Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2998/2014 ~ М-2233/2014 от 06.06.2014

Дело № 2-2998/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Л.И. Ивакиной,

при секретаре Е.П. Горшеневой,

с участием истца Баранова Н.И.,

представителя истца по доверенности Киселёва П.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Баранова Н. И. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за невыплаченную в срок заработную плату, процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

    Баранов Н. И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (Наименование1) (далее по тексту – ОАО (Наименование1)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В дальнейшем истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за невыплаченную в срок заработную плату, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задолженность, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по уплате госпошлины.

    В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО (Наименование1) по специальности водитель транспортных средств категории В.С. 2 класса, на основании заключенного Трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) года, приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года. Трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года. В день увольнения Истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был.

    В судебном заседании истец Баранов Н.И. и его представитель по доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) Киселев П.Г. исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО (Наименование1) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, о причинах неявки суд не уведомил.

    Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) года между Барановым Н.И. и ОАО (Наименование1) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу к ответчику в отдел главного механика по специальности водитель транспортных средств категории В.С. 2 класса (л.д. 8).

(ДД.ММ.ГГГГ) истец уволился по собственному желанию (л.д. 9-14).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истец указывает, что ответчиком за (ДД.ММ.ГГГГ) года ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (с учетом 13-ти процентной ставки данная сумма составляет <данные изъяты> рублей). За (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) года заработная плата не выплачена до настоящего времени.

(ДД.ММ.ГГГГ) года истец обратился к ответчику за получением расчетной ведомости и справки по форме 2НДФЛ. Справка (№) формы 2НДФЛ (о доходах физлица) была выдана (ДД.ММ.ГГГГ) года, а расчетная ведомость не предоставлена.

(ДД.ММ.ГГГГ) года Истец обратился к Ответчику с просьбой предоставить документы: - справку о размере задолженности по заработной плате,

- справку о размере компенсации за неиспользованный отпуск,

- расчет компенсации (процентов) за не выплаченные в срок суммы задолженности в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Данные документы предоставлены истцу не были.

Согласно справки о доходах физического лица (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 15), общая сумма дохода истца, облагаемого по ставке 13% составила <данные изъяты> рублей: (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что истцу была выплачена заработная плата за январь, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.             В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с частями 3, 5 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Размер процентов за невыплаченную в срок заработную плату, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, равный 90 дням, составляет:

<данные изъяты> рублей.

Размер процентов за задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользуемый отпуск составляет:

<данные изъяты> рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за невыплаченную истцу в срок заработную плату в размере <данные изъяты> руб., проценты за невыплаченную истцу в срок компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, а именно у Истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред Истцу причинен тем, что он, рассчитывая на исполнение Ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывал с этим свои личные планы. Неуважительным отношением Ответчика в виде отказа выплаты заработной платы Истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает Истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать себя и свою семью.

В связи с этим, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, доводы истца не опроверг.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Цена иска составила <данные изъяты> рублей (задолженность по заработной плате и проценты).

При удовлетворении исковых требований, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. По правилам ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина составит <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Баранова Н. И. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за невыплаченную в срок заработную плату, процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в пользу Баранова Н. И. ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в доход бюджета (счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№) ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес> БИК: (№), Корсчета нет. Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>) ИНН (№) КПП (№) ОКАТО (№) КБК (№)) государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                Л.И. Ивакина