Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1184/2019 (2-4504/2018;) ~ М-3248/2018 от 08.11.2018

        2-1184/2019

        24RS0013-01-2018-004165-24

РЕШЕНИЕ

                                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года                                                                             п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Рябцевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чалкина Николая Николаевича к ООО «Аэропорт Емельяново» о взыскании суммы премии и компенсации морального вреда,

                                               УСТАНОВИЛ:

Чалкин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Аэропорт Емельяново», в котором просит взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности техника в службе ЭСТОП ООО «Аэропорт Емельяново». В настоящее время ему стало известно, что в ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. всем сотрудникам ЭСТОП в размере 15 000 руб. Однако истцу данная премия выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письменное заявление с просьбой о выплате премии, но оно осталось без ответа. За ДД.ММ.ГГГГ г. истец имел поощрения за внеурочную работу, нарушений трудовой дисциплины не было, в связи с чем, полагает, что не выплата ему премии ответчиком является незаконным.

Истец Чалкин Н.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил суду заявление.

Представитель ответчика ООО «Аэропорт Емельяново» Пихенко А.С. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что премия по итогам года носит стимулирующий характер, не является обязательной выплатой, условием выплаты премии работнику является наличие между ним и обществом трудовых отношений на дату издания приказа о премировании. Поскольку истец на тот момент не работал в ООО «Аэропорт Емельяново», выплата премии ему не полагается.

              Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности техника по светотехническому обеспечению полетов в службе ЭСТОП ООО «Аэропорт Емельяново», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.6-7), приказом о приеме на работу (л.д.13), трудовым договором (л.д.14-17), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.18).

Также установлено, что приказ о выплате премии по итогам года № по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. был издан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), в соответствии с которым было начислялась премия (вознаграждение) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. работникам ООО «Аэропорт Емельяново».

Согласно п.п. 3.1,3.2,3.3 трудового договора от 05.05.2015 г. N 43 работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда: оклад по дням – 10 734 руб., доплата за вредность 8%, надбавка за сложность и напряженность 8,5%, районный коэффициент 30%, выслуга лет согласно стажа в ГА с 05.05.2015 г., северный коэффициент 30%. По решению работодателя в случае наличия финансовой возможности, добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также приказами работодателя.

На основании п.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников производственного персонала ООО "Аэропорт Емельяново" премия – переменная часть оплаты труда (премии) вводится в целях усиления ответственности и материальной заинтересованности работников в результатах труда, установления непосредственной связи премиального вознаграждения с результатами труда, повышения качества и эффективности работы. Премия выплачивается за выполнение основных показателей и условий премирования. Единовременные премии (вознаграждения) носят стимулирующий характер.

В соответствии с п.3.2 Положения о премировании работников по итогам работы за год в ООО "Аэропорт Емельяново" выплата премии по итогам года есть право, а не обязанность Аэропорта и зависит от количества и качества труда работников, стабильности финансового положения АЕ и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплаты Премии по итогам года.

В силу п.4.2.1 указанного положения премия по итогам года уменьшается или не выплачивается работникам, уволенным до даты выплаты премии по итогам года (или части премии), если иное не предусмотрено в трудовом договоре или решении ГД Аэропорта. Исключение могут составить работники, которые были уволены по истечении срока действия трудового договора – по данным работникам выплата производится пропорционально отработанному времени.

Предложение по выплате премии по итогам года передаются на согласование генеральному директору ООО "Аэропорт Емельяново" в срок до 15 июня (стр.7 Положения).

Таким образом, установленное данными Положениями премирование работников за год не входит в систему оплаты труда, является негарантированной мерой материального стимулирования труда работников, направленной прежде всего на развитие потенциала работников, увеличение производительности их труда, привлечение и удержание наиболее квалифицированных и результативных работников.

В связи с этим работодателем и установлено в качестве одного из дополнительных условий премирования за год, при обязательном соблюдении которых осуществляется премирование работников, наличие трудовых отношений с ООО "Аэропорт Емельяново" на дату издания приказа о премировании.

При таких обстоятельствах выплата премии по итогам работы за год как меры стимулирования труда только работникам организации не противоречит трудовому законодательству и не может быть признана дискриминацией при установлении условий оплаты труда.

Принимая во внимание, что приказ о выплате премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года работникам ООО "Аэропорт Емельяново" издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после прекращения трудовых отношений с истцом (с ДД.ММ.ГГГГ), оснований для взыскания в пользу истца не начисленной ему премии за указанный период не имеется.

В связи с чем, требования Чалкина Н.Н. к ООО «Аэропорт Емельяново» о взыскании суммы премии и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                      РЕШИЛ:

Исковые требования Чалкина Николая Николаевича к ООО «Аэропорт Емельяново» о взыскании суммы премии и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

         Председательствующий                                                              Павлова К.П.