Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5976/2013 ~ М-5750/2013 от 13.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2013 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.Н.,

при секретаре Антоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бедриной Н. В. к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бедрина Н.В. обратилась с иском к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Бедрина Н.В. работала в ООО «Сервис» с 01.04.2012 г. по 23.08.2013 г. в должности <данные изъяты>

За период с 01.01.2013 г. по 23.08.2013 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Бедрина Н.В. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица внешнего управляющего ООО «Сервис» Луковников А.Л. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеРФРФРр. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2012 г. истец была принята в ООО «Сервис» на должность <данные изъяты>, согласно трудовому договору от 01.04.2012 г.

Задолженность по заработной плате согласно справке, предоставленной ООО «Сервис», на 23.08.2013 г. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период невыплаты заработной платы Бедриной Н.В. с 01.01.2013 г. по 23.08.2013 г. составляет 203 дня.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 г. процентная ставку рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25 %.

Таким образом, компенсация за невыплату заработной платы составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействием работодателя Бедриной Н.В. причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей её семьи.

Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истца в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 91, 103 ГПК и ФЗ от 02.11.04г. № 127-ФЗ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бедриной Н. В. к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу Бедриной Н. В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу Бедриной Н. В. компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу Бедриной Н. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сервис» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца. Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: Л.Н. Морозова