Решение по делу № 2-1602/2014 ~ М-1327/2014 от 10.07.2014

Дело № 2 - 1602/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2014 года                                  г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Н.В.,

при секретаре Радионовой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Неровной М.И.,

истца Власкиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Власкиной С.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «Орское молоко» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах Власкиной С.И., обратился в суд обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власкина С.И. работала в Обществе с ограниченной ответственность «Орское молоко» (далее ООО «Орское молоко») в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на имя <данные изъяты> ООО «Орское молоко» Глазунова А.В. истцом подано заявление о приеме на работу, которое в дальнейшем передано в отдел кадров. Истцу устанавливался режим рабочего времени по графику: <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой <данные изъяты>. При трудоустройстве приказ о приеме на работу работодателем не издавался, трудовой договор Власкиной С.И. не подписывался. Согласно штатному расписанию ООО «Орское молоко» должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, на который начисляется уральский коэффициент в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, заработная плата <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Власкина С.И. фактически допущена к выполнению работы в должности <данные изъяты> <данные изъяты> ООО «Орское молоко» Глазуновым А.В. О том, что с ней не оформлены трудовые отношения, Власкиной С.И. стало известно в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу <данные изъяты> ООО «Орское молоко» от 01 декабря 2013 года, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа - аванс за текущий месяц, 10 числа - заработная плата. В нарушение норм ТК РФ Власкиной С.И. не выплачена заработная плата за март и апрель 2014 года, в связи с чем, у ООО «Орское молоко» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в нарушение статьи 140 ТК РФ ООО «Орское молоко» не выплатило Власкиной С.И. <данные изъяты> рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенными обстоятельствами, прокурор просил суд установить факт заключения трудового договора между работником Власкиной С.И. и работодателем ООО «Орское молоко» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Орское молоко» в пользу Власкиной С.И. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Орское молоко» внести запись в трудовую книжку Власкиной С.И. о периоде работы в ООО «Орское молоко».

В судебном заседании истец Власкина С.И., помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Неровная М.И. заявленные требования поддержали, дали пояснения, аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Орское молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление суду не представил.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с Уставом ООО «Орское молоко» основными видами экономической деятельности ответчика являются производство молочных продуктов, оптовая торговля молочными продуктами, оптовая торговля прочими пищевыми продуктами, оптовая торговля молочными продуктами, яйцами, пищевыми маслами и жирами, производство растительных и животных масел и жиров, иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Приказом от 09 января 2013 года на должность <данные изъяты> ООО «Орское молоко» назначен Глазунов А.В., в полномочия которого согласно пункту 9.3. Устава входит, в том числе, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

Как следует из пояснений истца Власкиной С.И. и не оспаривается ответчиком, Власкина С.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущена <данные изъяты> ООО «Орское молоко» Глазуновым А.В. к работе без заключения трудового договора в письменной форме и выполняла обязанности <данные изъяты>.

Кроме того, факт выполнения истцом работы в должности <данные изъяты> подтвержден показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, которые показали в судебном заседании, что работали вместе с Власкиной С.И. в ООО «Орское молоко», которая допущена к работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ непосредственно <данные изъяты> ФИО5 и работала до ДД.ММ.ГГГГ года. Режим работы Власикной С.И. установлен <данные изъяты>. Письменный трудовой договор с ответчиком не заключался, поскольку это была обычная практика на предприятии. Однако <данные изъяты> Глазунов А.В. знал о работе Власкиной С.И. <данные изъяты>, видел ее, общался с ней, выдавал заработную плату.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания последовательны и не противоречат имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что истец был фактически допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Ответчиком в свою очередь не представлено в суд доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений. Отсутствие записей в трудовой книжке истца о трудоустройстве в ООО «Орское молоко», не являются основанием для отказа в иске, поскольку в силу статей 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению трудовых отношений с работником изданием приказа (распоряжения) о приеме на работу, составлением трудового договора, внесением записей в трудовую книжку работника, возлагается на работодателя. Не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, фактически допущенными к работе, не должно влиять на реализацию их трудовых прав.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений. Статьями 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что Власкина С.И. <данные изъяты> 2014 года отработала <данные изъяты>, в <данные изъяты> года отработала <данные изъяты>. Заработную плату за отработанное время не получала.

Согласно штатному расписанию ООО «Орское молоко» должностной оклад мойщика оборудования составляет <данные изъяты> рубля, на который начисляется уральский коэффициент в размере <данные изъяты> рублей.

Исходя из указанных обстоятельств, общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Суд соглашается с расчетом компенсации отпуска при увольнении, представленным прокурором в иске, в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользуемый отпуск; размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Власкиной С.И., о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной оплаты труда, то в пользу истца подлежит взысканию и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Орское молоко» в пользу Власкиной С.И., составляет <данные изъяты> рублей: за <данные изъяты> (<данные изъяты>): 5 <данные изъяты>; за <данные изъяты> рубль.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Власкиной С.И. и ООО «Орское молоко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, запись о периоде работы и профессии должна быть внесена ответчиком в трудовую книжку Власкиной С.И.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░ ░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:         

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2014 ░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>