Решение по делу № 2-200/2013 (2-3634/2012;) ~ М-3563/2012 от 25.12.2012

Дело № – 200/2013                               .....

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.

при секретаре Силенок О.В.

с участием истца Довлетовой О.М.,

представителя ответчика Удавихина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Довлетовой О.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамье-Услуги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица Довлетова О.М. обратилась в суд с исковым заявлением обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамье-Услуги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что .....г.. между истицей и ООО «Верхнекамье-Услуги» заключен трудовой договор. В трудовом договоре была назначена заработная плата в размере ..... рублей, к ней надбавка за увеличенный объем работы ..... рублей. ....г.. истица расторгла трудовой договор по собственной инициативе. При увольнении истица считает, что ей не доплатили заработную плату в размере ..... руб. за .....г. расчетные ..... руб. Просила взыскать заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамье-Услуги» Удавихин С.В. пояснил, что с исковыми требованиями о взыскании заработной платы не согласен, указал, что ..... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому заработная плата установлена в размере ..... руб. Истица убирала придомовые территории, лестничные клетки. Деньги, выплаченные истице свыше ..... руб., были выплачены из личных средств ответчика, долга по зарплате за предприятием не имеется.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника.

Истица Довлетова О.М. принята в ООО «Верхнекамье-Услуги» ФИО21 на основании приказа №..... от ....г.. с тарифной ставкой (окладом) ..... рублей (л.д.23). ....г.. с истцом заключен трудовой договор с условиями оплаты труда – ..... рублей в месяц без учета районного коэффициента (л.д.28-29).

....г. трудовые отношения ООО «Верхнекамье-Услуги» с Довлетовой О.М. прекращены в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № ..... от ..... г. (л.д.24).

Истец, утверждая в судебном заседании о том, что условия оплаты труда в ООО «Верхнекамье-Услуги» были иными, заработная плата должна была выплачиваться в большем размере, не представила суду доказательств. Приказ о приеме истца на работу был объявлен ей, о чем свидетельствует подпись истицы в приказе о приеме на работу, в котором были отражены условия оплаты труда. Трудовой договор, заключенный с истицей с ООО «Верхнекамье-Услуги», подписан истицей, что ею не оспаривается.

Согласно представленных в суд расчетных листков истице за ..... года выплачены денежные средства в размере ..... руб., за ....г..- ..... руб., за ..... ..... руб., за ....г..- ..... руб.

В расчетном листке за ....г.. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. за ..... дня.

Заработная плата за ....г.., в том числе с начислением компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ....г.. по ....г.., выплачена истице в размере ..... руб. по платежной ведомости ....г.., что не оспаривается истицей и подтверждается копией платежной ведомости (л.д.57).

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доводы истицы о том, что заработная плата ее была около ..... рублей в месяц, за период ее работы указанные денежные средства в полном объеме не получила, какими – либо доказательствами не подтверждены. Оснований не доверять, представленным ответчиком расчетным листкам о начислении истцу заработной платы в указанном размере у суда оснований нет, они согласуются с трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Таким образом, на момент предъявления исковых требований в суд, истице заработная плата за ..... года была выплачена в полном размере, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы нет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом не установлено факта нарушения трудовых прав истицы действиями ответчика ООО «Верхнекамье-Услуги», поэтому суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск Довлетовой О.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамье-Услуги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (4.03.2013г.).

Судья             (подпись)        Бурдина И.А.

Копия верна. Судья