Решение по делу № 2-83/2016 (2-2031/2015;) ~ М-2249/2015 от 08.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2016 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

        ОАО "ВГОК" к Русакову Ю. В. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ОАО "ВГОК" обратился в суд с иском к Русакову Ю.В. о взыскании расходов за обучение, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Русаков Ю.В. принят на работу в ОАО "ВГОК" на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО "Уральский государственный горный университет", ОАО "ВГОК" и Русаковым Ю.В. был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг по программе высшего профессионального образования в рамках подготовки дипломированного специалиста: <данные изъяты> по форме заочного обучения. Нормативный срок обучения по данной специальности составляет <данные изъяты>. В соответствии с условиями вышеуказанного договора каждая из сторон взяла на себя определенные обязательства. Исполнитель обязался организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, после прохождения полного курса обучения выдать диплом государственного образца. Заказчик своевременно возвращать исполнителю затраты на оказание образовательных услуг и получить дипломированного специалиста, потребитель, посещать занятия, выполнять в срок задания, соблюдать учебную дисциплину, по окончании обучения отработать у заказчика не менее трех лет. В соответствии с п. 4.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ плата за обучение на <данные изъяты> составляет <данные изъяты> за семестр. Оплата осуществляется заказчиком и потребителем в равных долях в размере <данные изъяты> от годовой суммы по семестру осенний - потребитель, весенний - заказчик. В соответствии с п. 4.2. данного договора за период обучения ответчика с ним были заключены дополнительные соглашения, в которых установлена сумма за обучение за каждый последующий период обучения. ОАО "ВГОК" произвело оплату исполнителю за обучение ответчика в период с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> В соответствии с условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемой частью трудового договора, ответчик обязан по окончанию обучения отработать в ОАО "ВГОК" не менее трех лет. Однако по личному заявлению Русакова Ю.В. с ним был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен с ОАО "ВГОК" по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, что не является уважительной причиной, в связи с чем ответчик обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение с учетом фактически не отработанного времени. Период отработки составляет <данные изъяты>, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком фактически отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть период, который не отработан составляет <данные изъяты>.: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом ответчик обязан возместить затраты на обучение в сумме <данные изъяты> Представитель истца просит взыскать с Русакова Ю.В. в пользу ОАО "ВГОК" денежные средства, затраченные на обучение работника, в сумме <данные изъяты>, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты>

        Представитель истца ОАО "ВГОК" по доверенности Чеусова А.А. в судебном заседании на иске настаивает.

Ответчик Русаков Ю.В. в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, судом извещен надлежащим образом путем направления заказными письмами судебных повесток с копиями искового заявления и приложенных к нему документов, определения о подготовке дела к судебному разбирательству по адресу, указанному в исковом заявлении, который одновременно является адресом регистрации ответчика по месту жительства согласно справке отдела адресно-справочной работы ОУФМС. Обратно в суд вернулись заказные письма с отметками об истечении срока хранения. Ответчик также извещен о времени и месте слушания дела путем публичного размещения информации на официальном сайте суда в сети Интернет: http://alapaevsky.svd.sudrf.ru/. Об уважительности причин неявки ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявлял.

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и изданного в соответствии с ним приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Русаков Ю.В. был принят на работу в ОАО «ВГОК» с ДД.ММ.ГГГГ в подземный горноподготовительный участок № на должность <данные изъяты> (л.д. 6, 7).

В материалы дела истцом представлены договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( зарегистрирован на ВГОК за № от ДД.ММ.ГГГГ) на оказание платных образовательных услуг в форме заочного обучения, заключенный между <данные изъяты> как исполнителем, ОАО «ВГОК» как заказчиком, а также Русаковым Ю.В. как студентом (л.д. 9-10), протокол разногласий к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения (л.д. 11-16). Из данных документов следует, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать в пользу студента образовательные услуги, а заказчик обязан своевременно и полностью оплатить стоимость обучения за весенний семестр учебного года, а студент в свою очередь также обязался своевременно и полностью оплачивать образовательные услуги за осенний семестр учебного года, и вместе с этим посещать аудиторные занятия, выполнять задания по подготовке к занятиям, соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка обучающихся ГОУ ВПО "Уральский государственный горный университет" и пр. (раздел 2 договора).

В пункте 4.2. договора на оказание платных образовательных услуг в форме заочного обучения стороны установили, что стоимость образовательных услуг за последующие учебные годы может быть изменена исполнителем, о чем заключается дополнительное соглашение к настоящему договору.

Из представленных в материалы дела дополнительных соглашений к договору № на оказание платных образовательных услуг в форме заочного обучения (л.д. 12-17) от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-22) следует, что ОАО «ВГОК» произвело оплату по договору за обучение Русакова Ю.В. в общей сумме <данные изъяты>

Сторонами не оспаривается, что Русаков Ю.В. успешно окончил обучение в <данные изъяты> по специальности разработка рудных месторождений.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ВГОК» и Русаков Ю.В. заключили соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, по условиям которого трудовой договор дополняется п. 7.2., а именно работник обязуется отработать в ОАО "ВГОК" после завершения обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ не менее 3-х лет, а работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение по данному договору в соответствии со ст. 249 ТК РФ и в случае отчисления работника из института, срок возмещения затрат установлен один месяц ( л.д. 17).

Согласно распоряжения №/к от ДД.ММ.ГГГГ Русаков Ю.В. уволен с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

В качестве основания вынесения приказа указано личное заявление работника об увольнении.

Как указано в заявлении и не оспаривается ответчиком, период отработки Русаковым Ю.В. на предприятии заказчика составляет три года -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 17), фактически ответчик отработал после окончания обучения <данные изъяты>.

Предоставленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Из материалов дела также видно, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Русакова Ю.В. истцом направлялась претензия (л.д. 23), которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Ответчик уволился по собственному желанию, основание увольнения ответчиком не оспаривается.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу ОАО «ВГОК» расходы на обучение в сумме <данные изъяты>

Истец также просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Уплата государственной пошлины в указанной сумме подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 26).

В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от цены иска уплате подлежала государственная пошлина в сумме <данные изъяты> Указанную сумму суд считает взыскать с ответчика в пользу истца, разъяснив последнему право обращения с заявлением о возврате излишне уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>

По смыслу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов только в том случае, если он обращается в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Если работник выступает по делу в качестве ответчика, то на него возлагаются расходы по государственной пошлине в случае удовлетворения иска работодателя.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Учитывая размер удовлетворенных судом требований, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                       ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.01.2016