Решение по делу № 2-2144/2016 от 21.10.2016

Дело № 2 – 2144 / 2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,

при секретаре судебного заседания Дашкевич Ю.Д.,

с участием истцов Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Н., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А.,

представителя истцов адвоката Сивовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» о взыскании оплаты времени простоя, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Истцы Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Куякбаев А.В., Хамзин М.М., Юдин Г.В., Черемных А.А. обратились с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» о взыскании оплаты времени простоя, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Куякбаев А.В., Хамзин М.М., Юдин Г.В., Черемных А.А. мотивировали следующим: Гостев А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Девятков А.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Куденков В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 6 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Куякбаев А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Хамзин М.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Юдин Г.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Черемных А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственно свои трудовые функции истцы осуществляли на своем рабочем месте по месту нахождения цеха по производству стеклопластиковых труб № (ЦППСТ №) в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцы были ознакомлены под роспись по списку о предстоящем периоде вынужденного простоя: период вынужденного простоя Гостева А.А. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Девяткова А.С. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Куденкова В.Ю. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Куякбаева А.В. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Хамзина М.М. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Юдина Г.В. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного простоя Черемных А.А. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О простое работников ЦППСТ №», в связи с отсутствием заказов на трубную продукцию на основании приказа работники ЦППСТ № были выведены в вынужденный простой без нахождения на рабочих местах с оплатой вынужденного времени простоя в размере двух третей месячной тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя. Секретарю поручено ознакомить работников с приказом в соответствии с прилагаемым списком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уведомлены об издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» в соответствии с которым, занимаемые истцами штатные единицы будут сокращены и трудовые договоры с ними будут расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истцов о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, мероприятий по сокращению должности истцов проводиться не будет. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», которым дата окончания периода вынужденного простоя в Списке работников ЦППСТ № установлена ДД.ММ.ГГГГ. Истцы приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О простое работников ЦППСТ №» считают незаконным, так как вынужденный простой носит постоянный характер и обусловлен причинами экономического характера – отсутствием заказов на трубную продукцию, что не является обстоятельством, не зависящим от работодателя. Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и пр.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника отсутствие сырья, отсутствие заказов на трубную продукцию, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. В данном случае имеет место риск предпринимательской деятельности, ответственность за который несет работодатель. Соответственно, оплата за время простоя ответчиком подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы работника в силу п.1 ст.157 ТК РФ, а не размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), как установлено в п.5 приказа ответчика. Пункт 5 приказа от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. За период простоя по вине работодателя ответчик недоначислил истцам заработную плату, которая подлежит взысканию с ответчика. Об условиях оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) истцы узнали после начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. До указанного периода об условиях оплаты простоя истцы не знали. ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с периодом простоя по списку приказа № «О простое работников ЦППСТ №» издано не было, приказ издан днем позднее ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа истцы увидели в ДД.ММ.ГГГГ при определении причин меньшего размера заработной платы. Трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцами не пропущен. Незаконными действиями ответчик причинил истцам моральный вред, который выразился в нервных переживаниях. Истцам пришлось обращаться за помощью к специалистам. Моральный вред истцы оценивают в <данные изъяты> каждый. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с недоначислением ответчиком истцам заработной платы за период простоя по вине работодателя, истцы считают необходимым взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы. На основании изложенного, истцы Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Куякбаев А.В., Хамзин М.М., Юдин Г.В., Черемных А.А. просят признать пункт 5 приказа ООО «ТрубопроводСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № «О простое работников ЦППСТ №» незаконным и обязать ответчика производить оплату труда в период простоя в размере 2/3 средней заработной платы работника по п.1 ст.157 ТК РФ; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Гостева А.А. (без учета налога на доходы физических лиц) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Девяткова А.С. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Куденкова В.Ю. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Куякбаева А.В. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Хамзина М.М. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Юдина Г.В. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Черемных А.А. (без НДФЛ) недоначисленную заработную плату за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере, установленном на день рассмотрения спора по существу; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в пользу Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. судебные расходы.

Истцы Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Куякбаев А.В., Хамзин М.М., Юдин Г.В., Черемных А.А. предоставили уточненное заявление ДД.ММ.ГГГГ, на основании сведений о заработной плате истцов, предоставленной бухгалтерией ответчика, истцы заявленные исковые требования уточнили в части расчета заработной платы. Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Куякбаев А.В., Хамзин М.М., Юдин Г.В., Черемных А.А. просят признать пункт 5 приказа Общества с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое работников ЦППСТ № ООО «ТрубопроводСпецСтрой» незаконным и обязать ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» производить оплату труда в период простоя в размере 2/3 средней заработной платы работников; взыскать с ООО «ТрубопроводСпецСтрой»

в пользу Гостева А.А. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Девяткова А.С. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Куденкова В.Ю. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Куякбаева А.В. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Хамзина М.М. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Юдина Г.В. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Черемных А.А. недоначисленую оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 185-192)

Истец Гостев А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, на иждивении находится малолетний ребенок.

Истец Девятков А.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, на иждивении двое детей, имеются кредитные обязательства.

Истец Куденков В.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, имеются кредитные обязательства, на иждивении находится малолетний ребенок.

Истец Куякбаев А.В.в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, имеются кредитные обязательства, на иждивении двое детей.

Истец Хамзин М.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, образовалась задолженность по кредиту, на иждивении находится малолетний ребенок.

Истец Юдин Г.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, образовалась задолженность по коммунальным платежам, больничный лист для оплаты ответчику не предоставлял.

Истец Черемных А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать согласно расчету недоначисленную заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести оплату периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сообщили о простое, приказ не предоставляли для ознакомления, предоставили список, копию приказа получил в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, на работу не выходил. Размер оплаты за время простоя узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы. Действиями ответчика причинен моральный вред, так как испытывал переживания, не работал, на иждивении находится малолетний ребенок.

Представитель истцов адвокат Сивова Т.В. в судебном заседании исковые требования и доводы истцов подержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истцы были ознакомлены администрацией ответчика под роспись по списку о предстоящем периоде вынужденного прогула. С приказом «О простое работников» в этот день истцов не ознакомили, так как приказ № «О простое работников ЦППСТ №» был издан только на следующий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Об условиях оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) истцы узнали только, после того, как им была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. До указанного времени об условиях оплаты вынужденного простоя истцы не знали и не могли знать, так как ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с периодом простоя по списку приказ № «О простое работников ЦППСТ №» еще издан не был. Копию приказа истцы получили только в ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6 приказа секретарь должна была ознакомить работников с приказом в соответствии с прилагаемым списком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ истцов с приказом не ознакомили. Поэтому трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, следует исчислять с даты получения истцами заработной платы за июль месяц 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ. Срок на момент подачи искового заявления не истек. Пункт 5 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О простое работников ЦППСТ №» об оплате простоя в размере 2/3 месячной тарифной ставки (должностного оклада) является незаконным, поскольку простой обусловлен причинами экономического характера, отсутствием заказов на трубную продукцию, которые не являются обстоятельствами, не зависящими от работодателя, потому оплата за время простоя подлежит в размере 2/3 от средней заработной платы работников. За риск предпринимательской деятельности должен нести ответственность работодатель. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя. Взысканию подлежит разница между фактически выплаченной заработной платой и подлежащей к выплате заработной платы за простой из расчета 2/3 средней заработной платы. Расчет предоставлен. При расчете средний дневной заработок определен работодателем, количество дней простоя определено по расчетным листам, начисленная и выплаченная оплата за время вынужденного простоя определена по расчетным листам работодателя, начислен уральский коэффициент. Сумма к взысканию определена за исключением 13 % налога. На основании ст. 236 ТК Произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты. Истцам причинен моральный вред. На основании ст. 237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Из-за отсутствия сведений о начислении и расчете оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения по ДД.ММ.ГГГГ расчет представить не возможно. Истцы просят признать п. 5 приказа незаконным и обязать ответчика произвести оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1/3 средней заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд заявление рассмотрении дела в отсутствие представителя. (л.д. 142)

Представитель ответчик Жаренков А.В. в письменном отзыве на иск указал следующее. ООО «ТрубопроводСпецСтрой» с исковыми требованиями не согласно по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О простое работников ЦППСТ №», в том числе с п.5 регулирующим оплату простоя в размере 2/3 месячной тарифной ставки (должностного оклада) работники, согласно приложению к приказу, были ознакомлены под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходили, несколько раз вызывались из простоя (копии табеля за ДД.ММ.ГГГГ и приказов о вызове имеются в материалах дела). Таким образом, истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который закончился ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанных причин, являющихся причиной пропуска сроков передачи трудового спора в суд, у истцов не имеется. (л.д. 94-95)

    Заслушав доводы истцов, представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Гостев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Девятков А.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 32)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Куденков В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 6 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 37)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Куякбаев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 43)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Хамзин М.М. с ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 47) На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хамзину М.М. устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день (продолжительность рабочей недели - 32 часа), путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю – пятницы. (л.д. 50)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Юдин Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 5 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 54)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Черемных А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрубопроводСпецСтрой» в цех по производству стеклопластиковых труб № изготовителем стеклопластиковых изделий намоткой 4 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 58-61)

Согласно приказу генерального директора ООО «ТрубопроводСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ за № «О простое работников ЦППСТ №», в связи с отсутствием заказов на трубную продукцию, работники ЦППСТ № были выведены в вынужденный простой без нахождения на рабочих местах, пункт 5 с оплатой вынужденного времени простоя в размере 2/3 месячной тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя. (л.д. 22)

Ответчиком ООО «ТрубопроводСпецСтрой» представлен список об ознакомлении с приказом о вынужденном простое, истцы Гостев А.А., Девятков А.С., Куденков В.Ю., Черемных А.А. Юдин Г.В., Куякбаев А.В., Хамзин М.М. ознакомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 23-25)

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ООО «ТрубопроводСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и дата окончания периода вынужденного простоя определена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 26)

Ответчиком ООО «ТрубопроводСпецСтрой» предоставлены табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 96-115)

Приказами ООО «ТрубопроводСпецСтрой» работник отзывались из простоя: Куденков В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116, 117), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119-121), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128, 129, 130),

Девятков А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120), ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 122, 123), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128, 129, 130),

Юдин Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120),

Хамзин М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125, 126), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128, 129, 130).

Ответчиком ООО «ТрубопроводСпецСтрой» предоставлены расчеты среднего дневного заработка: Гостева А.А. <данные изъяты>, Девяткова А.С. <данные изъяты>, Куденкова В.Ю. <данные изъяты>, Куякбаева А.В. <данные изъяты>, Хамзина М.М. <данные изъяты>, Юдина Г.В. <данные изъяты>, Черемных А.А. <данные изъяты> (л.д. 144-150), расчетные листы по заработной плате истцов. (л.д. 151-164)

Ответчик ООО «ТрубопроводСпецСтрой» указал, что истцами пропущены сроки для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) …При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела установлено, что лист ознакомления с приказом о вынужденном простое датирован ДД.ММ.ГГГГ, приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку приказ был издан позднее даты ознакомления, доводы истцов и представителя в том, что с приказом ДД.ММ.ГГГГ ознакомлены не были, в указанный срок суд признает обоснованными и заслуживающими внимание. (л.д. 23-25)

Из расчетных листов следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 от тарифной ставки перечислена истцам ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, о нарушении прав в следствии оплаты времени простоя истцам достоверно стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, на дату обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ не истек.

Кроме того, положения, предусмотренные ч. 2 ст. 392 ТК РФ, устанавливают срок один год для общения работником за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат.

Оснований признать, что истцами пропущен срок исковой давности, не установлено, исковые требования подлежат разрешению по существу.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

В приказе ответчика о простое указано, что основанием к простою является отсутствие заказов на трубную продукцию ТСК.

Указанные причины не относятся обстоятельствам непредвиденного характера, так как связаны только с экономической предпринимательской деятельностью предприятия.

При таких обстоятельствах доводы истцом и представителя истцов о том, что за указанный риск предпринимательской деятельности должен нести ответственность несет работодатель, суд полагает законными и обоснованными.

В судебном заседании установлено, что ответчик при оплате простоя истцов Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. необоснованно применил положения ч. 2 ст. 157 ТК РФ, и оплата должна была производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, в размере не менее 2\3 средней заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работни ку, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами предоставлен расчет недоначисленной заработной платы и процентов на основании документов – расчетных листов по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражений по расчетам ответчиком не предоставлено.

Согласно представленному Гостевым А.А. расчету (л.д. 186), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Гостева А.А. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 7 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 23 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 21 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (17 153,58 * 61 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Девятковым А.С. расчету (л.д. 187), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Девяткова А.С. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в августе в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 21 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Куденковым В.Ю. расчету (л.д. 188), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Куденкова В.Ю. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 7 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в июле в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 11 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Куякбаевым А.В. расчету (л.д. 189), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Куякбаева А.В. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 8 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 23 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 21 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Хамзиным М.М. расчету (л.д. 190), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Хамзина М.М. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 1 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в июле в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 17 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) +<данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> * 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Юдиным Г.В. расчету (л.д. 191), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 6 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в июле в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 21 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> * 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленному Черемных А.А. расчету (л.д. 192), за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы за простой составляет <данные изъяты>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Как следует из расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Черемных А.А. составил <данные изъяты>. Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в июле в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 23 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

Размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за 21 день простоя составил <данные изъяты> (<данные изъяты>), учитывая фактически начисленную ответчиком заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с НДФЛ <данные изъяты> (<данные изъяты>), за вычетом НДФЛ (13%) <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> из расчета: (недоначисленная заработная плата <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07% (10,5 %/150) + <данные изъяты> из расчета: (<данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.* 0,07 % (10,5%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> * 61 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 0,0666% (10%/150) + <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> * 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *0,0666% (10%/150), где 10 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5 % ключевая ставка Центрального Банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ)

На основании приведенных выше положений ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, исковые требования Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. о взыскании недоначисленной заработной платы в период простоя являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату.

Судом определяет к взысканию с ООО «ТрубопроводСпецСтрой»

в пользу Гостева А.А. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Девяткова А.С. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Куденкова В.Ю. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Куякбаева А.В. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Хамзина М.М. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Юдина Г.В. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>,

в пользу Черемных А.А. недоначисленная оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в размере <данные изъяты>.

Произвести расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным по причине отсутствия расчетных листов по оплате труда у истцов.

На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ, пункт 5 Приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое работников ЦППСТ №» подлежит признанию незаконным, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести Гостеву А.А., Девяткову А.С., Куденкову В.Ю., Куякбаеву А.В., Хамзину М.М., Юдину Г.В., Черемных А.А. оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере двух третей средней заработной платы.

Истцами Гостевым А.А., Девятковым А.С., Куденковым В.Ю., Куякбаевым А.В., Хамзиным М.М., Юдиным Г.В., Черемных А.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда по <данные изъяты> в пользу каждого.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит обоснованными доводы истцов о взыскании компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что при нарушении трудовых прав по оплате времени вынужденного простоя истцы испытывали переживания и разочарования в связи наличием на иждивении членов семьи и малолетних детей, в связи с невозможностью исполнения кредитных обязательств.

Указанная сумма денежной компенсации морального вреда является разумной и соразмерной нарушенным правам.

Судом определяется к взысканию с ответчика в пользу каждого истца Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. сумма денежной компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гостева А.А., Девяткова А.С., Куденкова В.Ю., Куякбаева А.В., Хамзина М.М., Юдина Г.В., Черемных А.А. удовлетворить.

Признать пункт 5 Приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое работников ЦППСТ №» незаконным и обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой» произвести Гостеву А.А., Девяткову А.С., Куденкову В.Ю., Куякбаеву А.В., Хамзину М.М., Юдину Г.В., Черемных А.А. оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере двух третей средней заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрубопроводСпецСтрой»

в пользу Гостева А.А. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Девяткова А.С. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Куденкова В.Ю. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Куякбаева А.В. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Хамзина М.М. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Юдина Г.В. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

в пользу Черемных А.А. недоначисленную оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чернушинский районный суд.

Судья (подпись) Е.Р. Низаева