Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-645/2018 ~ М-520/2018 от 04.04.2018

Дело 2-645/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

с участием истца Биткаева И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биткаева Исы Вахаевича к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Биткаев И.В. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В судебном заседании в обоснование своих требований указал, что с -- между ним и ответчиком заключен трудовой договор -- в соответствии с которым он был принят на работу в ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" в Обособленное подразделение "Восток" на производственный участок, на должность мастера строительных и монтажных работ. -- с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору -- от --, согласно п. 5.1 работнику устанавливается оклад в размере 59800 рублей. В период с -- по -- заработная плата ему ответчиком выплачивалась не полностью. Задолженность ответчика перед ним по уплате заработной платы составляет 1075 716 рублей 75 копеек, что подтверждается расчетными листками за период с августа 2016 г. по март 2018 г.. В период с -- по --.ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно расчету сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2015г. составляет 115369 рублей 92 копейки, за 2016 г. составляет 110431 рубль 92 копейки, за 2017 г. составляет 102577 рублей 68 копеек. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 1075716 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 328 379 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 168362 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со статьей 165.1.ГК РФ надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставили.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из материалов дела следует, что -- между ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» и Биткаевым И.В. заключен трудовой договор, на основании которого Биткаев И.В. был принят на работу на должность -- в обособленное подразделение "Восток" на производственный участок ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги».

Согласно условиям договора истцу была установлена заработная плата, которая состоит: должностной оклад в размере 59800 рублей; районный коэффициент к заработной плате – 30 %.

Из справки ответчика от --, следует, что Биткаев И. В. работает -- с -- по настоящее время, задолженность по заработной плате по состоянию на -- составляет 1075716 рублей 75 копеек.

Из пояснений истца также следует, что за период с -- по -- истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, и не выплачивалась денежная компенсация за них.

Проверяя расчеты истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их верными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком расчеты не оспорены, а также не предоставлены доказательства предоставления отпуска.

Кроме этого, суд учитывает, что ответчик находится в стадии ликвидации, у истца отсутствует возможность воспользоваться правом на отдых, т.к. он является единственным работником на территории космодрома «Восточный» и несет материальную ответственность за вверенное ему имущество, в связи, с чем компенсация за отпуск является единственным способом для восстановления его прав.

Также в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению, таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 1075716 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 328379 рублей 52 копейки.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой компенсации (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд, проверив расчеты истца, находит их верными, в связи, с чем считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с -- по -- в размере 168362 рубля 09 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда определив его размер в сумме 15000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16362 рубля 29 копеек (16062,29+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Биткаева Исы Вахаевича к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Биткаева Исы Вахаевича:

- задолженность по заработной плате в размере 1 075 716 (один миллион семьдесят пять тысяч семьсот шестнадцать) рублей 75 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.09. 2016 года по -- в размере 168362 (сто шестьдесят восемь тысяч триста шестьдесят два) рубля 09 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в размере 328379 (триста двадцать восемь тысяч триста семьдесят девять) рублей 52 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» госпошлину в доход местного бюджета в размере 16362 рубля 29 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взыскания с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Биткаева Исы Вахаевича:

задолженности по заработной плате в размере 1 075 716 (один миллион семьдесят пять тысяч семьсот шестнадцать) рублей 75 копеек;

- компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.09. 2016 года по -- в размере 168362 (сто шестьдесят восемь тысяч триста шестьдесят два) рубля 09 копеек;

- компенсации за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в размере 328379 (триста двадцать восемь тысяч триста семьдесят девять) рублей 52 копейки.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2018 года.