Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-929/2019 (2-9480/2018;) от 30.11.2018

Дело № 2-929/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                  21 января 2019 года     

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В.,

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агзамовой Камилии Махмудовны к ООО «Улан-Удэстальмост» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Агзамова К.М. обратилась в суд с иском к ООО «Улан-Удэстальмост» о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы в размере 137 793,45 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.04.2018 г. по 03.07.2018 г. в размере 144 638,56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 680,63 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 6 331,63 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов на оплату доверенности в размере 2 200 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Требования мотивировала тем, что Агзамова К.М. 14 декабря 2017 года была принята на работу на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «Улан-Удэстальмост». В нарушение прав истца, а также действующего трудового законодательства, ответчиком ежемесячно нарушается срок выплаты заработной платы. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с марта 2018г. по настоящее время, истцом было написано заявление о приостановлении трудовых обязанностей. Извещение было получено истцом 26 апреля 2018г. По настоящее время работодателем не производится выплата заработной платы. На сегодняшний день работодателем не выплачена заработная плата начиная с марта 2018 г.

Истец Агзамова К.М. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца Ноева Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. В суд направил отзыв, дополнения к отзыву, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 14.12.2017 истец была принята на работу в ООО «У-УСМ» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «У-УСМ» в городе Тюмень с 14 декабря 2017 с должностным окладом в размере 54 973 руля, районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,15 за работу в особых климатических условиях, что подтверждается копией трудового договора № от 14.12.2017, копией заявления о принятии на работу от 14.12.2017 г., копией приказа о приеме на работу № от 14.12.2017г., табелями учета рабочего времени за период с января 2018 по апрель 2018 года, расчетными листками, выписками с банковского счета со сведениями о перечислении истцу заработной платы ответчиком, письмом Государственной инспекции труда Республики Бурятия.

Получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором за декабрь 2017 г., январь, частично февраль 2018 г. подтверждаются выписками по счету <данные изъяты> с расчетного счета, открытого на имя истца. Согласно представленных суду выписок и отчету об операциях, в указанный период Агзамовой К.М. на расчетный счет в <данные изъяты> получала перечисления заработной платы от ООО «У-УСМ». Представленные истцом доказательства также подтверждают наличие трудовых отношений между ООО «У-УСМ» и Агзамовой К.М.

Пунктом 4.6. трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда, 30 и 15 числа.

Истец исполнял свои трудовые обязанности, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января 2018 года по апрель 2018 года, расчетными листами о перечислении ответчиком заработной платы истцу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из представленных доказательств, судом установлено, что за период с марта 2018 года по 26 апреля 2018 года (включительно) истцу не выплачена заработная плата в размере 137 793,45 руб.

25.04.2018 и 26.04.2018 истец известила в письменной форме работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула определяется судом на основании ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Как следует из расчета истца, расчетных листков, размер среднего заработка за период приостановления работ с 27.04.2018 по 03.07.2018 составляет 144 638,56 рублей (44 рабочих дня).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по 26 апреля 2018 года в размере 137 793, 45 руб., заработной платы за период приостановления работ с 27.04.2018 по 03.07.2018 в размере 144 638,56 рублейИз них, в соответствии с ст. 211 ГПК РФ, взыскание заработной платы за три месяца (май, июнь, июль) в сумме 120 115,08 руб. подлежит немедленному исполнению. Согласно представленному расчету заработная плата истца за май составила 57 197,80 руб., за июнь 57 197,80 руб., за июль 5 719,48 руб.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по оплате труда, работодателем не представлено, тогда как в силу действующего трудового законодательства именно на работодателе, как на более сильной стороне правоотношений, лежит бремя доказывания обстоятельств спора.

Ответчиком не представлено суду иного расчета невыплаченной заработной платы. Как и не представлено доказательств, опровергающих трудовые отношения либо доказательств расторжения трудовых отношений и выплаты заработной платы в связи с расторжением трудовых отношений.

Доводы ответчика о то, что в г. Тюмени по адресу: ул. Пермякова, стр. 5, лит. А14, оф. 1005, не имеется обособленного подразделения, филиала либо представительства ООО «Улан-Удэстальмост», не могут служить основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований.

    Как уже указано выше, в силу действующего трудового законодательства, работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания наличия либо отсутствия трудовых отношений.

В подтверждение трудовых отношений истцом были представлены копия трудового договора, копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, выписки с банковского счета, свидетельствующие о получении истцом от ответчика заработной платы, что является доказательством подтверждающим наличие трудовых отношений и возникновение у ответчика обязанности по выплате заработной платы.

    В соответствии с ст. 66 Трудового кодека РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как видно из копии трудовой книжки, представленной истцом, ответчиком в трудовую книжку не внесена запись о работе истца в должности ведущего инженера-конструктора в ООО «У-УСМ» с 14.12.2017г.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с марта 2018 года по 03.07. 2018 года в установленные трудовым договором сроки, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 6 331,33 рублей.

Представленный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета компенсации суду не представлено.

В силу ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. В том числе и по компенсации за не использованный отпуск.

Суд отказывает истцу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. Как видно из материалов дела, в том числе проверки Государственной инспекцией труда Республики Бурятия, истец до настоящего времени является сотрудником ООО «Улан-Удэстальмост», поэтому выплата компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнику только после увольнения не может быть взыскана судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплату заработной платы, основаны на законе (ст. 136, 140, 217 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, по вине ответчика истец был лишен денежных средств для нормального существования, был вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Для защиты своего нарушенного права истец был вынужден обратиться за юридической помощью, что подтверждается договором на оказание юридических услуг. За оказание юридических услуг была произведена оплата в размере 20 000 руб. Исходя из пределов разумности справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере 15 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении дела истцом были понесены расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 2 200 руб. Поскольку решение состоялось в пользу истца, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 98, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Агзамовой Камили Махмудовны удовлетворить частично.

Обязать ООО «Улан-Удэстальмост» внести в трудовую книжку Агзамовой Камили Махмудовны запись о трудоустройстве с 14.12.2017 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Улан-Удэстальмост» в пользу Агзамовой Камиди Махмудовны задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по 26 апреля 2018 года в размере 137 793,45 руб., средний заработок за период приостановления работ с 27.07.2018 по 03.07.2018 в размере 144 638,56 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 331,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату доверенности в размере 2 200 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

из них взыскание заработной платы за три месяца (май, июнь, июль) в сумме 120 115,08 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Улан-Удэстальмост» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 6 324 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019 года.