части, премиальной части и поощрительных выплат.

В силу пункта 2.2.1 Положения постоянная часть состоит из оклада и доплаты за вредность. Для каждой категории работников устанавливается размер оклада. Доплата за вредность выплачивается работникам, по рабочим местам которых специальной оценкой условий труда подтверждена необходимость такой выплаты, и составляет 4% от оклада. На оклад и доплату за вредность начисляются районный коэффициент в размере 50% и полярная надбавка в размере 80% от оклада и доплаты соответственно.

Из системного толкования статей 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона РФ N82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме №... в месяц, следует, что размер постоянной части заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени, с применением районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее №....

Как следует из представленных материалов истцу установлен должностной оклад в размере №....

Постоянная часть заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с применением районного коэффициента и северной надбавки составляет №...

Таким образом, размер недоначисленной ответчиком заработной платы составляет №..., с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) - №...

Согласно табелям учета рабочего времени истцом в 2015 году отработано: в июне - 132 часа, в августе – 120 часов, в сентябре 2015 года – полная норма рабочего времени.

Таким образом, ответчик в 2015 году недоначислял истцу заработную плату за фактически отработанное время:

- за июнь (132 часа при норме 144 часа по графику сменности бригады № 3) - в размере №...

- за август (120 часов при норме 144 часа по графику сменности бригады № 3) - в размере №...

- за сентябрь - в размере №..., а всего №..., которая и подлежит взысканию с ответчика. Указанная сумма подлежит взысканию без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в силу части 1 статьи 210, частей 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц возлагается на работодателя.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за июнь 2015 года, суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из имеющегося в материалах дела расчетного листка за июль 2015 года следует, что заработная плата истцу за июнь 2015 года выплачена ответчиком ....

Таким образом, срок для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы за июнь 2015 года следует исчислять с ..., соответственно, трехмесячный срок для обращения с иском в суд истекает ....

Истец обратился в суд с иском ..., то есть в пределах срока исковой давности.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме №... подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в недоначислении истцу заработной платы в полном объеме в оспариваемый период и игнорирование его законных требований по внесению дополнений в срочный трудовой договор недостающих условий в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в данном случае в сумме №....

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет №..., в том числе по требованию имущественного характера - №..., по двум требованиям неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда и внесении дополнений в срочный трудовой договор) - №...

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кувшинов О.Д. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» дополнить трудовой договор №... от ..., заключенный с Кувшинов О.Д., недостающими сведениями в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» в пользу Кувшинов О.Д. заработную плату в размере №..., денежную компенсацию морального вреда в сумме №..., а всего взыскать №...

Решение суда в части обязывающих Общество с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» действий по внесению дополнений в трудовой договор №... от ..., заключенный с Кувшинов О.Д., подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Кувшинов О.Д. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» денежной компенсации морального вреда в сумме №... отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере №....

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:              Т. Ю. Тычинская