Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1771/2016 ~ М-493/2016 от 26.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.,

при секретаре Глазуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Благороднова ФИО4 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Благороднов Е.А. обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис», в котором просила взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 120 680 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере 3839,81 руб. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «СтавропольСтройСервис», ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата. В нарушение требований трудового законодательства работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал монтажником в ООО «СтавропольСтройСервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников. При увольнении работодатель не выплатила ему заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет перед ним задолженность в размере 120 680 рублей. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены, возражений на иск не представил.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Благороднов Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке, предоставленной работодателем ООО «СтавропольСтройСервис», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ «СтавропольСтройСервис» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 2015 г. – 25487,06 рублей, июль – 29073,39 рублей, август – 26544,53 рублей, сентябрь – 27809,46 рублей, октябрь – 11 765,56 рублей, а всего 120 680 рублей. За задержку заработной платы начислена компенсация в размере 3839,81 рублей.

Данные обстоятельства по существу сторонами не оспариваются, доказательствами не опровергаются, поэтому суд считает установленным факт не выплаты заработной платы, и, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 680 рублей подлежат удовлетворению. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3839,81 рублей суд считает обоснованными, поскольку это является мерой ответственности работодателя за нарушение права работника на получение заработной платы, поэтому это требование также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец от уплаты госпошлины освобожден, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3690,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,103,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Благороднова ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 120 680 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 839,81 рублей, а всего 124 519,81 рублей.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в доход государства госпошлину в размере 3690,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: Соболева Ж.В.