Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1665/2010 ~ М-1650/2010 от 28.04.2010

2-1665/10

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

23 июня 2010 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кущ Н.Г.,

при секретаре Погребковой Л.С.

с участием истца Бухалова С.В.,

представителей ответчика Хальзевой И.В., действующей на основании доверенности №19-МКТ/09Д от 08.10.2009г сроком до 21.09.2010г, Кияниченко О.В., действующей на основании доверенности №9-МКТ/10Д от 12.05.2010г сроком до 01.09.2010г,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Бухалова Сергея Владимировича к открытому акционерному обществу «Компания ЮНИМИЛК» о взыскании премии, оплаты за отпуск, донорских выплат,

установил:

        Бухалов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Компания ЮНИМИЛК» о взыскании премии, оплаты за отпуск, донорских выплат, оплаты за сверхурочные работы.

       В обоснование заявленных требований указал, что за время работы у ответчика трижды необоснованно был лишен премии по ОКТ – в декабре 2008 года, апреле и сентябре 2009 года.

       Также указал, что ему было неправильно рассчитана оплата за отпуск и донорские выплаты.

        Указал, что в 2009 и 2010 годах у него имеется переработка по графику сменности, данные часы ему не оплачены, не оплачена также сверхурочная работа.

       Просил взыскать премии в размере 7 170, 54 рублей, отпускные за август 2009 года в размере 2548,89 и донорские выплаты в размере 5 732,31 рубль, за апрель 2010 года – отпускные в размере 3211,10 рублей и донорские выплаты в размере 16 656 рублей, за переработку по графику сменности за 142 часа в размере 10 606,96 рублей, за переработку сверх графика сменности за 172 часа 20 770, 43 рубля.

       Впоследствии уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу премии в размере 6 628 рублей 02 копейки, задолженность по донорским выплатам за 2009 год в размере 8 770, 04 рублей, за 2010 – 13 051, 56 рублей; отпускные за 2009 год в размере 1964,64 рубля, за 2010 год – 1 937, 07 рублей, за переработку по графику сменности за 2009 год в размере 3 368 рублей 23 копейки, за 2010 год – в размере 6 246 рублей 09 копеек, за переработку сверх графика сменности за 2009 год – 7 417 рублей 96 копеек, за 2010 год – 8 647 рублей 53 копейки.

       При рассмотрении дела Бухалов С.В. отказался от требований в части взыскания оплаты за переработку по графику сменности в 2009-2010 годах, переработку сверх графика сменности за 2009-2010 годах. Определением Советского районного суда г.Томска от 22 июня 2010 года производство по делу в указанной части прекращено.

       В судебном заседании Бухалов С.В. поддержал заявленные требования. Указал, что необоснованно трижды лишен премии. Пояснил, что все, что было ему начислено и отражено в расчетных листках, им получено. Однако он не согласен с расчетами ответчика по отпускным и донорским выплатам. Указал, что сам арифметический расчет, произведенный ОАО «Компания «Юнимилк», им не оспаривается, оспаривается сама формула. Считает, что ответчик изначально неправильно производил расчеты. Так, выплаты за то, что им сдавалась кровь, по его мнению, должна быть исчислена по среднечасовой оплате исходя из заработка в том месяце, когда им была сдана кровь. То есть для оплаты дней, предоставленных за сдачу крови, по мнению истца, должен применяться следующий расчет:  количество начисленной заработной платы в месяц : количество отработанных часов в данный месяц * на продолжительность рабочей смены = сумма за один рабочий день. Затем данная сумма умножается на количество дней, которые ему полагались за то, что именно в этом месяце производилась сдача крови.

       Также, по мнению истца, ответчиком неправильно произведен расчет отпускных. Не оспаривая арифметический расчет, произведенный ОАО «Компания «Юнимилк», указал, что ответчик брал за расчетный период год, не учитывая, что в этом периоде имеются месяцы, когда истец получал пособие по временной безработице, а также за ним сохранялся средний заработок. Считает, что в этом случае данные месяцы должны быть исключены из расчетного периода в соответствии с Правилами подсчета средней заработной платы, а период увеличен на соответствующее количество месяцев. Кроме того, считает, что те суммы, которые подлежали выплате ему за дни сдачи крови, должны учитываться в заработную плату в том месяце, когда он сдавал кровь.

       Не согласился с заявлением ответчика о применении пропуска срока на обращение в суд, просил его восстановить. Указал, что у него были уважительные причины, а именно: он является единственным работающим в многодетной семье, не обратился вовремя в суд, так как боялся негативных последствий со стороны работодателя.

       Представители ответчика Хальзева И.В., Кияниченко О.В. исковые требования не признали. Считают, что истец по части требований -  премии, отпускные и донорские выплаты за 2009 год пропустил срок на обращение в суд, который не подлежит восстановлению, так как отсутствуют уважительные причины. Кроме того, все причитающиеся к уплате суммы были начислены и выплачены в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами ОАО «Компания «Юнимилк».Согласно п.7.11 Положения о премировании работников ОАО «Компания «Юнимилк» начисление и выплата премии по результатам работы подразделения производится в месяце, следующем за последним месяцем оценочного периода. Премия за декабрь 2008 года была начислена в январе 2009 года в размере 40% на оплату по часовому тарифу – 5425,20 рублей и доплату за расширение зоны обслуживания – 123,30 рублей Премия составили 2 219,40. К выдаче : 2 219,40 * 30% (районный коэффициент) – 13% (удержание НДФЛ) = 2510, 14 рублей. В таком же порядке начислены премии за март 2009 года – отражено в расчетном листке за апрель 2009 года. В августе 2009 года истец был в отпуске, поэтому премия не начислялась, так как отсутствовала база для начисления премии, поэтому в расчетном листке за сентябрь 2009 года премия за август 2009 года не отражена. Премия за сентябрь 2009 года отражена в расчетном листке за октябрь 2009 года. Таким образом премии за декабрь 2008 года, апрель и сентябрь 2009 года Бухалову С.В. были начислены и выплачены.

       Расчет оплаты за время отпуска производилось в соответствии со ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (в действующей редакции).

       Выплата отпускных за август 2009 года и апрель 2010 года была произведена на основании записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику от 01.08.2009г и от 01.04.2010г, составленных по унифицированной форме  №Т-60. Приложенный же к исковому заявлению расчет отпускных не соответствует установленному законодательством порядку исчисления заработной платы.

       Суммы выплат за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха рассчитаны нас основании расчета среднего заработка для выплаты работникам-донорам в августе, в сентябре 2009г и в апреле 2010 года.

       Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Бухалова С.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

       В судебном заседании установлено, что Бухалов С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 04.06.2008 года по 25.05.2010 года.

      Так, согласно приказу №306-К от 30.05.2008г Бухалов С.В. принят на работу с 04.06.2008г в цех производства творога и творожных изделий грузчиком с тарифной ставкой 41,10 рублей с испытательным сроком 3 месяца.

      Данное обстоятельство подтверждается также и трудовым договором №81/08 от 30.05.2008г, заключенного между филиалом «Молочный комбинат «Томский»  ОАО «Компания  «Юнимилк» и Бухаловым С.В.

        Как следует из приказа №197-К от 25.05.2010 года, действие трудового договора №81/08 от 30.05.2008г прекращено, Бухалов С.В. уволен 25.05.2010г на основании подпункта а пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

  В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   Как установлено в ходе судебного заседания, в ОАО «Компания «Юнимилк» разработано и действует «Положение о премировании работников ОАО «Компания «Юнимилк», утвержденное приказом генерального директора компании №156 от 15.09.2008г  ( далее – Положение о премировании) (л.д.116).

Согласно п.7.5, 7.5.1 Положения о премировании премиальные выплаты по результатам деятельности Компании начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) за оценочный период и следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам: за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В силу п.7.6 Положения о премировании начисление премий работникам Компании производится : на тарифную ставку, оклад, должностной оклад за оценочный период и на сумму начисленных за фактически отработанное в оценочном периоде времени доплат и надбавок, указанных в п.7.5.1 настоящего Положения – для работников, чьи производственные результаты оцениваются по показателям оценки качества труда.

        Как следует из приложения №2а к указанному Положению о премировании величина премии к фиксированной части для грузчиков, работающих в цехе производства творога и творожных изделий, составляет 40% (л.д.133).

       С данным Положением о премировании Бухалов С.В. был ознакомлен 24.11.2008г, о чем свидетельствует его подпись (л.д.134).

       В силу п.7.11 начисление и выплата премии по результатам работы Подразделения и индивидуальным результатам производится в месяце, следующим за последним месяцем оценочного периода.

       Следовательно, премия за декабрь 2008 года должна быть начислена и выплачена одновременно с заработной платой за январь 2009 года, премия за март 2009 года – в апреле 2009 года, за сентябрь 2009 года – в октябре 2009 года.

       В расчетном листке за январь 2009 года указана премия по результатам работы в размере 2 219,40 рублей, разовая премия в размере 2 169,25 рублей (л.д.27) 

      В расчетном листке за апрель 2009 года указана премия по результатам работы в размере 543,52 рубля (л.д.28). При этом указано, что данная премия- не разовая, а именно по результатам работы.

        Размер премии соответствует установленному локальным актом размеру премии – 40% от 1356,30  (оплата за март по часовому тарифу). Так как Положением о премировании предусмотрено начисление премии за фактически отработанное в оценочном периоде время, при определении размера премии обоснованно не включен период временной нетрудоспособности истца.

        В расчетном листке за май 2009 года указана премия по результатам работы в размере 2 712,60 рублей (л.д.28). Следовательно, премия по результатам работы в апреле 2009 года также была истцу начислена.

       В расчетном листке за октябрь 2009 года указана премия по результатам работы в размере 2 287,87 рублей, премия разовая в размере 678,48 рублей (л.д.29).

       Тот факт, что указанные суммы были не только начислены, но и выплачены, истцом в судебном заседании не отрицалось.

        При таких обстоятельствах суд считает недоказанным факт лишения Бухалова С.В. премий за декабрь 2008 года, март и сентябрь 2009 года.   

        В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

          Согласно п.5.2 трудового договора №81/08 от 30.05.2008г работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

         В силу абз 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

        В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее - Положение) настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

   Как следует из п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из записки –расчета о предоставлении отпуска №МКТ00000312 от 01.08.2009г Бухалову С.В. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 01 по 28 августа 2009 года и рассчитан средний дневной заработок – 454,20 рублей.

Как следует из представленного ответчиком расчета, расчетный период составляет 12 месяцев – с августа 2008 года по июль 2009 года. В расчет включена вся фактически начисленная за этот период заработная плата, в том числе начисленные за указанный период премии. Как следует из расчета количество дней в месяцах, в которых присутствуют указанные в п.5 Положения периоды, пересчитаны ответчиком в соответствии с правилами п.10 Положения : декабрь 2008г - 19,92 дней, март 2009г – 7,59 дней. 

Аналогично произведен расчет среднедневного заработка и для оплаты основного отпуска с 01 по 28 апреля 2010 года. Расчетный период – с апреля 2009 года по март 2010г, пересчитано количество дней в августе 2009г, когда Бухалов С.В. находился в отпуске.

Не соглашаясь с расчетами ответчика, Бухалов С.В. указывает, что расчет должен быть произведен иначе, а именно: если в расчетном периоде присутствуют месяцы, в которых имеются указанные в п.5 Положения периоды, то данные месяцы полностью подлежат исключению из расчетного периода, а сам расчетный период увеличивается на такое же количество месяцев, чтобы общее число составило 12 месяцев. При этом полагает, что сумма выплат за дни сдачи крови (донорские)  должны учитываться не в том месяце, когда они были выплачены, а должны учитываться в том месяце, когда истец сдавал кровь.

Проанализировав положения ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, суд находит представленный Бухаловым С.В. расчет несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

Как следует из п.10 Положения, при наличии в расчетном периоде месяцев, которые неполностью отработаны или в них присутствовали подлежащие исключению в силу п.5 Положения периоды, происходит перерасчет дней в этих месяцах и средний дневной заработок рассчитывается по формуле, установленной п.10 Положения.

Ни ст.139 ТК РФ, ни нормы Положения не предусматривают в таком случае увеличение расчетного периода свыше 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Несостоятельным является и довод истца о том, что при расчете среднего дневного заработка суммы, подлежащие выплате за дни сдачи крови (донорские) должны учитываться в месяцы, когда происходила сдача крови, а не когда данная сумма была фактически начислена и выплачена. Согласно п.5 Положения из расчетного периода подлежат исключению время и начисленные за этот период суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает включение в расчет среднего дневного заработка сумму именно фактически начисленной заработной платы.

Сам арифметический расчет, произведенный ответчиком, Бухалов С.В. не оспаривает, также не оспаривает тот факт, что начисленные денежные средства им получены в полном объеме.

Так как суд пришел к выводу, что предложенный истцом вариант расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, требование о взыскании недоплаты за отпуск в 2009 и в 2010 годах удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Бухалов С.В. неоднократно в течение 2009 года и 2010 года сдавал кровь, что подтверждается представленными справками: №00004442 от 27.08.2008г, №00005766 от 29.10.2008г, №00007672 от 28.01.2009г, №00012142 от 18.06.2009г, №00012785 от 20.08.2009г, №00014498 от 23.10.2009г, №00015122 от 09.11.2009г, №00016094 от 07.12.2009г, №00016530 от 22.12.2009г, №00017152 от 27.01.2010г, №00017815 от 09.02.2010г, №00018109 от 24.02.2010г, №00018707 от 12.03.2010г, №00019219 от 29.03.2010г (л.д.149-153).

При этом истцом не отрицается то обстоятельство, что сдача крови происходила в нерабочие дни.

Как установлено в ходе судебного заседания, Бухалов С.В. обращался к работодателю 24.08.2009г с  заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней с 28.08.2009г по 07.09.2009г и 30.03.2010г с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 9 дней с 29.04.2010г по 08.05.2010г.

Как следует из пояснений ответчика и не оспаривается истцом, именно эти дни дополнительного отпуска : 10 дней в 2009 году и 9 дней в 2010 году были оплачены ОАО «Компания Юнимилк».

Проанализировав положение ст.186 ТК РФ суд приходит к выводу, что в случае сдачи крови в выходной, нерабочий или праздничный день, либо в период нахождение в отпуске, работник вправе выбрать, воспользоваться ему другим днем отдыха или нет. Кроме того, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, который работник вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как следует из представленных заявлений, Бухалов С.В. определил количество дней в 2009 году – 10, в 2010 – 9 дней.
Так как работник самостоятельно определяет, воспользуется он дополнительными днями отпуска за сдачу крови в нерабочий день или нет, то у работодателя не появляется обязанности оплатить ему эти дни без волеизъявления работника, выраженного в письменном заявлении.

Согласно пояснениям Бухалова С.В., иных заявлений, кроме представленных ответчиком, он не писал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ОАО «Компания «Юнимилк» возникла обязанность по оплате именно того количества дней, которые указаны в заявлениях истца.

Согласно п.5.1 трудового договора №81/08 от 30.05.2008г режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В силу п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Молочный комбинат «Томский»  ОАО «Компания «Юнимилк» при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. Установление суммированного учета рабочего времени для отдельных профессий, должностей, категорий работников устанавливается Приложением №7. Работники должны быть уведомлены о введении суммированного рабочего времени в письменной форме не менее чем за два месяца до его введения (л.д.92).

         Как следует из приложения №7 «Перечень должностей и профессий, для которых применяется суммированный учет рабочего времени» такой учет установлен и для грузчика цеха производства творога и творожных изделий (л.д.100).

        С правилами внутреннего трудового распорядка Бухалов С.В. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д.114).

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний дневной заработок.

       В силу п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

       Таким образом, суд находит неправомерным исчислять средний дневной заработок для оплаты дней сдачи крови, исходя из начисленной заработной платы только за один месяц, как это делает истец.

        Кроме того, суд находит необоснованным расчет истца в части исчисления в 2010 году размера подлежащих оплате дней в размере 18 дней, так как заявление было написано на 9 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, а не на 18.

        Суд находит правомерным исчисление среднего дневного заработка для оплаты дней, предоставленных Бухалову С.В. в связи со сдачей им крови, исходя из расчета 12 месяцев, предшествующих моменту обращения истца с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, что соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

       Сам арифметический расчет, произведенный ответчиком исходя из 12 предшествующих оплате месяцев, Бухаловым С.В. не оспаривается.

        Так как суд находит необоснованным расчет истца, на котором построено требование о взыскании невыплаченных сумм, то и требование о взыскании невыплаченных сумм удовлетворению не подлежит.

         В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Таким образом, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченных за декабрь 2008 года, март и сентябрь 2009 года премий, отпускных и донорских выплат за 2009 года, так как прошло более трех месяцев с момента когда Бухалов С.В. узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, так как с требованиями в суд истец обратился только в апреле 2010г.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, истец в качестве уважительности причин пропуска срока указал наличие троих малолетних детей и боязнь негативных последствий со стороны работодателя.

       Оценивая характер причин, не позволивших Бухалову С.В. обратиться в суд в пределах установленного законом срока, суд учитывает, что само по себе наличие несовершеннолетних детей не является причиной, препятствовавшей истцу обратиться в суд, так как из его пояснений следует, что за детьми ухаживает его жена.

       Не может судом быть принята во внимание как уважительность причины пропуска срока и боязнь негативных последствий. Как следует из пояснений истца, уволили его 25 мая 2010 года, через месяц после обращения в суд за прогул, с заявлением в суд о восстановлении на работе на момент рассмотрения дела Бухалов С.В. не обращался.

        При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что причины, по которым истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о выплате премий за декабрь 2008 года, март и сентябрь 2009 года, взыскании недоплаченных сумм за отпуск и за дни сдачи крови в 2009 году, нельзя признать уважительными, объективно препятствовавшими его обращению в суд.

        Таким образом суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований, так как в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт лишения истца премий за декабрь 2008 года, март и сентябрь 2009 года, расчеты среднего заработка для оплаты отпуска и среднего дневного заработка для оплаты дней, предоставленных за дни сдачи крови, произведенные истцом, ошибочны, противоречат требованиям законодательства, кроме того по требованиям о взыскании премий, и выплат за отпуск и донорские в 2009 году, пропущен срок на обращение в суд.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

       В удовлетворении исковых требований Бухалову Сергею Владимировичу к открытому акционерному обществу «Компания ЮНИМИЛК» о взыскании премии, оплаты за отпуск, донорских выплат отказать.

       Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:              /подпись/