Решение по делу № 2-553/2015 ~ М-508/2015 от 14.08.2015

Дело № 2 - 553 /2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Визинга 16 октября 2015 года

Сысольский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Фоминой Г.Д.,

при секретаре Пыстине Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Кутькина В.М. к ООО «Чистая Сысола» о взыскании средней заработной платы после увольнения по сокращению штата работников,

У С Т А Н О В И Л:

Кутькин В.М. обратились в суд с иском ООО «Чистая Сысолы» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый месяц пятый и шестой месяц в соответствии требованиями статьи 318 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что истец являлся работником ООО «Чистая Сысола», **** он был уволен работодателем п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников. На учет в центре занятости встал сразу же после увольнения по сокращению штата – ****. Решением ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» ему предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения из ООО «Чистая Сысола». Однако работодатель отказал ему в выдаче среднего заработка. С данным отказом он не согласен. Просил обязать ответчика выплатить среднемесячную заработную плату за четвертый, за пятый и шестой месяц после сокращения по сокращению штата.

В предварительном судебном заседании 07.09.2015 истец настаивал на удовлетворении исковых требований. В последствии, уведомленный о явке в суд надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда уточненные требования, просил обязать ответчика выплатить среднемесячную заработную плату за четвертый, за пятый и шестой месяц после сокращения по сокращению штата в размере ,,, рублей.

Представитель ответчика ООО «Чистая Сысола» - директор ООО «Чистая Сысола» Попов С.В. в предварительном судебном заседании показал, что ему были не известны требования законодательства о выплате среднемесячной заработной платы за четвертый, за пятый и шестой месяц после сокращения по сокращению штата, согласенвыполнить решения суда, в случае удовлетворения исковых требований судом. В последствии,уведомленный о явке в суд надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - ГУ РК «Центр занятости населения Сысольского района, уведомленное о явке в суд надлежащим образом в судебное заседание не явился. Направленный в адрес суда отзыв содержит сведения о законности требований истца Кутькина В.М., необходимости выплаты ему среднемесячной заработной плату за четвертый, за пятый и шестой месяц после сокращения по сокращению штата, сведения о том, что Кутькин В.М. признан безработным 10 **** с соблюдением сроков обращения в службу занятости и до настоящего времени не трудоустроен.

Суд, изучив материалы гражданского дела, , находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом суд полагает необходимым отметить, что отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

Судом установлено истец Кутькин В.М. на основании трудового договора от **** состоял в должности тракториста с выполнением функции охранника.

Согласно приказа от **** года с **** истец был уволен с должности по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации; в органе службы занятости населения истец встал на учет в месячный срок с момента увольнения и не был трудоустроен, в том числе в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; вариантов подходящей работы для истца в соответствии с его специальностью, образованием и последним местом работы центром занятости не предлагалось по причине отсутствия таких вакансий; Работодатель выплатил истцу среднюю месячную заработную плату за три месяца с момента увольнения, в выплате истцу средней месячной заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ответчиком было отказано.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими исследованными в судебном заседании доказательствами:

трудовой книжкой Кутькина В.М., согласно записи в которой истец принят на работу в ООО «Чистая Сысола» 14.05.2009 в качестве ,,,, **** переведен на должность ,,,, **** уволен в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) на основании приказа, от ****.

справкой Управления Республики Коми по занятости населения ГУРК «ЦЗН Сысольского района» от **** №__, из которой следует, что истец зарегистрирован в качестве безработного ****; справками, выданными Центром занятости населения ****, ****, подтверждающими, что истец Кутькин В.М., уволенный **** в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ из ООО «Чистая Сысола», находящегося в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; решениями Комиссии по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных статьей 318 ТК РФ, Центра занятости населения предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно представленному ООО «Чистая Сысола» расчету, после сокращения штатов средняя заработная плата Кутькина В.М. за четвертый месяц составила ,,, рублей, за пятый месяц ,,, рублей, за шестой месяц ,,, рублей, а всего ,,, рублей.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался, иных сведений по расчету в суд не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности, суд при расчете средней заработной платы истца Кутькина В.М., считает необходимым руководствоваться расчетом, за период времени указанный истцом, предоставленный ответчиком, который истцом не оспаривался.

Установленные судом обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что исковые требования Кутькина В.М. подлежат частичному удовлетворению. С ООО «Чистая Сысола» в пользу Кутькина В.М. подлежит взысканию среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения **** в связи сокращением штата работников в размере ,,, рублей, за пятый месяц со дня увольнения **** в связи сокращением штата работников в размере ,,, рублей, за шестой месяц со дня увольнения **** в связи сокращением штата работников в размере ,,, рублей, а всего ,,, рублей.

С учетом положений ст. ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Чистая Сысола» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ,,, рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ,,,, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ,,,, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ,,,, ░ ░░░░░ ,,,.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ,,,.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░- ░.░. ░░░░░░