Решение от 25.11.2014 по делу № 2-945/2014 от 28.10.2014

Гр.дело №2-945/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. с участием прокурора Петрова И.В. при секретаре Гейко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора Московской области в интересах Мезенцевой В. Е. к ОАО «Талдомское конструкторское бюро «Почта» о признании действий незаконными и взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Талдомский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском в интересах Мезенцевой В.Е. к ОАО «Талдомское конструкторское бюро «Почта» о признании действий незаконными и взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Требования прокурора основаны на том, что проведенной проверкой по обращению Мезенцевой В.Е. установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Талдомское конструкторское бюро «Почта» в должности инженера-конструктора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При увольнении Мезенцевой В.Е. было выплачено выходное пособие, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был выплачен среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 28898 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение ГКУ МО Талдомского ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка на третий месяц со дня увольнения в отношении Мезенцевой В.Е.. Между тем, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 28898 рублей истцу выплачен не был. На основании изложенного и руководствуясь статьями 178 ТК РФ, 11 ГК РФ, ст.45 ГПК РФ, просит признать действия ответчика незаконными и взыскать с ответчика в пользу истца 28898 рублей.

В судебном заседании прокурор иск поддержал.

Истица Мезенцева В.Е. иск поддержала и пояснила, что на учет в центр занятости она встала в течение 2-3 дней со дня увольнения и состояла на учете до ДД.ММ.ГГГГ - до выдачи справки о праве на выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Она не была трудоустроена, ее сняли с учета. Безработной она не была признана, так как является пенсионером по старости с 2002 года. На сегодняшний день она не трудоустроена, так как в Талдомском районе нет работы по ее специальности. Она получает пенсию. Считает, что имеет право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, так как она более 40 лет проработала на данном предприятии, в настоящее время у нее нет возможности трудоустроиться по специальности. За время работы она приобрела множество хронических заболеваний, для лечения которых требуются денежные средства. Размер ее пенсии составляет 14865,08 рублей. Она тратит деньги на оплату коммунальных услуг, лекарственные средства, медицинское обследование. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТКБ «Почта» в суд не явился, прислал письменный отзыв, в котором указал, что бывший работник Мезенцева В.Е. является пенсионером, которому назначена трудовая пенсия по старости. Выплата среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штатов на основании ч.2 ст.178 ТК РФ является мерой социальной защиты безработных, к каковым не относятся граждане, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет. Мезенцева В.Е. находилась на учете в службе занятости не для поиска подходящей работы, а для того, чтобы не потерять право на получение среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и получить решение службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В соответствии с п.3 абз.1 и 3 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Судом установлено, что Мезенцева В.Е. работала в ООО «ТКБ «Почта». ДД.ММ.ГГГГ Мезенцева В.Е. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников учреждения на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком. Работникам, увольняемым по данному основанию, законом предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из пояснений сторон следует, что Мезенцевой В.Е. было выплачено выходное пособие при увольнении, а также произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Мезенцевой В.Е. с требованием о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, представив Решение ГКУ МО Талдомского центра занятости населения о сохранении за Мезенцевой В.Е. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д.7).

Ответчик иск не признал, мотивировав тем, что Мезенцева В.Е. является пенсионером, и поэтому не имеет право на получение пособия за третий месяц со дня увольнения.

Из представленных в суд документов следует, что Мезенцева В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости и ей выплачивается пенсия в размере 14865,08 рублей.

Законом предусмотрены гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, в том числе гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Законом предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, работнику гарантируется получение выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Данная норма является для работодателя обязательной к исполнению.

Что касается выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то закон связывает право на данную выплату с исключительными обстоятельствами. Из Решения Талдомского Центра занятости населения следует, что Мезенцева В.Е. обратилась в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ Мезенцевой В.Е. было выдано на руки решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Однако работодатель отказал Мезенцевой В.Е. в этой выплате.

Согласно п. 1 ст. 28, п. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости.

Следовательно, Мезенцева В.Е. не могла быть признана безработной, так как являлась пенсионером по старости. Следовательно, граждане, которым назначена пенсия по старости, являются социально защищенными, так как имеют доход в виде пенсии. Учитывая изложенное, а также отсутствие доказательств исключительности обстоятельств, при которых может быть выплачено пособие за третий месяц, суд считает, что Мезенцевой В.Е. правомерно отказано в выплате среднего заработка за третий месяц. Доводы истицы о том, что она длительное время проработала на данном предприятии, оплачивает коммунальные услуги, несет расходы на приобретение лекарственных препаратов, не могут быть признаны в данном случае исключительными обстоятельствами для целей выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения.

Довод прокурора о том, что работодатель не оспорил выданное Центром занятости решение, в связи с чем оно подлежит исполнению, не основан на законе, так как действующим законодательством не предусмотрено, что решение Центра занятости является для работодателя обязательным для исполнения. Указанная справка выдана лишь на том основании, что Мезенцева В.Е. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Талдомский центр занятости населения и не была трудоустроена, в то время как указанные обстоятельства не могут быть рассмотрены в качестве исключительных.

На основании изложенного суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░