Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-971/2015 ~ М-10601/2014 от 29.12.2014

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Дата	Адрес
Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Ершова В.В., при секретаре ФИО5,
с участием истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указали, что ФИО2 работает на должности исполнительного директора в Обществе с ограниченной ответственностью УК «Центр» с Дата года. ФИО3 работает на должности заместителя руководителя по экономическим вопросам в Обществе с ограниченной ответственностью УК «Центр» с Дата года. ФИО4 работает на должности инженера в Обществе с ограниченной ответственностью УК «Центр» с Дата года. В период с марта 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) им начислена, но не выплачена заработная плата, премии и компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, а также уточненных исковых требований, истцы просят суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Центр» в пользу ФИО2 задолженность по зарплате в период с март 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) в сумме 800 000,00 руб., задолженность по премии за период с марта 2014 года по декабрь 2014 год (включительно) в сумме 320 000,00, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 39 490 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере -101 934,00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Центр» в пользу ФИО3 задолженность по зарплате в период с марта 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) в сумме 750 000,00 руб., задолженность по премии за период с марта 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) в сумме 300 000,00, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 36 960,01руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере-95 563,16 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Центр» в пользу ФИО4 задолженность по зарплате в период с марта 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) в сумме 470 000,00 руб.. Задолженность по премии за период с марта 2014 года по декабрь 2014 года (включительно) в сумме 188 000,00, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 23 169,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере -59 886,23 руб.

Истцы в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ООО УК «Центр» в судебное заседание явился, представил отзыв на иск, наличие указанной в уточненном иске задолженности перед истцами не оспаривал, с расчетом цены иска согласен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Дата между ФИО2 и ООО УК «Центр» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора с Дата года.

Дата между ФИО4 и ООО УК «Центр» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера с Дата года.

Дата между ФИО3 и ООО УК «Центр» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность заместителя руководителя по экономическим вопросам с Дата года.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истцов и не оспаривалось представителем ответчика, у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате, премиям и компенсациям за неиспользованный отпуск.

Доказательств того, что работодателем истцам выплачены все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив расчет цены иска, суд приходит к выводу о том, что расчет является обоснованным, подтвержден материалами дела, ответчиком его размер не оспорен, свой расчет не представлен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2, ФИО3 и ФИО4 подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24125 рублей 01 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░3 ░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 1261424 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 1182523 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 17 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░4 741055 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 56 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24125 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.
░░░░░	░░░░░ ░.░.