Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-621/2016 ~ М-769/2016 от 29.02.2016

Дело №2-621/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2016 года Ленинский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи Ананичевой Н.Б.,

при секретаре Смолиной Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Гусловой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Гуслова О.А., обратившись в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» (далее – ООО «УК «Город»), просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 09.04.2015 по 01.02.2016 в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 09.04.2015 по настоящее время работает по трудовому договору в ООО «УК «Город» в должности <данные изъяты>. За весь период работы ей была начислена, но не выплачена заработная плата: задолженность работодателя за период с 09.04.2015 по 01.02.2016 составила <данные изъяты> руб. Неисполнением работодателем своих обязательств по трудовому договору, необходимость длительное время доказывать право на получение оплаты своего труда, нарушено ее конституционное право на получение вознаграждения за труд, чем ей причинен моральный вред. Поскольку ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасили, истец обратился в суд с настоящим иском.

Надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте истец Гуслова О.А. в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила суду заявление.

Представитель ответчика директор ООО «УК «Город» Курносов И.Е., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доказательств уважительных причин своей неявки, а равно ходатайства об отложении дела слушанием на более поздний срок суду не представил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству стороной ответчика направлен в адрес суда отзыв на исковое заявление Гусловой О.А., в котором ответчик признал предъявленные к нему требования в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставив на усмотрение суда разрешение вопроса о компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. При этом гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод (ч. 1 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии со статьей 2 ТКРФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из правовых положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Согласно части 2 статьи 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу положений части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось что 09.04.2015 ГусловаО.А. принята в ООО «УК «Город» в <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой Гусловой О.А. <данные изъяты>, трудовым договором от 09.04.2015.

Как следует из содержания трудового договора, заключенного 09.04.2015 между ООО УК «Город» и Гусловой О.А., работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 2.4 трудового договора).

Пунктом 4.1 названного трудового договора предусмотрено, что заработная плата Гусловой О.А. состоит из двух частей: фиксированной и премиальной. Фиксированная часть выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц <данные изъяты> рублей; премиальная часть выплачивается в виде премий и зависит от выполнения работником своих обязанностей по договору в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер премиальной части заработной платы определяется расчетным путем в соответствии с Положением о премировании, утвержденным организацией (п.п. 4.2, 4.3 трудового договора).

Согласно п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – не позднее 10 и 25 числа каждого месяца в месте выполнения им работы.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на то, что за весь период работы у ответчика заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась, в результате чего сформировалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

Размер задолженности подтверждается справкой ООО «УК «Город» от 01.02.2016, из которой следует, что Гуслова О.А. работает в ООО «УК «Город» с 09.04.2015 по настоящее время в <данные изъяты>, размер невыплаченной ей заработной платы на 01.02.2016 составляет <данные изъяты> руб.

Данные обстоятельства по существу стороной ответчика не опровергнуты, сведения об ином размере начисленной, но невыплаченной Гусловой О.А. заработной платы работодателем не представлено. Учитывая, что размер задолженности перед истцом подтверждается представленной ответчиком справкой, при этом стороной ответчика указанная задолженность не оспаривалось, каких-либо доказательств иного ее размера суду не представлено.

Более того, ответчик, подтвердив задолженность по заработной плате перед Гусловой О.А., исковые требования признал.

При таких обстоятельствах, исходя из признания ответчиком иска, принимая во внимание, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, а в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования Гусловой О.А. в части взыскания процентов за несвоевременную выплату начисленной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из справки от 01.02.2016, Гусловой О.А. за апрель 2015 г. начислено <данные изъяты> руб.; за май 2015 г. – <данные изъяты> руб.; июнь 2015 г. - <данные изъяты> руб.; июль 2015 г. - <данные изъяты> руб.; августа 2015 г. - <данные изъяты> руб.; сентября 2015 г. - <данные изъяты> руб.; октябрь 2015 г. - <данные изъяты> руб.; ноябрь 2015 г. - <данные изъяты> руб.; декабрь 2015 г. - <данные изъяты> руб.; январь 2016 г. - <данные изъяты> руб.

Учитывая положения ст. 136 ТК РФ, трудового договора от 09.04.2015, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, то заработная плата за апрель 2015 г. должна быть выплачена истцу не позднее 25.04.2015.

Принимая во внимание изложенное, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен выглядеть следующим образом:

<данные изъяты>.х(8,25% х 1/300) х281дней (просрочка с 26.04.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 252 дней (с 26.05.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 220 дней (с 26.06.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 189 дней (с 26.07.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 158 дней (с 26.08.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 128 дней (с 26.09.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 97 дней (с 26.10.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 68 дней (с 26.11.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 38 дней (с 26.12.15 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. х (8,25% х 1/300) х 7 дней (с 26.01.16 по 01.02.16) = <данные изъяты> руб.

Следовательно, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Гусловой О.А. за период с апреля 2015 г. по 01.02.2016, составил <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ей со стороны работодателя невыплатой заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, а именно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., который суд находит разумным, соответствующим степени вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При этом суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., заявленным истцом, так как находит его завышенным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных, с учетом положения ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 09.04.2015 ░░ 01.02.2016 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░