Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4146/2014 ~ М-4318/2014 от 11.09.2014

Дело № 2-4146/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2014 года                                          город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,

при секретаре Трофимовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демян Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Премьера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

Демян Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Премьера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, процентов, взыскании судебных расходов указав в обоснование следующее. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Премьера» в должности <данные изъяты>. С приказом о приеме на работу её не знакомили. Трудовой договор не был оформлен в письменном виде, но к работе она была допущена, ей был выдан необходимый инвентарь. Была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Её рабочий день начинался в 7 часов утра и продолжался до полного выполнения своих обязанностей. В её должностные обязанности входила уборка территории возле автосалона «Премьера» на <адрес>, подъездных путей, газонов, площадки, на которой стоят мусорные контейнеры, а также территории за автосалоном со стороны мойки. В зимнее время в её обязанности входила очистка территории от снега. При трудоустройстве зам. директора ФИО13 обещал ей должностной оклад 8000 руб. в месяц. На руки она получала 7000 руб., ей объясняли, что из зарплаты удерживают подоходный налог, производят за неё отчисления в Пенсионный фонда РФ. В ДД.ММ.ГГГГ она получила отпускные за ДД.ММ.ГГГГ за 28 календарных дней в размере 7000 руб. Зарплату ей всегда выдавали в конверте, на котором стояла её фамилия, при этом она никогда в ведомости не расписывалась. Конверт с деньгами ей выдавали в кассе предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 повысил ей оклад до 10 000 руб. Отпускные за ДД.ММ.ГГГГ она не получила, в связи с тем, что работает неофициально. Она неоднократно просила ФИО13 оформить с ней трудовой договор, передавала паспорт для этого, ей обещали, но так и не оформили. Она продолжала так работать до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, но охранник не пропустил её, сказал, что ФИО13. не разрешил, и потребовал сдать электронный пропуск. Она отказалась это сделать. На следующий день она вновь пришла на работу, но её снова не пропустили. Полагает, что это произошло после обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области ДД.ММ.ГГГГ с заявлением по факту не заключения трудового договора и отсутствия отчислений в Пенсионный фонд РФ. Считает, что её незаконно отстранили от работы и лишили возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ. За август 2014 года она получила только аванс в размере 5000 руб. Ответчик не выплатил ей заработную плату 5000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил ей отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 444 руб. 28 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 9964 руб. 36 коп. Электронные пропуска раздали в ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика, связанными с незаключением трудового договора, задержкой выплаты зарплаты, невыплатой отпускных, лишением права трудиться, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб. При обращении в суд она понесла расходы по составлению искового заявления в размере 2500 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Премьера» с 15 июня 2011 года по настоящее время, взыскать невыплаченную зарплату за август 2014 года в размере 5000 руб., взыскать зарплату за сентябрь 2014 года в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 и 2013 года в размере 20 408 руб. 64 коп., проценты за задержку выплаты отпускных в размере 1338 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд с 15.07.2011 по день вынесения решения; взыскать процессуальные издержки в размере 2500 руб.

В судебном заседании истец Демян Н.П. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла в организацию знакомиться с работой, ей сказали приступать к работе с ДД.ММ.ГГГГ. По поводу трудоустройства она обращалась к ФИО13 Заявление о приеме на работу она не писала, так как на тот момент у неё не было прописки, трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, но инвентарь её забрали. Больше на работу она не приходила. ДД.ММ.ГГГГ ей только отдали её личные вещи.

В судебном заседании представитель истца Демян Н.П. – Шиленкова Л.В.,    исковые требования истца поддержала. Считала их законными и обоснованными, просила удовлетворить в полном объеме.

Судом по ходатайству истца Демян Н.П. определением от 30 октября 2014 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) на надлежащего ответчика ООО «Премьера» (ИНН 7325057620).

Представитель ответчика ООО «Премьера» (ИНН 7325057620) в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица ООО «ПРОЛЛ» в судебном заседании не присутствовал, извещался о времени и месте судебного заседания.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г.Ульяновска в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания. В предоставленном суду заявлении указал, что просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник не приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как пояснил в судебном заседании истец Демян Н.П., она состояла в трудовых отношениях с ООО «Премьера» (ИНН 7325057620) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, заявление о приеме на работу она не писала, так как у неё в паспорте отсутствовала прописка и трудовая книжка, к работе её допустил ФИО13 отстранил от работы ДД.ММ.ГГГГ также ФИО13 заработную плату также он ей выплачивал.

Согласно сообщения ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска от 28.10.2014 ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) постановлена на учет 32.01.2014 года, адрес регистрации: г.Ульяновск, Димитровградское шоссе, 8. ООО «Премьера» (ИНН 7325057620) дата постановки на учет 12.03.2013. Адрес местонахождения, указанный при регистрации юридического лица: Ульяновская область, г.Ульяновск, ул.Урицкого, 23. Организацией была сдана бухгалтерская отчетность за 2012 и за 2013 год. Находится в процессе реорганизации в форме присоединения к ООО «ПРОЛЛ». В период с 26.10.2009 по 05.04.2013 на учете в налоговом органе стояло обособленное подразделение ООО «Премьера» (ИНН 7325057620), расположенное по адресу: г.Ульяновск, Димитровградское шоссе, д.8 строение 3.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО22. обратилась в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области с заявлением о проведении проверки и обязании работодателя ФИО13 оформить трудовой договор с 15 июля 2011 года и произвести отчисления в Пенсионный фонд.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Ульяновской области было рассмотрено обращение ФИО24. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Авто-премьера». Было рекомендовано истице обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Как следует из списка сотрудников, табеля учета рабочего времени ООО «Авто-Премьера» ФИО25. является заместителем директора.

23.01.2014 создано новое юридическое лицо ООО «Премьера» (ИНН 7328076807), расположенное по адресу: г.Ульяновск, Димитровградское шоссе 8.

Согласно пояснительной записки, ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) в первом полугодии 2014 года деятельность не вела.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) заключены 3 договора аренды нежилых помещений, расположенных по адресу: г.Ульяновск, ул. Димитровградское шоссе, 8, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) имеется одна единица должности дворника.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на должность <данные изъяты> с окладом 6500 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу, заявлением, трудовым договором.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вместо истицы в ООО «Премьера», зарплату ему выдавал ФИО13

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с салоном «Премьера», где проработала 1,5 месяца, заявление о приеме на работу писала на имя начальника ФИО13, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Истица в этот период работала дворником в салоне «Премьера», её начальником был ФИО13

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что она проживает с истицей в одном подъезде. Сначала истица работала в Авторае, она там работала года 2 по её трудовому договору, так как у Демян Н.П. не было документов. Потом истица перешла работать в ООО «Премьера». Летом этого года она ее там видела.

Согласно договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 оказывала услуги по уборке прилегающих участков и площадей заказчика ООО «Авторай-Инструмент» на объекте, расположенном по адресу: г.Ульяновск, Димитровградское шоссе, 8а. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что его <данные изъяты> работала в ООО «Премьера» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений свидетеля ФИО12 следует, что он работает руководителем СТО ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) с ДД.ММ.ГГГГ, он предлагал истице трудоустроиться в общество, на что получил отказ.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Демян Н.П. и ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) в ходе судебного разбирательства не установлено. Из пояснений допрошенных в судебном заседании свидетелей не подтверждается постоянный характер работы истицы у ответчика. ФИО13 является работником ООО «Авто-Премьера».

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Демян Н.П. к ООО «Премьера» (ИНН 7328076807) об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 408 руб. 64 коп., процентов за задержку выплаты отпускных в размере 1338 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., обязании произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскании процессуальных издержек в размере 2500 руб. следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демян Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Премьера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                            Ю.В. Смирнова