Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-202/2016 ~ М-168/2016 от 25.04.2016

№ 2-202/2016г.    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2016г. г.Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре             Чистовой О.Ю.,

с участием представителя ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с АО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20000рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, мотивируя свои требования тем, что ответчик не выплатил причитающуюся ему заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и январь ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в установленный законом срок, чем причинил ему нравственные страдания.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, и просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «<данные изъяты>» в комплексной бригаде <данные изъяты>-<данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты>» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена оплата труда по тарифной ставке в размере 63,24руб./час. Пунктом 1.4 Договора работнику установлен вахтовый метод работы. В соответствии с п.5.2 Договора работнику производятся другие выплаты стимулирующего характера на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные локальными нормативными актами. Согласно п.6.3 Договора в случае прекращения или расторжения трудового договора работник в трехдневный срок возвращает работодателю имущество (инвентарь), полученное в пользование от работодателя, за исключением спецодежды, стоимость которой удерживается из заработной платы работника в размере остаточной стоимости спецодежды, которая впоследствии переходит в личное пользование, владение и распоряжение работника (л.д. 7-8, 9, 56-64, 65-66). С Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала «<данные изъяты>-<данные изъяты>» истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67-80).

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени АО «<данные изъяты>» филиала «<данные изъяты>-<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 отработано 18 дней, 142 часов и за указанный период ему начислена заработная плата в размере 31366руб.19коп., с удержанием НДФЛ в сумме 3259руб., долг за предприятием на конец месяца составил 28107руб.19коп. (л.д.15, 23-25).

Из табеля учета рабочего времени АО «<данные изъяты>» филиала «<данные изъяты>-<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 за указанный период времени значится прогул 21 день (л.д.20-22).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.66).

Согласно расчетному листку за январь 2016 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3995руб.19коп. Числится долг за предприятием на начало месяца в сумме 28107руб.19коп. Произведено удержание стоимости реализованной сотруднику спецодежды <данные изъяты> в сумме 2937руб.56коп., и исчисленный НДФЛ в сумме 519руб.. Долг за предприятием на конец месяца составил 28645руб.82коп. (л.д.16).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ответчиком перечислена заработная плата за декабрь 2015 г. в сумме 28107руб.19коп. (л.д.18).

Платежным поручением № от 11.02.2016г. ответчиком произведена сотруднику «<данные изъяты>-<данные изъяты>» - филиала АО «<данные изъяты>» ФИО1 оплата при увольнении за январь 2016 года в сумме 538руб.63коп. (л.д.19).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20000рублей необоснованны и опровергнуты ответчиком. Заработная плата истцу в размере 28107руб.19коп. за декабрь 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 538руб.63коп. начислены верно, в соответствии с условиями трудового договора и табелем учета рабочего времени, и выплачены работнику. Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует. Однако суд считает, что ответчиком допущен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств.

Согласно ст.237 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или судом.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом факта несвоевременной выплаты истцу задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, последний претерпел определенные нравственные переживания, в связи с чем на причинителе вреда лежит обязанность компенсировать истцу моральный вред, размер которого, с учетом разумности и справедливости, суд оценивает в 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджет городского округа город Нововоронеж, т.к. истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, исходя из ставок, действующих на дату подачи иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 300руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение одного месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 13.05.2016 г.