Решение по делу № 2-2436/2013 ~ М-2172/2013 от 29.05.2013

Дело №2-2436/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2013 года город Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Селянской Т.В.,

истца Блахтина И.А.,

представителя ответчика ООО СТК «В.В. Волков и К» Плотниковой Н.А., действующей на основании доверенности от 08.04.2013 г., сроком действия на три года (л.д. 29);

при секретаре Кирилловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Блахтина ИА к ООО СТК «В.В. Волков и К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Блахтина И.А., обратился в Ачинский городской суд с иском к ООО СТК «В.В. Волков и К» о взыскании заработной платы за период с 15 ноября 2012 г. по 18 февраля 2013 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 990 руб. 95 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 580, 07 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.. Заявленные исковые требования мотивирует тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО СТК «В.В. Волков» на основании поступившего обращения от Блахтина И.А. В ходе проверки установлено, что работодателем допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего оплату труда. Так, установлено, что работнику ООО СТК «В.В. Волков» - Блахтину И.А. до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2012 года и январь, февраль 2013 года. С 18 февраля 2013 г. трудовые отношения между ООО СТК «В.В. Волков» и Блахтиным И.А. были прекращены. При этом какие-либо выплаты сумм Блахитину И.А. за отработанный период времени с ноября 2012 года февраль 2013 года работодателем не произведены. Согласно справки о задолженности задолженность по заработной плате за указанный период составила 13990 руб. 95 коп. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в день прекращения трудовых отношений Блахтина И.А. не начислена и не выплачена, которая по состоянию на 01.06.2013 г. должна составлять 580 руб. 07 коп. Полагают, что за причинение работнику моральных и нравственных страданий, полученных в связи с тем, что незаконными действиями работодателя Блахтин И.А. был поставлен в трудную жизненную ситуацию, необоснованно лишен заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15000 руб. На основании изложенного, Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Блахтина И.А., обратился в суд с данным иском (л.д. 2-5).

Процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Селянская Т.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Блахтин И.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что работал у ответчика и до 15 ноября 2012 года, однако доказательств этому не имеет. За защитой своих прав ранее не обращался, так как Волков В.В. все время обещал, что произведет выплату задолженности. Иных причин не имеется.

Представитель ответчика ООО СТК «В.В. Волков и К» Плотникова Н.А. в судебном заседании против заявленных исковых требований возражала в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, просила применить сроки исковой давности. Заявленные исковые требования признала в части оплаты простоя за 11 рабочих дней февраля с 01 февраля 2013 года по день увольнения, в сумме 2331, 70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2738 руб. 97 коп. за 9 дней в период с 15 ноября 2012 года по 18 февраля 2013 года, в части просрочки выплаты расчета при увольнении в сумме 185 руб. 90 коп. за период с 18 февраля 2013 года по 09 июля 2013 года, в общей сумме 5156 руб. 62 коп. Кроме того, возражала против взыскания компенсации морального вреда, полагая, что заявленная истцом сумма слишком завышена (л.д.34).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования следует удовлетворить частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ (Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено по делу, Блахтин И.АВ. состоял в трудовых отношениях с ООО СТК «В.В. Волков и К» в должности.. .с 15 ноября 2012 года. За период с ноября 2012 года по февраль 2013 года ООО СТК «В.В. Волков» имеет задолженность перед Блахтиным И.А. по выплате заработной платы в сумме 13990 руб. 95 коп. (л.д. 27).

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора, с 18 февраля 2013 г. трудовые отношения между ООО СТК «В.В. Волков» и Блахтиным И.А. были прекращены (л.д. 26).

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора Блахтину И.А. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не производилась.

В судебном заседании Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Блахтина И.А., просил взыскать с ответчика в пользу Блахтина И.А. задолженность по заработной плате за период работы с 15 ноября 2012 г. по 18 февраля 2013 г. (л.д. 5).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика ООО СТК «В.В. Волков» Плотниковой Н.А. было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности, относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2012 года, январь 2013 года (л.д. 34), при оценке которых суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что истец Блахтин И.А. был уволен 18 февраля 2013 года, однако выплата всех причитающихся сумм ему не была произведена, чем работнику было известно. 19 апреля 2013 г. он обратился в Ачинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о невыплате ему заработной платы со стороны работодателя ООО СТК «В.В. Волков». (л.д.6).

Таким образом, суд считает установленным, что Блахтин И.А. о нарушении своего права, т.е. о невыплате ему заработной платы за ноябрь 2012 года должен был узнать и узнал - в декабре 2012 года, соответственно, о невыплате заработной платы за декабрь 2012 г. – в январе 2013 г., о невыплате заработной плате за январь 2013 года – в феврале 2013 года.

Исковое заявление Ачинского межрайпрокурора в интересах Блахтина И.А. поступило в суд 29 мая 2013 года ( л.д.2)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Блахтин И.А. действительно пропустил срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь-декабрь 2012 года и январь 2013 года, о чем было заявлено стороной ответчика, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в этой части суд полагает необходимым отказать, поскольку пропуск срока исковой давности обращения в суд, при отсутствии уважительных причин для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В отношении остальных заявленных требований представитель ответчика Плотникова Н.А. исковые требования признала, о чем представила соответствующее письменное заявление.

Частью 3 ст. 173 ГПК РФ предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как установлено по делу, в феврале 2013 года Блахтин И.А. не работал по вине работодателя.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из представленной ООО СТК «В.В. Волков» в материалы дела справки, среднемесячная заработная плата Блахтина И.А. составляла 5945,45 руб. (л.д. 30), среднедневной заработок составляет 304 руб. 33 коп, что истцами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, за февраль 2013 года, оплата за время вынужденного простоя, подлежащая выплате Блахтину И.А. составляет 2231 руб. 75 коп. (11- количество дней простоя х 304,33 – среднедневной заработок : 3 х 2 ).

Согласно требованиям ст. 116 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Постановления Правительства РФ от 07. 10. 1993 года № 1012 « О порядке установления и исчисления трудового стажа получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», для работников, проживающих в Красноярском крае, применительно к г. Ачинску и Ачинскому району установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней + 8 календарных дней, однако в нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса при увольнении Блахтину И.А. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени за 9 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Блахтина И.А. составляет 2738 руб. 97 коп. (304,33 руб. среднедневной заработок х 9 дней неиспользованного отпуска = 2738,97 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в день прекращения трудовых отношений Блахтину И.А. не начислена и не выплачена и по состоянию на 09 июля 2013 г. составляет:

За февраль 2013 года заработная плата должна быть выплачена до 01.03.2013 г., период задолженности с 01.03.2013 года по 09 июля 2013 года составил 130 дней. Сумма задолженности по оплате простоя за февраль 2013 года составляет 2231,75 рублей * 8,5% ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300* 130 дней (количество дней просрочки, начиная с 01 марта 2013 г. по 09 июля 2013 г.) = 82 руб. 20 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения 18 февраля 2013 г. в сумме 2738,97, период просрочки с 18 февраля 2013 г. по 09 июля 2013 г. составляет 140 дней. Сумма задолженности 2738,97 * 8,5% ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300* 140 дней (количество дней просрочки, начиная с 01.03.2013 г. по 25.06.2013 г.) = 108 руб. 65 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 190 рублей 85 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), указывает на то, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд считает, что требования истца Блахтина И.А. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 1 000 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО СТК «В.В. Волков и К» в пользу истца Блахтина И.А. подлежит взысканию:

- 2231, 75 руб. - задолженность по заработной плате за февраль 2013 года;

- 2738,97 руб. - компенсации за неиспользованный отпуск;

- 190 руб. 85 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

- 1000 руб.- компенсация морального вреда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6161 руб. 57 коп

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджетамуниципальногообразования г. Ачинска Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Ачинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Блахтина ИА к ООО СТК «В.В. Волков и К» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СТК «В.В. Волков и К» в пользу Блахтина ИА 6161 руб. 57 коп. (шесть тысяч сто шестьдесят один рубль 57 коп.).

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СТК «В.В. Волков и К» в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в порядке подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья: А.К. Шиверская