Решение по делу № 2-1166/2019 ~ М-1105/2019 от 27.09.2019

УИД11RS0010-01-2019-001792-77 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года гор. Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Томашевич А.В.,

с участием истца Казначеева В.И.,

его представителя по доверенности Дорошенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казначеева Василия Васильевича к ООО «Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж»о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Казначеев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указал, что с **.**.** по **.**.** состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности .... За весь период работы заработная плата ему выплачивалась без учета северной надбавки и районного коэффициента, при этом он никогда не выезжал в гор.Санкт-Петербург, постоянно работал в гор. Сыктывкаре. Кроме того, несмотря на фактическую переработку, работодатель не оплачивал ему сверхурочную работу.

В судебном заседании истец Казначеев В.В. и его представитель Дорошенко Е.А. заявленные требования поддержали. Казначеев В.В. пояснил, что работал у ответчика на основании трудового договора, трудовая книжка находилась у работодателя в гор.Санкт-Петербурге. Несмотря на указание в трудовом договоре места заключения -гор.Санкт-Петербург он не выезжал туда для его заключения, договор был подписан им в гор.Сыктывкаре, который находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Свои трудовые обязанности по трудовому договору с ответчиком он также выполнял на территории АО «...»в гор. Сыктывкаре, время фактического его нахождения на рабочем месте фиксировалось контрольно-пропускными пунктами АО «...». В течение всего периода трудовых отношений он привлекался работодателем к сверхурочной работе, самостоятельно учитывал время переработки, представитель работодателя этого не оспаривал и обещал оплатить переработку, но по факту вся сверхурочная работа осталась неоплаченной, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также выплачена не в полном объеме.

Представитель ответчика -ООО «ЭМУ СЗЭМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался надлежаще, втом числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г. Сыктывкара. Суду представлены возражения на иск, в которых заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Также заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением представителя в отпуске.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 6 ст. 167 ГПК РФ отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда.

Нахождение представителя юридического лица в очередном отпуске не является уважительной причиной для отложения судебного заседания. Ответчик, являясь юридическим лицом, не был лишен возможности привлечь для участия в деле иного представителя.

С учетом того, что ответчику было известно о рассматриваемом деле, очередное отложение судебного заседания приведет к нарушению срока рассмотрения дела, предусмотренного ст.154 ГПК РФ, а также права другой стороны на разумный срок судебного разбирательства, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ЭМУ СЗЭМ».

Выслушав доводы стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как следует из материалов дела, истец Казначеев В.В. с **.**.** по **.**.** состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленными приказами работодателя и записями в трудовой книжке работника.

Согласно приказу ООО «Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» от **.**.** истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (...).

В обоснование заявленных требований истцом указано на наличие задолженности по заработной плате, которая в период работы начислялась и выплачивалась емуне в полном объеме - без учета районного коэффициента,процентной надбавки исверхурочной работы.

Спорный период заявлен истцом с **.**.** по **.**.**, в суд с настоящим иском Казначеев В.В. обратился **.**.**, т.е. через ... месяцев после заключения трудового договора.

С учетом характера спорного правоотношения о неполной выплате заработной платы и других выплат, применению подлежит предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок обращения в суд, который подлежит исчислению с момента выявления указанного нарушения.

В связи с изложенным, ходатайство ответчика об отказе Казначееву В.В. в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит, поскольку истец обратился в суд в установленный законом срок.

При разрешении заявленных требований по существу, суд, проверив законность и обоснованность представленных сторонами расчетов, как составленного истцом, так и представленного ответчиком контррасчёта, приходит к следующему.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу ч.1 ст.313 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно преамбуле Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации представляются в целях возмещения дополнительных материальных затрат и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно ст.1 названного Закона № 4520-1 его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10,11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 гор. Сыктывкар приравнен к районам Крайнего Севера.

Статьями 146,148 ТК РФ закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что определяющее значение в вопросе предоставления районного коэффициента и процентной надбавки имеет место выполнения трудовой функции Казначеевым В.В., а не место заключения трудового договора.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также и подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Таким образом, вышеназванные положения подлежат применению к лицам, работающим непосредственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются районные коэффициенты.

Районный коэффициент носит компенсационный характер и должен применяться по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

Из материалов дела следует, что Казначеев В.В.принят на работу в ООО «Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж» на должность ... с **.**.** на основании трудового договора от **.**.**.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, место работы истца в ООО «ЭМУ СЗЭМ» определено в гор. Санкт - Петербург (п. 1.6). Срок действия договора установлен - до окончания работ на объекте АО «...» вгор. Сыктывкаре (п.1.5).

В соответствии с п. 6.1 трудового договора Казначееву В.В. в период работы устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора тарифная ставка (часовая) ... руб. за час.

Представленными табелями учета рабочего времени и платежными поручениями подтверждается количество учтенных работодателем часов и перечисление истцу в спорный период заработной платы:

...

...

...

...

...

...

Как следует из расчетных листков работодателя, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» к унифицированным формам первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда вООО «ЭМУ СЗЭМ», для работников, занятых на ..., установлена повременная система оплаты труда. При повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основании фактической тарифной ставки (п.6.3).

Заработная плата выплачивается работникам ... раз в месяц не позднее ... числа каждого месяца (п. 9.1).

Разделом 10 Положения регламентирована работа за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Согласно п. 10.1 оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ на основании приказов (распоряжений) генерального директора Общества о привлечении работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ на основании приказов (распоряжений) генерального директора Общества о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит (п. 10.2).

Согласнотрудовому договору, приказу о приеме на работу часовая тарифная ставка Казначеева В.В., как ... составила ... руб./час.

Согласно условиям трудового договора, работнику Казначееву В.В. установлена ... рабочая неделя с ... выходным днем (...), рабочий день с ... по ... с ... час. до ... час., обеденный перерыв-с ... час.до ... час.Рабочий день в ... с ... час.до ... час. обеденный перерыв - с ... час. до ... час. (п. 5.1). Заработная плата выплачивается ... раза в месяц: ... и ... числа (п.6.3).

С учетом количества рабочих часов, определенных Казначееву В.В. трудовым договором: ... рабочая неделя, в ... по ... часов (без учета перерыва на обед), в ... ... часов (без учета перерыва на обед) и почасовой оплаты работы (... руб./час), сверхурочная работа подлежит исчислению в часах.

Из расчетных листков и табелей рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что истцом Казначеевым В.В. в ... года отработано ... час., в ... года -... час.; в ... года - ... час., в ... года - ... час., в ... года - ... час., в ... года- ... час.

За указанные периоды Казначееву В.В. произведена оплата фактически отработанного времени, исходя из предусмотренной трудовым договором тарифной ставки.

Сведений о начислении Казначееву В.В. заработной платы за сверхурочную работу в расчетных листках работодателя не имеется.

Между тем, согласно сведениям КПП АО «...», данным на основании электронной регистрации работника при входе и выходе на территорию предприятия на рабочем месте Казначеев В.В. находился в ... года ... час.; в ... года ... час.; в ... года ... час.; в ... года ... час.; в ... года ... час.; в ... года ... час.

Расчет, приведенный истцом, составленный в отсутствие данных КПП АО «...» о фактическом количестве сверхурочной работы является неверным и не может быть положен в основу решения, в связи с чем в целях соблюдения законности суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено сведений об оплате истцу сверхурочной работы, руководствуясь положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ и исходя из размера почасовой оплаты истца, количества рабочих дней по производственному календарю, исчисление оплаты сверхурочной работы должно быть произведено в следующем порядке:

	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...	...		...	...
...	...		...	...
...				...
...				...
	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...	...		...	...
...	...		...	...
...				...
...				...
	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...	...		...	...
...	...		...	...
...				...
...				...

	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...	...		...	...
...	...		...	...
...				...
...				...
	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...	...		...	...
...			...	...
...				...
...				...
	...
	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...			...
...	...
...			...	...
...			...	...
...				...
...				...

Руководствуясь вышеназванными положениями Трудового кодекса РФ и сведениями в трудовой книжке Казначеева В.В. о предшествующих периодах периоде его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу о том, что в период работы у ответчика на условиях трудового договора он имел право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента к заработной плате 1,2 и процентнойнадбавки в размере 50%, т.е. в максимальных размерах, установленных Законом Республики Коми от 06.10.2005 № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми» для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории МО ГО «Сыктывкар» с подчиненной ему территорией.

С учетом представленных расчётных листков, подтверждающих размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, сверхурочной работы в ... руб., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленного факта недополученной истцом заработной платы в виде районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации, предусмотренной приведенной выше правовой нормой, и взыскании с ответчика по состоянию на день вынесения решения **.**.** компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 25 758руб., исходя из следующего расчета.

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...

При разрешении требований Казначеева В.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) в случае, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Продолжительность трудовой деятельности истца у ответчика составила ... месяцев.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан в пропорциональном порядке (...) и подлежит взысканию в сумме 45821,13 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период неполной выплаты заработной платы, в течение данного периода Казначеев В.В. не мог распорядиться причитающейся ему заработной платой в полном объеме, было нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, чем причинены нравственные страдания, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Стороной ответчика в представленных возражениях на иск суду не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в неполной выплате работнику заработной платы, не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере5 533,44 руб.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Казначеева Василия Васильевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электромонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Казначеева Василия Васильевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки, районного коэффициента и сверхурочной работы за период с **.**.** по **.**.** в сумме156 765 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме25758 руб., компенсацию за неиспользованный отпускв сумме 45 821,13 руб., компенсацию морального вреда вразмере 5000 рублей, всего 233344,13руб.

Взыскать с ООО «Электромонтажное управление Севзапэнергомонтаж»в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере5 533,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 декабря 2019 года.

Судья М.В. Петрова